中级职称的三个档怎么进套改

三档进10档。

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根据最新的义务教育教师基本工资标准表，中级10档晋升高级7档增加766元，中级9档晋升高级7档增加599元，中级8档晋升高级7档增加333元。

工资套改，是针对指机关事业单位工作人员进行的工资制度改革，国家出台的相关政策。

[甘肃省]甘肃省职称工资进档办法，甘肃省职称晋升条件

甘肃省专业技术职称晋升条件及工资

基本条件：

学历、年限

1、博士后流动工作站期满合格的出站人员，或获得博士学位后，从事本专业技术

工作2年以上(获得博士学位前专业工作年限折半计算)，经单位考核能胜任副高级职务，

可转正定职，确定本专业副高级职务任职资格。

2、研究生毕业并获得硕士学位，担任中级职务5年以上；研究生毕业未获得硕士学位，或

获得硕士学位而无研究生毕业证书者，从事本专业技术工作8年以上，并担任中级职务5

年以上。

3、大学本科毕业，从事本专业技术工作10年以上，并担任中级职务5年以上。

4、高校教师、中专教师、自然科学研究、社会科学研究人员以外的其他系列，大专毕业

后从事本专业技术工作20年以上，并担任中级职务5年以上。

5、高校教师、科研人员、中专教师、高中教师、技校理论课教师以外的其他系列，中

专毕业在县（不含市、区）、少数民族州（含州）以下和在矿山、井下、森林、野外等艰

苦条件下工作的企事业单位专业技术人员，从事专业技术工作25年并受聘担任中级职务5

年以上，允许申报评审小范围有效的副高级专业技术职务任职资格。

事业单位岗位工资副高职为何分为五、六、七级，调级时需要满足哪些条件

一般机关、事业单位工资制度和晋升等甘肃省职称工资进档办法，各地都会按照国家人事部、财政部、国家计委《关于印发机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法甘肃省职称工资进档办法的通知》，来制定当地的工作晋升等标准和规定，建议咨询当地的组织部门。

1、五级职员甘肃省职称工资进档办法：

是指事业单位正处级别，根据试行办法及其实施意见，事业单位管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

2、六级职员：

相当于公务员副处一般指的是同等条件下享受的待遇、政策、薪酬等。就比如事业单位中技术职称中副高职称，待遇也和公务员中的副处差不多。

3、等级晋升条件：

①、现聘管理岗位九级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责八级职员；

②、现聘管理岗位八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责七级职员；

③、新 *** 的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；

④、现聘管理岗位七级职员满13年，工龄满25年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级职员；

⑤、现聘管理岗位六级职员满13年，工龄满30年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责五级职员；

⑥、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。

扩展资料

甘肃省职称工资进档办法我国现行的工资制度一般包括下列内容：

1、工资等级制度。

指根据工作的复杂程度、繁重程度、风险程度、精确程度等因素将各类工作进行等级划分并规定相应工资标准的一种工资制度，是其它工资制度的基础，也称基本工资制度。其主要特点是从劳动质量方面来反映劳动差别。

2、工资调整制度。

工资调整制度是工资等级制度的补充。其主要内容有考核升级、自动增加工资、考核定级、提高工资标准等。使工资制度在变动中趋向平衡和合理。

3、工资支付制度。

指计算支付职工工资的有关原则，标准和具体立法的一种制度。主要包括支付原则、各类人员的工资待遇和特殊情况下的工资处理的等内容。

4、工资基金管理制度。

工资基金指用人单位从其经营或者利润中提取的用于职工工资的那部分基金。通常所说的工资基金管理指国家规定一系列的工资基金审批程序和监督措施，地各单位工资基金的使用进行监督、审计等行政管理活动。我国现阶段企业执行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等。

参考资料：百度百科：工资制度

教师工资中的十档、九档、八档是怎么划定的？

教师可是一个很努力的群体，他们通过层层的选拔和考编，进入到教师这个岗位当中，考编有多难，我就不和大家详细的说明了，就像我们高考一样，就是这么难。并且教师他随着时间的推移，工资待遇也会越来越高，这个是肯定的，因为教师在这个岗位上他是需要不断学习和考试来进步的，不然的话就会被淘汰掉。并且教师还有职称，职称越高的他的待遇就越高，很多老师都想要获得一个高级职称，有了这个职称就相当于有了很多的好处，比如说待遇提高，然后家长们的尊重，都想把孩子交给有高级职称的教师去教诲。但是考到高级职称需要年龄限制，并且还需要执业的时间来积累，才有资格去获取这个职称。那么教师的工资当中10档、8档和9档，大家知道是怎么规划的吗？我们就来好好的聊一聊这个话题。

教师的工资当中的10档、8档和9档是中学一级中的三个职级，在一级职称当中8档的工资数量是更高的，10档的待遇是最差的。这是根据当前的教师岗位工资的标准来进行计算的，8档的岗位工资大概是2200元左右，而10档的岗位工资就相对来说比较低，在1800元左右。其实教师也和现在的二八定律极其接近，如果把教师分为10个等级来看的话，大部分的人都在八九十这个档位，只有几草书的教师能够做到前三档的位置。这当然是和能力有关，但也不是说10级教师他能力有限，只不过他刚踏入这个编制而已，时间会去证明这一切的东西，等到几年之后，他就可能会成为5档或者是以上的教师了。

总的来说，教师工资中的10档、9档和8档就是根据教师的专业程度来判定的，当到达一定的水平之后就自然会升上去。

中级几年进一档进档的比例

中级职称对应工资为10、9、8档，10档为初级刚入中级之一档，一般工作满三至五年晋升一档，以此类推。在中级岗位上大多数都是在单位工作有了一定经验的业务骨干，年富力强的中坚力量，也是人生最美好的时代，工资待遇比较高，对年轻人来说有很大的激励作用，工作满一定年限后，经考核合格可以升任更高一级职称，职业荣誉感，待遇相应提升很多。