[甘肃省]甘肃省以考代评中级职称，甘肃省正高级职称评审

以考代评的中级职称有哪些?

以考代评的中级职称有以下：

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1、经济系列的经济师（中级）。

2、会计系列的会计师（中级）。

3、审计系列的审计师（中级）。

4、统计系列的统计师（中级）。

5、卫生系列的中级职称如主治医师、主管护师等。

6、图书资料系列和文博系列的中级。

以考代评的优点：

1、公平性：最重要的一点肯定是考试比较公平了，毕竟评委是人，都有自己的主观意识，这样难免会有“黑幕”。

2、跨专业：没有专业及名额的限制，以考代评的人才不用顾虑自己所学的专业是否和想得到的职称的专业不同的问题，也不受名额限制，只要达到条件就可以考试。

3、省资源：从国家层面讲，降低了社会用人成本。

4、省精力：不用再去准备各种各样复杂的材料了，只用专心准备考试即可。

以考代评的中级职称有哪些？

以考代评的中级职称有经济系列的经济师中级。会计系列的会计师中级。审计系列的审计师中级。统计系列的统计师中级。卫生系列的中级职称如主治医师，主管护师等。图书资料系列和文博系列的中级。职称认定是指新工作大专及以上学历大学生不用考计算机，外语专业等条件就直接符合初级职称的任职条件。直接由相关部门认定取得初级职称。

以考代评的解释

以考试代替评审的方式简单来说，以考代评是指以考试代替评审的方式。专业技术人员需要参加对应专业的考试，成绩合格即可取得相应的专业技术资格。满足一定的学历资历等条件，在任职期内完成相应的继续教育学时。业绩成果满足申报要求，经过本专业的专业评委来确定是否具备高一级的职称资格的认定方式。

甘肃省职称评定新规内容是什么？

2018年8月2日，甘肃省人力资源和社会保障厅发布《关于按系列(专业)修订或制定我省职称评价条件标准的指导意见》明确指出，从2018年起，省上不再统一制定跨系列(专业)评价条件标准。师德、医德等道德品质有问题实行“零容忍”，对品德考核不合格者，按“连续考核合格(称职)及其以上间断的”情形对待，即申报当年之前的3个考核年度必须为合格(称职)及以上。

关于按系列(专业)修订或制定我省职称评价条件标准的指导意见》主要内容：

1、不再统一制定跨系列(专业)评价条件标准。

《意见》明确指出，从2018年起，省上不再统一制定跨系列(专业)评价条件标准。省级各系列(专业)主管部门按照“干什么、评什么”原则，牵头制定本系列(专业)正高、副高、中级职称评价条件标准，重点评价全省作出贡献人才正常晋升、作出突出贡献人才破格晋升职称，省、市、县属单位适当区分。评价条件标准不能过高，也不能过低，必须按“作出贡献”来衡量，把基层人才“作出贡献”与省市属单位人才“作出贡献”区别开，按“跳一跳够得着”制定。正常晋升职称的评价条件标准以“作出贡献”来衡量;破格晋升职称的评价条件标准以“作出突出贡献”来衡量，让人才通过不懈努力能达到。品德和能力评价暂以定性评价为主，逐步实现量化评价。业绩贡献条件实行量化评价，可参考甘肃省过去评审标准，体现最新要求;也可实行量化赋分办法，对奖项、荣誉称号、项目等各项业绩通过量化赋分体现出来;还可先将品德、能力、业绩贡献按一定比例实行模块化赋分，再将业绩贡献量化赋分。

2、师德、医德等道德品质有问题的实行“零容忍”。

《意见》指出，要突出品德标准。师德、医德等道德品质有问题实行“零容忍”，对品德考核不合格者，按“连续考核合格(称职)及其以上间断的”情形对待，即申报当年之前的3个考核年度必须为合格(称职)及以上。申报造假“一票否决”，对弄虚作假、暗箱操作取得的职称，一律予以撤销。从2018年职称评审开始，各级职称材料审核部门和评委会工作机构，要实行申报造假、弄虚作假向申报人员所在单位通报制度，申报人员所在单位应当按管理权限，根据或参照《党纪律处分条例》第七十四条的规定、《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十条规定给予相应的纪律处分。有抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果，伪造、篡改数据文献，或者捏造事实等学术不端行为的，参照《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十条第(二)款的规定给予相应纪律处分。

建立黑名单制度。建立职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度，逐步纳入国家和全省社会信用信息共享平台。省上将配套出台职称诚信体系建设政策。杜绝无实质贡献的虚假挂名。对各部门、各单位查实的在科技奖项、项目、竞赛等团队合作中，无实质贡献的虚假挂名，在职称审核评审中按申报造假对待。

3、职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。

《意见》还指出，职称外语(含古汉语、医古文)和计算机应用能力考试不作统一要求。对全省申报中、初级职称人才和在基层、艰苦单位人才申报所有层级职称不作要求。对省市属单位申报高级职称人才不作硬性要求，确实需要评价的由用人单位或评审机构自主确定，并向社会公布。

在职称改革政策调整期暂按以下办法区别对待：

(1)不作论文要求。实践性、操作性强，研究属性不明显的职称系列，暂定为：县以下基层、省市属艰苦单位、全省申报中初级职称的人才。

(2)不作限制性要求。中小学教师、技工院校实习指导教师和藏医药人才，工程技术、艺术、翻译、工艺美术系列申报副高级职称人才，各类企业申报企业有效高级职称的人才，应用型、社会公益性研究、应用技术开发等类型科研人才。前述人才可用能够体现专业技术工作业绩和水平的标志性成果代替论文答辩，包括：高质量工作总结、课题、校本研修、技术推广总结、工程项目设计方案、项目验收报告、技术(产品)创新、专利成果、教案、病历等。各系列(专业)主管部门在制定的评价条件标准中，要明确本系列(专业)代替论文项目的具体名称、衡量标准。

(3)其他人才暂按我省已有规定执行。另外，从2018年起，论文以公开发行的刊物为准，包括：国外索引收录、国内核心刊物、权威报刊、相关学术会议宣读和省级刊物。“公开发行”是指：具有CN(国内统一刊号)、ISSN(国际统一刊号)的专业期刊。论文篇数要求除“不作要求”和“不作限制性要求”的情形外，暂按我省已有规定确定。

4、放宽省、市属单位人才专业限制。

《意见》明确，要注重能力，分类破除专业、资历、学历等限制。

(1)放宽省、市属单位人才专业限制。在专业上以相近或相邻专业进行审核，重点考核能否胜任工作，是否符合申报层级的业绩贡献条件标准。

(2)不强调专业对口。对基层、艰苦单位、各类企业、非公组织、自由职业者人才，尽量实现所学专业与从事专业对口，对少数所学专业与从事专业不对口的，只要学历符合要求，不再强调专业对口，从事现专业技术工作满3年及以上，实践证明能胜任现专业技术工作即可。

(3)放宽职称台阶要求。对各类企业、非公组织、自由职业者人才，在职称层级台阶上，要尽量实现逐级晋升。对少数总专业年限符合要求，低一级职务每缺一个层级台阶增加1年总专业年限，比照同等条件人员申报相应层级职称。

(4)鼓励公务员到企事业单位工作。党政机关交流到企事业单位任职的高层次人才，除“以考代评”系列(专业)外，可比照同等条件人员直接申报相应系列(专业)层级职称。另外，事业单位编外聘用的大中专毕业生享受考核认定职称和评审职称的同等待遇，不受岗位数额限制，获得资格后仍按编外聘用，转为编内人员后任职年限合并计算。各用人单位要与编内人员一并推荐，但在推荐、公示时要说明情况，在报送申报材料时要备注说明。

代办的中级职称靠谱吗

靠谱的中级职称代办都是有签订协议。

中级职称以考代评专业有：

会计、经济、统计、卫生、档案、图书资料、文博、群文、律师、翻译、出版、新闻、计算机等十三个系列的初、中级专业技术资格晋升实行以考代评。

中级职称报考条件：

1、博士研究生毕业甘肃省以考代评中级职称，经考核甘肃省以考代评中级职称，可以直接认定为中级甘肃省以考代评中级职称；

2、硕士研究生毕业或双学位获得者，从事专业技术工作三年以上；

3、大学本科毕业，从事专业技术工作四年以上，取得助理职称四年以上；

4、大学专科毕业，从事专业技术工作七年以上，担任助理职务四年以上。

中级职称以考代评的条件？

“以考代评”即以考试代替评审。专业技术人员须参加国家或北京市统一组织的规定科目考试，达到规定成绩者可取得相应的专业技术资格证书。专业技术资格与待遇不挂钩，用人单位可以根据岗位需要，择优聘任。

申报经济、会计、审计、统计、翻译、卫生、出版系列、工程技术系列计算机技术与软件、通信、汽车维修、质量、安全、造价、城市规划、核安全、环境影响评价、棉花质量检验、国际商务、房地产经纪、房地产估价、企业法律顾问、资产评估、税务、价格鉴证、土地登记 *** 等专业技术（职业）资格的人员，应参加国家统一组织的相应专业技术（职业）资格考试，考试合格人员可按照国家有关规定受聘担任相应专业技术职务。

初级：地质勘探与矿山、测绘、冶金、化工、热能、制冷空调、机械、汽车、电气、电力、电子、仪器仪表、广播影视、交通运输、建筑设计、建筑结构设计、土建施工、道路与桥梁施工、装饰装修施工、公用设备施工、建材、林业、水务、水产、纺织、食品、制药、环境保护、标准化与计量、城市规划、农作物、畜牧兽医、新闻、文物博物。

卫生（药学）从2006年起，增设卫生技术系列药学专业药士专业技术资格考试，凡专科或中专毕业后，在药品生产流通领域从事药学工作满一年的专业技术人员，可报名参加药士专业技术资格考试。

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