[甘肃省]甘肃省职称评聘分离，甘肃省职称评审新规定

甘肃省教师职称评聘分离的依据

根据相关资料查询显示：高职低薪。甘肃省教师职称评聘分离的依据是虽然你评上了这个职称，但是当地教育部门并没有对应的岗位，所以即使你评上了高职称也只能拿着低职称的薪资待遇。

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甘肃省2022年的职称申报系统什么时候放号?

按以往甘肃省职称评聘分离的记录，一般8月9号开始。

职称（ProfessionalTitle）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。

随着社会发展的需要，逐步产生甘肃省职称评聘分离了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务甘肃省职称评聘分离；而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。

根据现行的制度，职称按不同的系列去划分种类，如高等学校教师系列、中小学教师系列、卫生系列等。

职称的级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。有部分系列初级可分设为助理级和员级。原来只有部份系列设有正高级，部份系列不设正高级。2017年1月8日，人力资源社会保障部办公厅印发《关于在部分系列设置正高级职称有关问题的通知》（以下简称《通知》），明确未设置正高级的职称系列均设置到正高级，共涉及中小学教师、工程、经济、会计、统计等11个系列。

甘肃省职称评定新规

甘肃省职称评定新规如下：

拥护中国 *** 的领导，热爱祖国，遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的职业道德和敬业精神，遵守诚信承诺，无不良诚信记录，近5年单位考核合格具有博士学位人员需2年及以上单位考核合格。

按照《职称评审管理暂行规定》人力资源和社会保障部令第40号规定，申报人应按照职称层级逐级申报职称评审。专业技术人员不得同一年度在本市申报评审两个（含）以上专业技术职称，如同时申报的，该年度所有评审结果无效。

博士后期满合格出站，从事相应专业技术工作，可直接申报评审相应专业高级工程师；具备博士学位，取得工程师职称满2年，从事相近相关工程技术工作满2年，可申报评审相应专业高级工程师；具备硕士学位，或第二学士学位，或大学本科学历，或学士学位。

取得工程师职称满5年，可申报评审相应专业高级工程师，申报评审的专业与申报人现所从事专业须相同或相近，并至少满2年从2023年起，后取得大学本科学历或学士学位的，所学专业应为理工类，且毕业后满2年及以上方可申报高级工程师评审。

2022年在甘肃省评职称可以给我们带来哪些好处呢？

评职称大家最关心的问题莫过于能给我们带来哪些好处，所以今天就分享评职称的好处，希望大家目标明确，做事果断，不要犹豫也不要盲从，要相信自己，我相信正在阅读的你，一直都在努力，从未停止前进的脚步，越努力、越幸运、越自信。

好处主要分为以下几点：

1.面试填表的时候，证书及“职称”一栏可以写“助理工程师”。

2.是晋升中级职称的最基本的条件。

3.是身价的证明，虽然是初级职称，但有总比没有强。

4.是升职，加薪的依据。

虽然初级职称是最基础的职称，但是也是对个人工作能力的一种肯定，是一个人身份的象征。

也是涨工资的凭证，职称是与工资挂勾的，因此，拿到了初级职称的人，一般会比没有初级职称的人的工资高一些。

一些专业的初级职称是报考更高级职称的条件，例如，建筑职称，就需要初级职称满足四年后才可以报考的。因此，初级职称拿的越早越好，可以减少评比其他职称的年限。

这个职称是有证证明的，比职务高级太多了。所以希望正在阅读的你，尽快行动，先评上初级职称，评上之后，工资翻倍，待遇优厚，也希望您正视和规划好自己未来的发展，朝着目标一直往前走。

事业单位评聘分离政策

在一般的事业单位，职称工作包括职称评审和职称聘任。也就是说评和聘是两回事。评聘分离政策就是在该单位评是评，聘是聘，评上不一定有指标，没指标就不聘用。评聘结合就是评上就聘，就兑现工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

甘肃省教师职称任职和聘任分开吗

分开。

甘肃省教师职称评聘是分离的，如果你评上了这个职称，但是当地教育部门并没有对应的岗位，那么即使你评上了高职称也只能拿着低职称的薪资待遇。