甘肃教师考核认定职称可以跨级吗

不可以。根据查询甘肃教育局官网查询，因为现行的教师岗位虽然实行评聘分开制度，但是必须先被评上职称任职资格，所以教师考核认定职称不可以跨级，这样才有机会被聘任相应的岗位。

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[甘肃省]甘肃职称评聘结合还是分开，甘肃省职业资格与职称的对应关系

什么是职称评审与岗位聘用相结合 职称评审与岗位聘用相结合的解释

1、2018年8月26日召开国务院常务会议，确定加快融资租赁和金融租赁行业发展的措施，更好服务实体经济；

2、会议认为，深化中小学教师职称制度改革，对于优化配置资源、加强基础教育师资保障，具有重要意义。经过几年来的大面积试点，全面实施改革时机已成熟。

3、过去的职称是评审和聘用分开，就是你只能先获得职称资格证，但是聘用与否是另一回事，或者高职低聘，就是不能获得相应职称的工资级别；

4、如果是职称评审和岗位聘用相结合，那就是评过了职称后就直接被聘用，获得相应职称的工资级别。

甘肃省教师职称评聘分离的依据

根据相关资料查询显示：高职低薪。甘肃省教师职称评聘分离的依据是虽然你评上了这个职称，但是当地教育部门并没有对应的岗位，所以即使你评上了高职称也只能拿着低职称的薪资待遇。

有没有人知道职称的评，聘是否分离

单位评审通过中级职称，说明具备中级职称资格，虽然具备资格，但是单位不一定聘任。例如：某市教育局人事处处长林英杰举例说，评和聘完全分开了，你可以被评为高级教师，但这只代表你的资格，学校要不要聘你为高级教师，还要看你干得好不好。

很多单位评和聘分开，是因为通过评聘分开激活竞争机制：

职称实行评聘分开，只要条件符合，都可以申请，评上后，员工还要通过竞争，优胜者才能被聘为其所申请的职称，单位聘任是受职数限制。虽然评职称不受职数限制，但单位按需设岗，也就是说，岗位是有限的，竞争的机制被真正激活了，因此，即使被聘为中级职称，也不代表可以松口气了。职务聘任期一般为二三年，最长为五年，五年之后，重新“洗牌”，具有相应资格的员工仍然要通过竞争，获得职称聘任。