甘肃特岗教师和编制教师有什么区别？

甘肃特岗教师和编制教师有什么区别

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1. *** 形式

特岗教师一般由各省统一招考，一年招考一次，特岗教师 *** 是为了引导和鼓励普通高校毕业生到集中连片特困地区县、国家扶贫开发工作重点县、省级扶贫开发工作重点县、有特殊困难的边境县、少数民族自治县和少小民族县以下农村义务教育学校任教，优先满足“两州一县”等深度贫困地区县村小、教学点的教师补充需求，进一步解决农村义务教育学校师资力量不足和结构不合理等问题，加强紧缺薄弱学科教师的补充，农村教师队伍整体素质。

编制教师 *** 形式不一

考试内容不同

1.甘肃省特岗教师笔试内容主要为公共基础知识测试和专业基础知识。

2.编制教师 *** 笔试一般考三个科目，教育理论综合知识、专业基础知识、职业能力倾向测试。但是有些地区考其中一科，有些是两科，主要以招教公告要求为主。一般没有指定的使用教材。

待遇不同

1.特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。

2.招教教师为事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。

[甘肃省]甘肃省2006年特岗职称，甘肃省2006年特岗职称评审

甘肃省特岗往年分数线

你好请问是问甘肃省特岗往年分数线是多少吗？甘肃省特岗往年分数线是103.1分到130.7分左右。因为在往年甘肃省特岗的分数线是可以划分成等级的，以白银为例，语文学科，会宁县 *** 了28人，更低进面分数线为91.4；靖远 *** 10人，更低进面分数线100.4，白银区更低进面分数线为104.2分，平川区更低进面分数线为97。数学学科，会宁县 *** 了109人，更高进面分数线130.7分，更低进面分数线为103.1分。这个分数线一般来说是很好的。特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。通过公开 *** 高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展

特岗教师政策实施到那一年？

问甘肃省2006年特岗职称：2006年国家开始实施特岗教师政策,承诺年薪1.5万,但真正到教师手上甘肃省2006年特岗职称的是否是这样,谁来对国家这个政策负责?是否中间环节出了问题?1.5万平均每个月应该是1200多点,但为什么只有1100?谁来关注教师甘肃省2006年特岗职称的待遇? 答甘肃省2006年特岗职称：2006年5月教育部、财政部、人事部、中央编办联合下发《关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》（教师[2006]2号）甘肃省2006年特岗职称，启动实施“特岗计划”。《农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》规定： 特岗教师实施“计划”所需资金由中央和地方财政共同承担，以中央财政为主。 中央财政设立专项资金，用于特设岗位教师的工资性支出，并按人均年1.5万元的标准，与地方财政据实结算。特设岗位教师在聘任期间，执行国家统一的工资制度和标准；其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。凡特设岗位教师工资性年收入水平高于1.5万元的，高出部分由地方 *** 承担。 按政策规定，1.5万元不是实发到人的工资标准，是中央财政与地方财政的结算标准。实际上，“特岗教师”与当地同等条件公办教师享受同等待遇。

特岗教师如何进行职称评定

根据政策规定，特岗教师暂时不归地方财政编制，没有职称评定。职教满3年之后，根据情况可以转正入编，不愿意留在原来服务地方的可以自由选择其他职业。入编之后才能评定职称和纳入绩效考核。

特岗是国家发展农村相对落后的教育事业采取的一个办法，也是为解决众多毕业生就业难问题的妙招之一，简单来说，特岗就是支援农村教育，让一部分暂时无法解决就业的毕业生到需要教育资源的地方去。既缓解了就业，又让农村补充了大批高素质的教师。

扩展资料甘肃省2006年特岗职称：

报考时间

特岗教师 *** 信息一般是在每年的五、六月份发布，经过考核、培训等一系列的 *** 程序之后，在九月前到所分配的中小学校报到，正式上岗。

待遇管理

1、特设岗位教师实行合同管理，由县级人事、教育行政部门与教师签订聘任合同，合同中应明确规定双方的权利和义务。

2、三年聘期内，县级教育行政部门负责对特设岗位教师的管理和考核。考核每年进行一次。

3、对成绩突出、表现优秀的特设岗位教师，要给予表彰；对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正；对不适合继续在教师岗位工作的，要根据合同协议予以解聘并相应取消其享受的相关待遇。

4、在聘任期内，特设岗位教师的户口可根据本人意愿，可留在原籍，也可以迁往受聘市县；档案关系统一转至任教学校所在地的市县教育行政部门。

参考资料来源甘肃省2006年特岗职称：百度百科--特岗教师

参考资料来源：百度百科--职称评定制度

甘肃省特岗教师待遇怎么样？

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“特岗计划”所需资金由中央财政承担。中央财政设立专项资金，用于特岗教师的工资性支出，并依据实际在岗教师人数据实核拨。特岗教师在聘任期间，执行国家统一的工资制度和标准；其他津贴补贴由各县（市、区）根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。凡特岗教师工资性年收入高于国家标准的,高出部分由设岗县(市、区) *** 承担。

1、特设岗位教师实行合同管理，由县级人事、教育行政部门与教师签订聘任合同，合同中应明确规定双方的权利和义务。2、三年聘期内，县级教育行政部门负责对特设岗位教师的管理和考核。考核每年进行一次。3、对成绩突出、表现优秀的特设岗位教师，要给予表彰；对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正；对不适合继续在教师岗位工作的，要根据合同协议予以解聘并相应取消其享受的相关待遇。4、在聘任期内，特设岗位教师的户口可根据本人意愿，可留在原籍，也可以迁往受聘市县；档案关系统一转至任教学校所在地的市县教育行政部门。

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