[甘肃省]甘肃职称养老保险，甘肃省人力资源和社会保障厅关于职称

甘肃省城镇企业职工养老保险制度改革实施办法

之一章　总则之一条　为保障我省城镇企业职工离退休、退职后的基本生活需要，根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号）精神，结合我省实际，制定本办法。第二条　本办法适用于本省范围内的各类城镇企业（国有企业、股份制企业、集体企业、港澳台及外商投资企业、联营企业、私营企业）职工、个体工商户及离退休、退职人员。第三条　企业职工养老保险制度改革的目标是：到本世纪末，基本建立起适应社会主义市场经济体制要求，适用城镇各类企业职工和个体劳动者，资金来源多渠道、保障方式多层次、社会统筹与个人帐户相结合、权利与义务相对应、管理服务社会化的养老保险体系。基本养老保险应逐步做到对各类企业和劳动者统一制度、统一标准、统一管理和统一调剂使用基金。第四条　改革的原则是：保障水平要与我省社会生产力发展水平及各方面的承受能力相适应；社会互济与自我保障相结合，公平与效率相结合；政策统一，管理法制化；行政管理与保险基金管理分开。第五条　改革的指导思想是：要适应经济体制改革和两个根本性转变，为建立现代企业制度创造有利条件。改革要为绝大多数职工带来实惠，使广大离退休人员的基本生活得到保障，解除职工和企业的后顾之忧，充分调动广大职工和企业参与、支持改革的积极性和主支性，正确处理好改革、发展和稳定的关系。第二章　基本养老保险费用的筹集第六条　基本养老保险费用由企业和职工个人共同负担，实行社会统筹与个人帐户相结合。在职工增加工资收入的基础上，逐步提高个人缴费比例。第四二七条　做好改革的宣传工作。城镇企业职工养老保险制度改革是一项意义深远的工作，涉及企业和广大职工群众的切身利益。各有关部门和新闻单位要积极配合，充分利用电视、广播、报纸、杂志等形式，做好养老保险制度改革宣传工作。第八条　企业缴纳养老保险费。

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从1996年1月1日起，全省基本养老保险基金的社会统筹比例平均为职工工资总额的25％；各地可在3年内逐步过渡到企业按全省平均比例缴费；过渡期内企业缴费不得低于职工缴费工资总额的20％；受益企业受益比例不宜过大，具体比例由各地酌情确定。第九条　基本养老保险基金由各地社会保险机构委托当地银行按时代为扣缴，企业不得拒付。各级劳动部门要充分发挥劳动监察职能，强化基金的收缴工作。企业无故逾期欠缴基本养老保险费，按日加收欠缴额2％的滞纳金，滞纳金并入基本养老保险基金，滞纳金在企业自有资金中列支。少数企业确因经营亏损暂无力缴纳基本养老保险费，经审计部门依法审计核后，可与社会保险机构签订缓缴合同；对拒缴基本养老保险费的企业，社会保险机构可依法诉到当地人民法院强制执行。第十条　依法宣布破产的企业，根据《中华人民共和国企业破产法》关于企业破产后应清偿“破产企业所欠职工工资和劳保费用”的规定精神，必须优先向社会保险机构一次性清偿欠缴的基本养老保险费和留足离退休、退职人员的养老保险金。第十一条　基本养老保险基金的来源包括：

（一）企业和职工缴纳的基本养老保险费；

（二）基本养老保险基金的利息收入；

（三）基本养老保险基金的增值运营收入；

（四）职工调动转入的基本养老金；

（五）依照本办法规定收取的滞纳金和处罚金；

（六）财政补贴的部分。第十二条　企业缴纳的基本养老保险费在税前列支，个人缴纳的基本养老保险费不计征个人所得税。第十三条　基本养老保险基金发生困难时，由同级财政予以支持。第三章　建立基本养老保险社会统筹与个人帐户第十四条　按照社会统筹与个人帐户相结合的原则，由社会保险机构按照国家技术监督局发布的社会保障号码（国家标准GB11643－89），为参加基本养老保险的人员每人建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户。企业和个人缴纳的养老保险费计入职工个人帐户。职工离退休、退职时，按照个人帐户中的储存额（包括本金和利息）为其计发养老金。第十五条　基本养老保险个人帐户，按职工缴纳费工资额12％的费率记入，改革起步时个人帐户记载的内容包括：

（一）按职工本人缴费工资基数3％缴纳的部分；

（二）从企业缴纳的基本养老保险费中，按个人缴费工资基数9％划转记入的部分；

上述两项合计为12％。今后在个人缴费比例逐步提高的同时，相应降低从企业缴纳的基本养老保险费中划转记入个人帐户的比例。

（三）上述储存额的利息。

甘肃省初级职称评定需要社保

这个现在应该是需要社保了。

《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

2019甘肃养老保险缴费标准与高级职称有关

为何不再对具有高级职称的企业退休人员单独增发养老金，以下供参考。

北京市从2014年开始，高级职称人员不再“多发”养老金

今年本市企退人员养老金调整取消高级职称人员倾斜政策

今年的企业退休人员养老金调整方案已于2月底发布，一些退休人员在领取养老金时发现了一个细节问题——以往的调整方案当中都有一项是向高级职称人员倾斜，怎么今年这一项倾斜政策被取消了？

调整

高级职称养老金倾斜今年取消

记者了解到，本市自2001年开始，基本养老金调整已连续十多年向高级专业技术人员倾斜。比如2013年的养老金调整，在按缴费年限和绝对额普遍调整的基础上，高级专业技术职务人员、高级政工师及高级 *** ，每人每月再增加120元。正高级专业技术人员，每人每月再增加220元。

而今年对于各地调整企业退休人员基本养老金的工作，国家有关部门提出了一项要求，提出各地调整时应重点向低收入群体和高龄群体加以倾斜，并进行相对力度较大的调整。同时，国家有关部门取消了各地必须向具有高级职称的人员再进行单独的政策倾斜。

在今年北京市的企业退休人员养老金调整方案当中，没有单独针对高级职称人员设定倾斜政策，只是规定：高级专业技术人员调整后不低于全市养老金的平均水平。即按照缴费年限增加基本养老金和按绝对额增加基本养老金后，基本养老金低于调整后全市养老金平均水平3050元/月的，补足到平均水平。

解读

数年调整退休待遇已大幅提升

对于这一政策调整，相关负责人表示，过去国家在调整企业退休人员基本养老金时，专门要求向具有高级职称的人员单独进行政策倾斜，主要是为了解决一些历史遗留问题。考虑到应该专门为这些退休早，具有高级职称，且为国家、社会做出贡献较多人员单独提高一定的养老待遇。同时过去由于体制等问题，具有高级职称人员的养老待遇却相差不少。例如有些老大学生，参加工作和退休时间都相差无几，也都具有高级职称，但从机关事业单位退休的，其待遇和从企业退休者还有一定差异。

近年来，情况有所变化。养老金调整政策已经连续数年向具有高级职称的人员进行倾斜，而这些人员同时还能享受到其他普调和面向高龄人群等调整政策，这些退休较早、当初待遇相对较低的高级职称人员，现阶段退休待遇已经得到了较大幅度的提升。另一方面，近年来在企业中具有高级职称的人员，不少都进入了企业中高层岗位，或者成为企业领导层成员，甚至拿着几十万乃至更高的年薪。同时，其缴费水平也都相对较高，一些人在按缴费基数上限缴费，退休后待遇自然不低。

目前人社部已经将机关事业单位养老保险改革列入顶层设计，本市也将统筹考虑完善养老金的调整政策。

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