[甘肃省]甘肃省职称评审中专利，甘肃省职称评审论文承认的省级刊物

甘肃省职称有哪些，评审条件是什么，职称是什么，评审职称有什么用处？

在公司企业、 *** 机关和事业单位，职称主要有：技术员、助理工程师、工程师、副高、高级工程师。

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评审条件：中专毕业一年后，可以评技术员。在技术员岗位工作八年，才能评助理工程师。本科生工作一年后可以评助理工程师，在助理工程师岗位工作满四年，期刊杂志上发表过论文，具有评工程师的资格。在工程师岗位工作满四年，在行业或国家级期刊杂志上发表至少两编专业论文，参加了科研项目的研究，满足评副高的资格。评正高需要获得过专利，在国家级或者国际专业期刊杂志上发表了有行业影响力的论文学说，就具备评高级工程师的资格。另外，每一档职称评定之前，要参加人力资源部门组织的英语和电脑应用考核，且成绩合格。

各行业的职称称呼不同，职称等级是一样。比如教育部门的职称就是讲师助教、副教授、教授等等。医疗行业是医生、副主治医师、主治医师、副主任医师、主任医师等等。

甘肃省评审正高时国家专利有什么作用

国家专利对评审正高有非常有利的作用。

《甘肃省专利条例》 第十六条规定 专利发明人、设计人所拥有的专利应当作为其申报相近序列专业技术职务评定的依据之一。

获得中国专利金奖、优秀奖和甘肃专利奖的专利，对技术进步产生重大作用或者取得显著经济效益的专利，可以作为发明人、设计人申报相近序列专业技术职务的重要依据。

持有专利证书的医生、 *** 、教师、科研人员在评职称时都可以获得加分。

中华人民共和国知识产权局《甘肃省专利条例》审议通过的资料参考：。

甘肃省专利保护条例

之一条 为甘肃省职称评审中专利了鼓励技术创新甘肃省职称评审中专利，保护发明创造专利权，保障专利权人的合法权益，根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国专利法实施细则》及有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条 省专利工作主管部门负责全省的专利保护与管理工作，其主要职责是甘肃省职称评审中专利：

（一）贯彻执行国家及本省有关专利方面的法律、法规和政策甘肃省职称评审中专利；

（二）开展专利方面的宣传培训及对外交流与合作甘肃省职称评审中专利；

（三）负责专利信息 *** 建设和信息发布；

（四）监督和指导专利 *** 、专利资产评估等中介服务；

（五）依法调解和处理专利纠纷、查处专利违法行为。

市（州、地区）、县（市、区）人民 *** 专利工作主管部门，负责本行政区域内的专利保护与管理工作。

科技、经贸、工商行政管理、海关、质量技术监督等部门，依照各自职责，做好专利保护工作。第三条 各级人民 *** 、法人和其他组织应当建立健全专利保护和管理制度，采取激励机制，支持专利事业发展。

县级以上人民 *** 应当设立专利发展资金，用于资助公民、法人或者其他组织开展专利技术研究，促进专利的申请和实施。

鼓励国内外团体和个人以捐助的方式支持专利事业。第四条 各级人民 *** 应当创造条件，培育专利市场，组织专利技术交易和拍卖，促进专利在有效期内有偿 *** ，推动专利技术的商品化和产业化。第五条 获得专利权或者实施专利的公民、法人或者其他组织，应当享受下列优惠：

（一）在专利 *** 以及与其相关的专利咨询、服务中取得的收入免征营业税；

（二） *** 职务发明专利时，职务发明人享有同等条件下的优先受让权；

（三）获得专利权的发明人或者设计人，其专利应当作为专业技术职称评定的条件之一；

（四）国家和本省规定的其他优惠政策。第六条 企业事业单位的职工有职务发明创造的，单位应当及时将该职工完成的职务发明创造进行清理，具备条件的应当申请专利。

被授予专利权的企业事业单位在专利权有效期内，实施发明创造专利后，每年应当从实施该项发明专利或者实用新型专利所得利润纳税后提取不低于5％或者从实施该项外观设计专利所得利润纳税后提取不低于1％，作为报酬支付给发明人或者设计人；或者参照上述比例，发给发明人或者设计人一次性报酬。

被授予专利权的企业事业单位许可其他单位或者个人实施其专利的，应当从许可实施该项专利收取的使用费纳税后提取不低于20％作为报酬支付发明人或者设计人。第七条 对专利发明人或者设计人的奖励、报酬，可以采取现金、股份、股权收益或者当事人约定的其他方式给付，给付的时间、方式由双方当事人约定。第八条 国有资产占有单位，有下列情形之一的，应当依法进行专利资产评估：

（一） *** 专利权的；

（二）法人变更或者终止前需要对专利资产作价的；

（三）以专利资产作价出资与外方成立中外合资、合作企业的；

（四）以专利资产作价出资成立有限责任公司或者股份有限公司的；

（五）从国外引进专利技术的；

（六）其他依照国家规定应当进行专利资产评估的。

专利资产的评估由法定评估机构进行，评估结果应当由国有资产占有单位报县级以上专利工作主管部门备案。

非国有资产占有单位或者个人可以参照本条之一款的规定，进行专利资产评估。第九条 企业事业单位和个人在技术开发、进出口贸易或者以专利资产作价出资设立企业时，可以自行或者委托从事专利服务的中介机构进行专利检索。

下列申报项目内容不涉及专利技术的，申请人或者申报人应当向有关主管部门提交专利检索报告；含有专利技术的，应当提交专利法律状态认定书；不提交专利检索报告或者专利法律状态认定书的，有关主管部门不予立项或者认定：

（一）省、市（州、地区）人民 *** 资助的研究开发或者技术改造项目；

（二）省、市（州、地区）高新技术成果转化、开发项目；

（三）涉及技术、设备进出口贸易的；

（四）外方以专利技术、设备作为投资申办中外合资、合作企业的；

（五）其他依照国家规定需要提交专利检索报告的。

专利法律状态认定书，由省专利工作主管部门或者其授权的专利工作主管部门出具。

甘肃高级职称怎么评，应该具备什么样的条件？

甘肃不清楚，石家庄这边是本科毕业满11年，或者大专毕业满14年后本科取得满2年，必须相近相关专业，论文要求一般最少三篇，专利一篇，有科研成果课题之类的更好，可以提高通过率

甘肃省职称评定新规内容是什么？

2018年8月2日，甘肃省人力资源和社会保障厅发布《关于按系列(专业)修订或制定我省职称评价条件标准的指导意见》明确指出，从2018年起，省上不再统一制定跨系列(专业)评价条件标准。师德、医德等道德品质有问题实行“零容忍”，对品德考核不合格者，按“连续考核合格(称职)及其以上间断的”情形对待，即申报当年之前的3个考核年度必须为合格(称职)及以上。

关于按系列(专业)修订或制定我省职称评价条件标准的指导意见》主要内容：

1、不再统一制定跨系列(专业)评价条件标准。

《意见》明确指出，从2018年起，省上不再统一制定跨系列(专业)评价条件标准。省级各系列(专业)主管部门按照“干什么、评什么”原则，牵头制定本系列(专业)正高、副高、中级职称评价条件标准，重点评价全省作出贡献人才正常晋升、作出突出贡献人才破格晋升职称，省、市、县属单位适当区分。评价条件标准不能过高，也不能过低，必须按“作出贡献”来衡量，把基层人才“作出贡献”与省市属单位人才“作出贡献”区别开，按“跳一跳够得着”制定。正常晋升职称的评价条件标准以“作出贡献”来衡量;破格晋升职称的评价条件标准以“作出突出贡献”来衡量，让人才通过不懈努力能达到。品德和能力评价暂以定性评价为主，逐步实现量化评价。业绩贡献条件实行量化评价，可参考甘肃省过去评审标准，体现最新要求;也可实行量化赋分办法，对奖项、荣誉称号、项目等各项业绩通过量化赋分体现出来;还可先将品德、能力、业绩贡献按一定比例实行模块化赋分，再将业绩贡献量化赋分。

2、师德、医德等道德品质有问题的实行“零容忍”。

《意见》指出，要突出品德标准。师德、医德等道德品质有问题实行“零容忍”，对品德考核不合格者，按“连续考核合格(称职)及其以上间断的”情形对待，即申报当年之前的3个考核年度必须为合格(称职)及以上。申报造假“一票否决”，对弄虚作假、暗箱操作取得的职称，一律予以撤销。从2018年职称评审开始，各级职称材料审核部门和评委会工作机构，要实行申报造假、弄虚作假向申报人员所在单位通报制度，申报人员所在单位应当按管理权限，根据或参照《党纪律处分条例》第七十四条的规定、《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十条规定给予相应的纪律处分。有抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果，伪造、篡改数据文献，或者捏造事实等学术不端行为的，参照《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十条第(二)款的规定给予相应纪律处分。

建立黑名单制度。建立职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度，逐步纳入国家和全省社会信用信息共享平台。省上将配套出台职称诚信体系建设政策。杜绝无实质贡献的虚假挂名。对各部门、各单位查实的在科技奖项、项目、竞赛等团队合作中，无实质贡献的虚假挂名，在职称审核评审中按申报造假对待。

3、职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。

《意见》还指出，职称外语(含古汉语、医古文)和计算机应用能力考试不作统一要求。对全省申报中、初级职称人才和在基层、艰苦单位人才申报所有层级职称不作要求。对省市属单位申报高级职称人才不作硬性要求，确实需要评价的由用人单位或评审机构自主确定，并向社会公布。

在职称改革政策调整期暂按以下办法区别对待：

(1)不作论文要求。实践性、操作性强，研究属性不明显的职称系列，暂定为：县以下基层、省市属艰苦单位、全省申报中初级职称的人才。

(2)不作限制性要求。中小学教师、技工院校实习指导教师和藏医药人才，工程技术、艺术、翻译、工艺美术系列申报副高级职称人才，各类企业申报企业有效高级职称的人才，应用型、社会公益性研究、应用技术开发等类型科研人才。前述人才可用能够体现专业技术工作业绩和水平的标志性成果代替论文答辩，包括：高质量工作总结、课题、校本研修、技术推广总结、工程项目设计方案、项目验收报告、技术(产品)创新、专利成果、教案、病历等。各系列(专业)主管部门在制定的评价条件标准中，要明确本系列(专业)代替论文项目的具体名称、衡量标准。

(3)其他人才暂按我省已有规定执行。另外，从2018年起，论文以公开发行的刊物为准，包括：国外索引收录、国内核心刊物、权威报刊、相关学术会议宣读和省级刊物。“公开发行”是指：具有CN(国内统一刊号)、ISSN(国际统一刊号)的专业期刊。论文篇数要求除“不作要求”和“不作限制性要求”的情形外，暂按我省已有规定确定。

4、放宽省、市属单位人才专业限制。

《意见》明确，要注重能力，分类破除专业、资历、学历等限制。

(1)放宽省、市属单位人才专业限制。在专业上以相近或相邻专业进行审核，重点考核能否胜任工作，是否符合申报层级的业绩贡献条件标准。

(2)不强调专业对口。对基层、艰苦单位、各类企业、非公组织、自由职业者人才，尽量实现所学专业与从事专业对口，对少数所学专业与从事专业不对口的，只要学历符合要求，不再强调专业对口，从事现专业技术工作满3年及以上，实践证明能胜任现专业技术工作即可。

(3)放宽职称台阶要求。对各类企业、非公组织、自由职业者人才，在职称层级台阶上，要尽量实现逐级晋升。对少数总专业年限符合要求，低一级职务每缺一个层级台阶增加1年总专业年限，比照同等条件人员申报相应层级职称。

(4)鼓励公务员到企事业单位工作。党政机关交流到企事业单位任职的高层次人才，除“以考代评”系列(专业)外，可比照同等条件人员直接申报相应系列(专业)层级职称。另外，事业单位编外聘用的大中专毕业生享受考核认定职称和评审职称的同等待遇，不受岗位数额限制，获得资格后仍按编外聘用，转为编内人员后任职年限合并计算。各用人单位要与编内人员一并推荐，但在推荐、公示时要说明情况，在报送申报材料时要备注说明。