[甘肃省]甘肃人才网高级职称公示，甘肃省特殊人才职称评审公示

中国电力人才网副高职称什么时候出结果

公示后甘肃人才网高级职称公示的五个工作日内。

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对于副高级职称甘肃人才网高级职称公示的评选工作甘肃人才网高级职称公示，一般来说，在拟聘用为副高级职称的人员公示通过之后的五个工作日内，就会由上级主管部门发布其被评选为副高级职称的政正式文件甘肃人才网高级职称公示了。

2022年甘肃省评正高级职称时那些奖项有效

根据相关资料查询显示：取得国家级人才表彰奖励、获得国家级科技奖项，以上奖项在2022年甘肃省评正高级职称时有很大的作用的，只要获得了这两个奖项，就会有很大的可能成功评上。

2023年副高职称考试报名时间

2023年副高职称考试报名时间：

一般情况下卫生副高级职称考试报名公告在各地区卫生人才网或卫计委公布，截止到目前为止，并未公布2023年卫生副高级职称考试报名时间，一般在考试前2-3个月开通报名入口。

若2023年卫生副高级职称考试时间确定在7月份，预计卫生副高级职称报名时间在4月份左右进行。

截止到目前为止，除了四川省外，其他地区暂未公布2022年卫生副高级职称考试时间，卫生副高级职称考试是由各个省份举行，全国考试时间不统一：

四川省2022年卫生副高级职称考试时间：7月2日-3日。

广西省2022年卫生副高级职称考试时间：7月3日-4日 从2019年开始，广西卫生系列高级职称专业能力考试提前一年进行。

湖北黄石2021年卫生副高级职称考试时间：4月24日-25日 。

湖北宜昌2021年卫生副高级职称考试时间：5月22日-23日 。

委直属2021年卫生副高级职称考试时间：6月6日 。

湖北襄阳2021年卫生副高级职称考试时间：6月19日 。

重庆2021年卫生副高级职称考试时间：7月3日-4日 。

黑龙江2021年卫生副高级职称考试时间：7月3日-4日。

兵团2021年卫生副高级职称考试时间：7月3日-4日 。

河南2021年卫生副高级职称考试时间：7月3日-4日 。

浙江2021年卫生副高级职称考试时间：7月3日-4日 。

河北2021年卫生副高级职称考试时间：7月3日-4日 。

甘肃2021年卫生副高级职称考试时间：7月3日-4日 。

福建2021年卫生副高级职称考试时间：7月3日-4日 。

安徽2021年卫生副高级职称考试时间：7月3日-4日 。

云南2021年卫生副高级职称考试时间：7月3日-4日 。

贵州2021年卫生副高级职称考试时间：7月3日-4日 。

江西2021年卫生副高级职称考试时间：7月3日-4日 。

江苏2021年卫生副高级职称考试时间：7月3日-4日 。

山西2021年卫生副高级职称考试时间：7月3日-4日 。

宁夏2021年卫生副高级职称考试时间：7月3日-4日 。

内蒙古2021年卫生副高级职称考试时间：7月3日-4日 。

湖北2021年卫生副高级职称考试时间：7月3日-4日 。

广东2021年卫生副高级职称考试时间：原定7月3、4日，后延期举行 。

甘肃高级职称怎么评，应该具备什么样的条件？

甘肃不清楚，石家庄这边是本科毕业满11年，或者大专毕业满14年后本科取得满2年，必须相近相关专业，论文要求一般最少三篇，专利一篇，有科研成果课题之类的更好，可以提高通过率

甘肃省职称评定新规内容是什么？

2018年8月2日，甘肃省人力资源和社会保障厅发布《关于按系列(专业)修订或制定我省职称评价条件标准的指导意见》明确指出，从2018年起，省上不再统一制定跨系列(专业)评价条件标准。师德、医德等道德品质有问题实行“零容忍”，对品德考核不合格者，按“连续考核合格(称职)及其以上间断的”情形对待，即申报当年之前的3个考核年度必须为合格(称职)及以上。

关于按系列(专业)修订或制定我省职称评价条件标准的指导意见》主要内容：

1、不再统一制定跨系列(专业)评价条件标准。

《意见》明确指出，从2018年起，省上不再统一制定跨系列(专业)评价条件标准。省级各系列(专业)主管部门按照“干什么、评什么”原则，牵头制定本系列(专业)正高、副高、中级职称评价条件标准，重点评价全省作出贡献人才正常晋升、作出突出贡献人才破格晋升职称，省、市、县属单位适当区分。评价条件标准不能过高，也不能过低，必须按“作出贡献”来衡量，把基层人才“作出贡献”与省市属单位人才“作出贡献”区别开，按“跳一跳够得着”制定。正常晋升职称的评价条件标准以“作出贡献”来衡量;破格晋升职称的评价条件标准以“作出突出贡献”来衡量，让人才通过不懈努力能达到。品德和能力评价暂以定性评价为主，逐步实现量化评价。业绩贡献条件实行量化评价，可参考甘肃省过去评审标准，体现最新要求;也可实行量化赋分办法，对奖项、荣誉称号、项目等各项业绩通过量化赋分体现出来;还可先将品德、能力、业绩贡献按一定比例实行模块化赋分，再将业绩贡献量化赋分。

2、师德、医德等道德品质有问题的实行“零容忍”。

《意见》指出，要突出品德标准。师德、医德等道德品质有问题实行“零容忍”，对品德考核不合格者，按“连续考核合格(称职)及其以上间断的”情形对待，即申报当年之前的3个考核年度必须为合格(称职)及以上。申报造假“一票否决”，对弄虚作假、暗箱操作取得的职称，一律予以撤销。从2018年职称评审开始，各级职称材料审核部门和评委会工作机构，要实行申报造假、弄虚作假向申报人员所在单位通报制度，申报人员所在单位应当按管理权限，根据或参照《党纪律处分条例》第七十四条的规定、《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十条规定给予相应的纪律处分。有抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果，伪造、篡改数据文献，或者捏造事实等学术不端行为的，参照《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十条第(二)款的规定给予相应纪律处分。

建立黑名单制度。建立职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度，逐步纳入国家和全省社会信用信息共享平台。省上将配套出台职称诚信体系建设政策。杜绝无实质贡献的虚假挂名。对各部门、各单位查实的在科技奖项、项目、竞赛等团队合作中，无实质贡献的虚假挂名，在职称审核评审中按申报造假对待。

3、职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。

《意见》还指出，职称外语(含古汉语、医古文)和计算机应用能力考试不作统一要求。对全省申报中、初级职称人才和在基层、艰苦单位人才申报所有层级职称不作要求。对省市属单位申报高级职称人才不作硬性要求，确实需要评价的由用人单位或评审机构自主确定，并向社会公布。

在职称改革政策调整期暂按以下办法区别对待：

(1)不作论文要求。实践性、操作性强，研究属性不明显的职称系列，暂定为：县以下基层、省市属艰苦单位、全省申报中初级职称的人才。

(2)不作限制性要求。中小学教师、技工院校实习指导教师和藏医药人才，工程技术、艺术、翻译、工艺美术系列申报副高级职称人才，各类企业申报企业有效高级职称的人才，应用型、社会公益性研究、应用技术开发等类型科研人才。前述人才可用能够体现专业技术工作业绩和水平的标志性成果代替论文答辩，包括：高质量工作总结、课题、校本研修、技术推广总结、工程项目设计方案、项目验收报告、技术(产品)创新、专利成果、教案、病历等。各系列(专业)主管部门在制定的评价条件标准中，要明确本系列(专业)代替论文项目的具体名称、衡量标准。

(3)其他人才暂按我省已有规定执行。另外，从2018年起，论文以公开发行的刊物为准，包括：国外索引收录、国内核心刊物、权威报刊、相关学术会议宣读和省级刊物。“公开发行”是指：具有CN(国内统一刊号)、ISSN(国际统一刊号)的专业期刊。论文篇数要求除“不作要求”和“不作限制性要求”的情形外，暂按我省已有规定确定。

4、放宽省、市属单位人才专业限制。

《意见》明确，要注重能力，分类破除专业、资历、学历等限制。

(1)放宽省、市属单位人才专业限制。在专业上以相近或相邻专业进行审核，重点考核能否胜任工作，是否符合申报层级的业绩贡献条件标准。

(2)不强调专业对口。对基层、艰苦单位、各类企业、非公组织、自由职业者人才，尽量实现所学专业与从事专业对口，对少数所学专业与从事专业不对口的，只要学历符合要求，不再强调专业对口，从事现专业技术工作满3年及以上，实践证明能胜任现专业技术工作即可。

(3)放宽职称台阶要求。对各类企业、非公组织、自由职业者人才，在职称层级台阶上，要尽量实现逐级晋升。对少数总专业年限符合要求，低一级职务每缺一个层级台阶增加1年总专业年限，比照同等条件人员申报相应层级职称。

(4)鼓励公务员到企事业单位工作。党政机关交流到企事业单位任职的高层次人才，除“以考代评”系列(专业)外，可比照同等条件人员直接申报相应系列(专业)层级职称。另外，事业单位编外聘用的大中专毕业生享受考核认定职称和评审职称的同等待遇，不受岗位数额限制，获得资格后仍按编外聘用，转为编内人员后任职年限合并计算。各用人单位要与编内人员一并推荐，但在推荐、公示时要说明情况，在报送申报材料时要备注说明。