[甘肃省]甘肃省退休后职称还有用吗，甘肃省正处级干部退休工资

退休了，职务和职称还有用吗？

1、生活待遇

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退休时，职务、职称的高低，决定了基础工资的多少。2014年并轨前，退休人员养老金增长，是按照在职时的职务、职称增长。比如处级增加300元，科级增加200元，科员增加150元，职称级别也参照机关职级相对应的级别增长。

2014年养老金并轨后的退休人员，养老金增长，不再按原来职务和职称增长，淡化了职务和职称，但他们的基础养老金是高的。

2、政治待遇

政治待遇体现在生活待遇上，生活待遇是政治待遇的体现，没有政治待遇就不可能有相应的生活待遇。比如，处级干部退休后，每人每年有一定数额的药费报销，每人一份省报，一份市报，一份老人世界杂志。科级干部退休后，只有一份市级报纸，一份老人世界杂志。科员退休后什么都没有。

退休后，职称用途更大，由其是有高级职称的教授、医生等等。比如清华大学齐伯力教授，聘为终身教授，和退不退休没关系。

3、住房待遇

按规定职务到一定级别，可居住公房。按任前职级享受住房面积。比例厅，局级退休后，可居住干休所等等。

职务与职称实际上就是对专业技术人员的专业技术等级的一种称呼，简称职务或者是职称，与工资报酬挂钩。分为员级教师、二级教师、一级教师、副高级教师和高级教师五种称呼。其对应的岗位工资级别分为十三个级别。同时，它还是确定薪级工资、绩效工资多少的主要依据之一。可以说，其影响范围触及到工资的方方面面。因此，可以这样说，职称（职务）在很大程度上决定着事业单位工作人员的工资收入水平。

职称退休后还有用吗？

很多人认为职称只是在职的时候有用，实际上即使退休了，职称也是有作用。

1、荣誉的象征：无论是初、中、高级职称，还是其它比较特殊的、难以获得的职称（特殊人才职称、终身教授职称、名誉院长等），更是一种荣誉的象征；

2、能力的体现：退休后的返聘、再就业都需要职称来证明个人能力；

3、退休金的增加：新旧养老保险交际时间段参加工作的人员，退休时会根据职称高低有专门的计算方式。

一、职称是一种荣誉的象征

我们平时所了解接触的职称，一般都是初级职称、中级职称、高级职称（更多时候只是副高级别，正高职称很难获得），对于一些其他特殊职称了解很少。

比如：教师中的特殊存在——终身教授，学校中的特殊存在——名誉院长，这类的职称作用并不是很大，所体现的是一种尊重与感谢，更多时候是一种荣誉的象征。

很多特殊的职称的评选也不是我们所了解的那样，一般是通过特殊形式奖励给做出特殊贡献的人，这样的职称不仅稀少，而且很难获得，但是一旦获得以后就是非常值得肯定的荣誉。

二、职称是能力的体现

很多人认为职称没有用了，是因为职称是能力的体现，而退休后就不需要能力了，已经没有意义了，但是他们忽略了一种情形：再就业——返聘或者重新找工作。

退休了不代表工作的结束，只能代表达到了国家规定的退休年龄，但是还是可以选择继续工作。可以自主创业，可以被公司返聘，可以寻找新的工作。

这个时候对于陌生的企业来说，自己的职称就显得尤为重要了，企业通过职称来判断个人能力是否达到了标准。

举个例子：

一个55岁退休的女教师，又不想闲下来，准备加入个培训机构。

问题来了，对于培训机构而言，这个55岁老师的能力怎么样？能不能带好高三学生冲刺？不能砸了自己培训机构的牌子。

这个时候，退休女教师拿出高级职称证书，自然就能说明一切了。

三、职称对于退休工资也是有影响的

2014年以前，退休的时候如果具备副高职称，每个月的退休津贴是要比其他人多上好几百元。职务职称不同的情况下，退休以后拿到手的退休金明显有着差距，这也说明职称和养老金是挂钩的。

还有个视同缴费指数的高低，如果是2014年10月之前参加工作的人，退休的时候，其职称会决定其职称指数以及调节指数，从而影响退休养老金的计算方式。

还有值得一提的是2014年10月养老保险改革后，一些单位依然继续发放一些津贴补助，比如住房、奖励等，这些依然是和职称挂钩的。

2014年10月机关事业单位实施了新的养老保险制度，职务职称的作用在逐步弱化。

退休之后，职务和职称还有作用吗？你怎么看？

在职时甘肃省退休后职称还有用吗，无论是有行政职务的人员甘肃省退休后职称还有用吗，还是有技术职称的人员，都是按照岗位级别来套取工资待遇的。这个级别是他们每次工资调整的杠扦和标尺。职务、职称越高，工资也就水涨船高。养老保险制度并轨以后，机关事业单位人员都是根据本人的综合工资标准，按照统一的缴费基数和比例来缴纳社保费用的。养老保险所遵循的原则是缴费基数越高，缴费工资越多，领取的养老金也越多。通俗地说，职务、职称越高，享受的工资待遇越高，因此缴纳的社保费用也越多，计算的养老金也就越高。由于养老金基数高，退休以后每次养老金上调时，养老金的增加额也更多，要一直享受一辈子。

所对应的职务工资，包括你的职称工资，就会有所在的企业单位来给你发，放你获得的待遇，相应的比起那些没有职务和没有职称的人员，工资待遇应该会高一些，但是我们在办理完成退休之后，因为你已经跟所在的原工作单位解除劳动合同，所以说不再享受原有工作单位的相关待遇，所以说职务也好还是职称也好，都已经没有任何的作用了。在职时有一定级别的职务和职称，退休后仍然保留一定的政治待遇和生活待遇。比如市里有一个老干局，就是负责管理离退休老干部，落实离退休老干部待遇的，经常会组织一些活动。市委、市 *** 在一些大的方针政策施行前也会咨询老干部意见。

再加上我们在计算养老金的过程中，如果是企业单位退休下来的职工，那么是不考虑职务工资和职称工资待遇的，也就是说它会根据你实际养老保险的参保年限和你本身平均的缴费指数来决定最终养老金的待遇，所以很有可能，你即便是有职务的人员，退休之后所获得养老金的待遇，跟这种没有职务退休人员所获得养老金的待遇是一致的。

退休后职务和职称还有用吗？有什么用呢？

机关事业单位因为它自身甘肃省退休后职称还有用吗的平稳和待遇，让很多人挑选了它，在历经两年的考完试，有些人总算完成自身的心愿了。可是在工作上会发觉，自身的薪水好像是按职位和等级来计算的，如果职位和等级较为低，仿佛取得的薪水就较为少，真的是那样吗？实际上 那样的状况很一切正常，由于公务人员的薪酬便是按这两个层面来计算的。

大伙儿还可以见到，一些年纪较为大的人，甘肃省退休后职称还有用吗他的职位就较为高，取得的薪水也比刚录取的工作人员高。在之前的情况下这二者的确很重要，可是在2014年以后，甘肃省退休后职称还有用吗他们的功效就渐渐地缩小了，但或是存有的，而且很有可能会持续十几年的时间。那么退休后，职务和职称有没有什么用途吗？傻傻地不明白很有可能怀恨在心

在2014年以前，或是按之前的方式来计算，如果甘肃省退休后职称还有用吗你工作中的时间较为长，也便是甘肃省退休后职称还有用吗你的工作年限时间较为长，那么你领取的标准工资就较为高了，之后的退休养老金也会依照你的工作年限来计算，因此在以前的情况下，工作年限的确有非常大的功效。之前的情况下大家的标准工资在一千元到二千元上下，退休养老金都没有非常大的差别。

可是职务和职称的差别就较为变大，就拿副高职称和初级而言，很有可能会相距几百块。大家也看到了那样的差别，便会在离休以前勤奋一下，期待自身的职位或是技术职称越来越高些，就可以取得大量退休养老金了。

可是在新方式出去以后，大家就发觉这二者的知名度缩小了，大家都不像之前那般追求完美高技术职称或是高职位了。如今的计算方式不一样，一般来说都跟你的养老保险金有非常大关联。绝大多数公务人员的缴纳占比都挺高的，如今根据这二者让自身的退休养老金提高实际效果并不是非常好。就拿在其中的工作年限看来，假如你和他人相距了5年的时间，很有可能会相距几百块。

从上边还可以看得出，这二者的危害的确缩小许多了。就拿老年人而言，在2014年以前就离休的人，对退休养老金不容易造成哪些危害，可是对一些2014年以前工作中的人士而言，危害或是很大的。职务和职称也有非常大的很有可能危害到退休养老金。此外也有一些补助，很有可能会按他们的等级来计算。职务和职称较为高的人，取得的补助也会更多一些。

如果是行政机关事业单位离休，在之前的情况下，职务和职称十分有功效。2014年10月执行行政机关事业单位社会养老保险体制改革之后，职务和职称的功效在逐渐减弱。但是将来依然会不断有功效，时间很有可能长达几十年。

2014年10月以前的离休工资待遇老办法，是依照自己的标准工资乘于离休工作年限明确的计发占比，再加上职务职称明确的退休后的生活补助金额。

事实上2014年10月的标准工资水准极低，一般仅有1000到2000元。这类状况下，离休工作年限明确的计发占比仅仅从70%到90%，相距三四百元数最多。

但职务职称明确的日常生活补助金额是完全一致的，并且极差也非常大。副高级职称职位和初级职称相距五六百元是十分一切正常的。

因此，之前的情况下发生过许多退休职工，喜爱在离休前突袭提高技术职称工资待遇。那样可以关联到退休后永久性的养老保险金。

新 *** 离休工资待遇计算 *** ，将造成的技术职称职位危害离休工资待遇减弱

新 *** 离休工资待遇是包括了养老退休金，个人账户养老保险金，过渡养老保险金和职业年金四一部分的繁杂计算 *** 。

此刻养老保险金的提高就需要根据提高自己的缴费基数来危害四一部分的各种各样工资待遇了。

因为行政机关事业单位缴纳社保缴费基数一般都较为高，根据提高技术职称、职位提升的那一部分缴费基数提高，造成养老保险金提高实际效果不大。并且最重要的还是跟缴费年限有密切相关。技术专业技术人员八级技术职称和七级副高职称相距只是340元上下。假如应用缴费基数提升危害养老保险金的话，根据计算 *** 测算，一年提升的养老保险金不容易超出十元。

因此，技术职称职位针对养老保险金的危害就大大地减弱了。针对公司工作人员实际上 也是这一大道理，技术职称职位提升的标准工资危害缴费基数，缴费基数危害养老退休金，做到技术职称职位增加养老金的目的。但是，这仅仅2014年10月新参与工作中的行政机关事业单位工作人员的职务职称对养老保险金的危害。

针对2014年10月以前早已参与工作中的人士，职务和职称危害或是挺大的。由于，以前参与工作中的人士，她们的职务职称决策了视作交费指数值的多少。根据山东的视作交费指数值计算 *** ，离休时的职务职称可以决策其技术职称指数值和调整指数值。假如离休时职位提升 了，那样大家的相对应指数值便会进一步提高，危害均值缴费指数值和过度养老保险金工资待遇，进而危害养老保险金工资待遇。

此外，2014年10月社会养老保险体制改革之后，也有用人公司派发的住房补贴和一些没有撤销的奖赏等工资待遇依然会再次派发。这一部分补助和工资待遇，全是跟职务职称相挂钩的。

因此，现阶段看来，针对行政机关事业单位“人士”职务职称依然十分关键，对离休工资待遇危害依然十分大。职位、技术职称有三个工资待遇，生活待遇，政治工资待遇，住宅工资待遇。职位、技术职称的多少，决策者享有其工资待遇的是多少。

1、生活待遇

离休时，职位、技术职称的多少，决策了基础工资的是多少。2014年并轨前，退休职工养老保险金提高，是依照在职人员时的职位、技术职称提高。例如处级提升300元，科级提升200元，办事员提升150元，职称级别也参考行政机关职务级别相对性应的等级提高。

2014年养老金并轨后的退休职工，养老保险金提高，不会再按原先职务和职称提高，消除了职务和职称，但她们的养老退休金是高的。

2、政治工资待遇

政治工资待遇反映在生活待遇上，生活待遇是政治工资待遇的反映，没有政治工资待遇就不太可能有相对应的生活待遇。例如，处级干部退休后，每人每天有一定金额的医疗费费用报销，每个人一份省报，一份市报，一份老年人全球杂志期刊。科级干部退休后，仅有一份地市级报刊，一份老年人全球杂志期刊。办事员退休后啥都没有。

退休后，技术职称主要用途更高，尤其是有高级职称评审的专家教授、医师这些。例如清华齐伯力专家教授，晋升为名誉教授，和退不离休没事儿。

3、住宅工资待遇

按照规定职位到一定等级，可定居公有住房。按任前职务级别享有居住面积。占比厅，局级退休后，可定居干休所这些。

从之上事例能够 看得出，离休之后职位、技术职称用途还真多。

退休人员的职称是否有待遇？

国家现行政策是，多缴多得，领取退休养老金的多少，是根据本人的缴费年限，缴费基数，个人账户，退休年龄， 社会 平均工资来计算的。具有技术职称的人员，他们的工资往往高于其他人员，职称越高，工资越高，而缴费基数也就越高，缴费基数是计算退休养老金重要的参数之一，所以，计算的退休养老金也就越高。

很多人说退休人员的职称待遇给取消了，是不符合实际情况的，只是把2013年之前有几年的特殊倾斜给取消了。那是因为国家实行养老保险不久，退休较早的高级职称人员，养老金偏低给予的特殊倾斜政策，随着几年的调整，他们的养老金大幅提高，达到了预期目的，国家就不再给予倾斜，是符合规定的，也是公平的。如果继续倾斜，将会对其他退休人员产生更大的不公平。今后也估计不会再出台这样的政策。

提到职称，一般说的都是事业单位专业技术岗的人员，而这些人在退休后，职称待遇当然还是有的，主要从两个方面来体现：

之一、养老金的发放金额中

2014年机关事业单位养老保险改革之前：

事业单位工作人员退休后的退休费是 按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发 。

其中工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的按85%计发；工作年限满20年不满30年的按80%计发。

那么，退休前只要取得职称并获得了聘用，岗位工资增加后，退休后的退休费自然是会随之增加。

2014年机关事业单位养老保险改革之后：

事业单位工作人员退休后领取的是养老金，养老金的计算是根据本省上年度社平工资、 本人缴费基数 和缴费年限进行计算。

正常情况下，事业单位人员的 缴费基数就是等于应发工资 ，所以职称评聘后工资增加了，缴费基数就会更高，退休后的养老金也是会增加的。

当然，如果职称评聘的时间比较短，那么养老金的增加金额也不会很多。

第二、养老金的金额调整中

截至2020年，我国的养老金已经连续16年进行调整了。

最近几年的养老金调整，都是按照定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的方式。

在 挂钩调整中 ，正常都会以上年末的养老金作为基数进行调整，所以 职称越高的人，养老金也就越高，调整金额自然越多 。

同时，对于企业退休的具有高级职称的人员， 在2014年之前 ，国家在养老金调整时还会专门进行调整。

比如贵州省2013年的养老金调整方案中，对于企业中退休前获得聘用的高级专业技术人员，按照 正高职称300元、副高职称（含高级政工师、高级 *** ）240元 的标准增加基本养老金。

所以退休后，不管是职务还是职称的作用，都不会直接体现在养老金上，但是因为在职时候这两者对于工资有明显的提升作用，所以是会间接影响到退休后的养老金的。

退休人员的职称还给待遇吗？我的理解是退休人员的职称是否有待遇，是和个人生前所处的单位和行业、本人的政治地位密切相关的，一般的人即使在退休前有高级职称，退休后也没有什么待遇。

在办理退休前，如果具有高级技术职称任职资格，并被用人单位聘任为高级技术职务的，主要体现在工资的调整上，除了享受相应的技术职务工资以外，还要享受相应的政治待遇，比如出席相关的会议，阅读相关的文件，出席相应的学术会议，举办相关的学术讲座等，无论是政治地位还是经济地位都是比较高的，如果在2014年之前，只要取得高级技术职称的，退休后还要作为基础养老金的加分项目，比一般人要多几百元。

但是从2015年开始，全国都取消了高级技术职称退休后的加分项目，养老金的计算全部是按照缴费年限、缴费基数、个人账户余额、当地职工 社会 平均工资等来作为计算养老金的因素，不再考虑在退休前担任什么职务，是什么技术职称。在办理完退休手续后，一般人的技术职称证书，只能最为一段人生的发展史，成就史载入个人档案。

但是同样作为拥有技术职称的人员，如果退休前在比较大型企事业单位工作，在退休前在行业内具有较大影响力的，退休后其影响力也是巨大的，他们还是作为国家的高级技术人才看待，虽然已经退休，他们还是享受着退休前的政治、生活或是经济待遇，同样还需要我国家做贡献，比如现在抗击新型冠状病毒的专家中，不少人已经年过七旬仍然战斗在抗击疫情的最前线，所以他们无论在退休后享受什么待遇都是不为过的。但是作为一般的拥有技术职称的人员，或是在民营企业办理退休拥有技术职称的人员，除了在退休后，可以作为在退休后继续找工作的凭证以外，一般不再有任何用处。

综上所述，退休人员的技术职称，在退休后技术职称是否还有用，取决于退休前所在行业、单位和专业领域的影响力，生前在行业影响力越大的人，退休后由于有专业技术职称，其退休前享受的政治、经济和生活待遇仍然不会改变，但是对于一般的具有技术职称的人员，随着退休手续的办理，技术职称的 历史 使命也将终结。

过去有中级及以上职称的退休人员，会增发过渡性养老金。但是，为了体现多缴多得，长缴多得，兼顾公平的原则，现在国家基本已经取消了退休人员的职称待遇。因为在职期间，对于具有职称的人员，在工资和其他福利待遇中，已经有所倾斜，所以退休以后，不再增发养老待遇。 下面结合问题，做具体分析！

因为在过去，企业中级及以上专业技术人员极度匮乏，职称评审比较严格，因此，职称的含金量比较高。所以，在退休待遇上，略有倾斜。

以沈阳为例:对于1999年1月1日起办理退休的，此时间前退休时具有高、中级专业技术职称，从事专业技术和 科技 管理工作男满三十年、 女满二十五年的，增加过渡性养老金。高级专业技术人员増加25元；中级专业技术人员 增加15元。

其一:具有专业技能资格的高级工、 *** 、高级 *** ，退休以后不增加过渡性养老金。

其二:现在职称评审条件放宽，有的已经可以委托第三方机构代办，所以，相对而言专业技术职称的门槛再降低。

其三:现在很多企业，都会发放职称津贴，尤其是北方，到了冬季，还会按照职称等级，报销采暖费。

为了体现多缴多得，长缴多得，兼顾公平的原则，现在国家基本已经取消了退休人员的职称待遇。

1.过去对于有职称的退休人员，会发放职称待遇。具体金额，以各省(市)具体要求为准。但是随着 社会 发展，退休人员的职称待遇，正在逐步取消。

2.员工在职期间，职称待遇已经在工资和福利补贴中有所体现，所以没必要纠结退休以后是否有相应待遇。便宜不能两头占，鱼和熊掌不可兼得。

过去中级及以上职称的退休人员，有养老待遇；而取得高级工、 *** 、高级 *** 等职业资格的人员，不增发养老待遇。对此，你怎么看？

欢迎留言！

我对于这方面情况比较了解。据我所知，在工作期间，职称的作用很大。职称高，各种机会就多，工资高，缴的社保也多。但是退休后，专业技术人员的职称就没有什么作用了。我是指在调整增加养老金方面。

2014年纳入社保之后，2015和2016年的养老金调整，还是按照职称进行，分为正高、副高、中级等等。2017之后，完全按照统一标准，和企业完全一样了。职称根本没有什么用。只是个别省市，对于养老金过低的高级职称人员有优惠政策。

另外，保留在原单位发放的一些补贴，还是按照原标准执行，高职称多一点，但是，不可能再增加了，很快就会被淹没了。

想一想，退休时，副高养老金5000元，正高6000元，差1000元。是20%。几年之后，一个涨到8000元，一个涨到9000元，还是差1000元，就不是20%了。再过几年呢？差距更小了。

给个屁，企业的专业人员退休与工人一样，以缴费金额，工令为基础计算退休工资，职称没用，所以现在年青人无论如何要进机关事业单位，上大学学知识进到企业就没用了。

退休人员的职称，还是退休前最后在职时的职称。退休后是否有待遇，这要看哪个职业，哪个地方的规定了，比如企业在实行养老保险制度(企业大多在92年前后)最初几年，为使先后退休人员待遇衔接更合理，有些地方有一些补助。2014年10月以后，机关事业单位与企业养老保险"并轨"，机关事业单位人员退休有十年过渡期，对"老、中、新"三种对象的养老金计算有不同规定，以2014年10月为界，己退老人实行老办法，十年过渡期间退休的中人实行过渡期办法，过渡期结束后完全"并轨。基本上没有单独的职称待遇。因为职称己纳入在职工资制度之中，工资制度和养老保险制度有关系，有不合理的在十年过渡期巳有调整，待遇是延续的，不存在也不应再有另外待遇。举教师工资为例，在基本工资中，有与职称直接关系的岗位工资，而且级差较大。有以教龄为主也与职称相关的薪级工资，还有这两种工资之和的百分之十，当然也有职称成分，职称待遇充分体现在工资多少中，职称越高，工资相对越高。而养老保险制度，是多缴多得，长缴多得。在职工资又是徼纳保险费的主要参数，工资越高缴费相对越多，退休计算养老金就越多。道理就是如此。

人都巳经退休了，退休前的职称也就没有什么待遇了。

我国的技术职称从初级到高级一共有13个岗位等级，每个岗位等级都有相对应的技术职称工资待遇。技术职称人员在职时，都是按照自己所聘任的技术职称岗位等级来领取岗位(职务)工资和薪级工资的，技术职称岗位等级越高，享受的岗位工资和薪级工资水平越高。

事业单位自2014年10月1日推行养老保险制度改革以后，每个人退休时都按照本人的养老保险缴费情况在社保基金领取基本养老金。而养老保险的缴费金额是根据本人的工资总额来决定的，工资总额越高，养老保险的缴费金额也越高，进入养老保险个人账户的钱也自然越多。作为技术职称人员，你所评聘的技术职称越高，所享受的岗位工资和薪级工资也就越高，养老保险的缴费金额也就越多，退休后领取的养老金也自然更高。如果从这个角度来看，技术职称人员退休后也可以说还是在享受职称的待遇。

作为事业单位“中人″，退休后的基本养老金由基础养老金丶个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。具体计算公式为::

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。其中:

基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工社平工资+本人指数化月平均缴费工资) 2x缴费年限ⅹ1%；

个人账户养老金=个人账户养老金储存额 计发月数；

过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工社平工资x指数化月缴费指数x视同缴费年限x1.4%。

从养老金的计算公式可以清楚地看出，每个人退休时能领取多少养老金，完全受本人的缴费基数丶缴费年限丶缴费金额丶个人账户储存额丶退休时上年度全省在岗职工社平工资和计发月数等因素的制约，与你退休前的技术职称呀丶行政职务呀巳经没有关系，根本不会给你任何待遇。

你有高级职称，他有初级职称，你的退

休金每月将比他多500元左右，没有职

称的就更低。

退休人员的职称待遇也在逐渐的规范化，目前确实也存在着一定的按职称给待遇的情况。

比如，现在仍然使用的退休待遇老办法计算就是按照退休时的职称和2014年9月的职称确定办法退休待遇的。

退休时机关事业单位退休人员的养老金，还是按照退休职称或者岗位级别确定视同缴费指数的高低。

退休后养老金的调整，不少省市都是以退休时的职称或者岗位级别确定相应档次，每一类档次按照平均水平调整养老金。不考虑缴费年限和养老金高低。

一些退休后没有纳入养老保险制度改革的待遇，仍然存在着按职称发放的情况。比如：

机关事业单位退休人员的冬季取暖费，不同职称或级别的退休人员享受不同的取暖费标准。

没有参加房改的机关事业单位工作人员的住房补贴，也是按照职称或者级别发放。

一些地区仍然保留着对退休人员发放一些创城奖、文明奖，也是按照相应的职称级别对退休人员发放的。

总体来看，实施养老保险制度以后，计算养老金的话，是按照多缴多得、长缴多得的原则来计算的。如果我们职称高，在职时的工资高，缴费基数高，这样未来我们的养老金会更高一些。但是，绝对不会出现跟过去一样按照级别发放退休生活补贴的情况。

随着养老保险制度改革，各项制度是越来越公平，越来越合理了。未来会更好。