[甘肃省]甘肃退休人员职称，甘肃省退休人员

甘肃省今年的职称评审有什么新规定吗？

申报审核

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1、按照职称层级逐级申报职称评审。

2、离退休人员不得申报参加职称评审。

3、通过法定证照、书面告知承诺、 *** 部门内部核查或者部门间核查、 *** 核验等能够办理甘肃退休人员职称的甘肃退休人员职称，不得要求额外提供证明材料。

4、推广在线评审甘肃退休人员职称，逐步实现网上受理、网上办理、网上反馈。

5、通过提供虚假材料、剽窃他人作品和学术成果或者通过其他不正当手段取得职称的，撤销其职称，并记入职称评审诚信档案库，纳入全国信用信息共享平台，记录期限为3年。

6、逐步开放职称信息查询验证服务，积极探索实行职称评审电子证书。电子证书与纸质证书具有同等效力。

关于评审

1、建立职称评审公开制度，实行政策公开、标准公开、程序公开、结果公开。

2、职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准。

3、职称评审委员会分为高级、中级、初级职称评审委员会。

4、职称评审委员会实行核准备案管理制度，有效期不得超过3年。

5、评审专家名单一般不对外公布。

相关人士介绍，职称是专业技术人员的技术水平、能力、成就的等级称号，分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。“职称评审不仅与专业技术人员收入有关，与其聘用、考核和晋升，也有一定关系”。

退休了，职务和职称还有用吗？

如果是机关事业单位退休，在以前的时候，职务和职称非常有作用。2014年10月实施机关事业单位养老保险制度改革以后，职务和职称的作用在逐步弱化。不过未来仍然会持续有作用，时间可能长达几十年。

机关事业单位退休老办法中职称的作用

2014年10月之前的退休待遇老办法，是按照本人的基本工资乘以退休工龄确定的计发比例，再加上职务职称确定的退休生活补贴数额。

实际上2014年10月的基本工资水平非常低，一般只有1000到2000元。这种情况下，退休工龄确定的计发比例只是从70%到90%，相差三四百元最多。

但职务职称确定的生活补贴数额是完全一致的，而且级差也很大。副高级职务和中级职称相差五六百元是非常正常的。

所以，以前的时候出现过很多退休人员，喜欢在退休前突击提升职称待遇。这样能够关系到退休后永久的养老金。

新办法退休待遇计算公式导致的职称职务影响退休待遇弱化

新办法退休待遇是包含了基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金和职业年金四部分的复杂计算公式。

这时候养老金的提升就要通过提升本人的缴费基数来影响四部分的各种待遇了。

由于机关事业单位缴纳社保基数一般都比较高，通过提升职称、职务增加的那一部分缴费基数提升，导致养老金提升效果很小。而且最重要的是还跟缴费年限有密切关系。专业技术人员八级职称和七级副高级职称相差仅仅340元左右，即使职称提上去一年增加的养老金不会超过十元。

所以，职称职务对于养老金的影响就大大弱化了。

不过，这只是2014年10月新参加工作的机关事业单位人员的职务职称对养老金的影响。

对于2014年10月之前已经参加工作的中人，职务和职称影响还是蛮大的。

因为，之前参加工作的中人，他们的职务职称确定了，视同缴费指数的高低。依据山东省的视同缴费指数计算公式，退休时的职务职称，能够决定其职称指数和调节指数。如果退休时职务提高了，这样我们的相应指数就会大大提高，从而影响养老金待遇。

另外，2014年10月养老保险制度改革以后，还有用人单位发放的住房补贴和一些没有取消的奖励等待遇仍然会继续发放。这一部分补贴和待遇，都是跟职务职称相挂钩的。

所以，目前来看，职务职称仍然非常重要，对退休待遇影响仍然非常大。

职务与职称可以决定工资的高低多少。但是，只有在没退休时！

职务与职称实际上就是对专业技术人员的专业技术等级的一种称呼，简称职务或者是职称，与工资报酬挂钩。分为员级教师、二级教师、一级教师、副高级教师和高级教师五种称呼。其对应的岗位工资级别分为十三个级别。同时，它还是确定薪级工资、绩效工资多少的主要依据之一。可以说，其影响范围触及到工资的方方面面。因此，可以这样说，职称（职务）在很大程度上决定着事业单位工作人员的工资收入水平。

但是，如果你退休了，无论是“老、中、新”人，现在，都已经不再按照职称（职务）等级确定养老金的高低了。

理由是什么呢？

虽然退休人员没有按照职务（职称）调整工资，但是，在连续不断地提高他们的养老金情况下，有的退休人员养老金调整的绝对值要高于个别在职教师每一年调整的数额。某13教龄在职教师，2018年7月1日提高了150多元，薪级提高了50多元，而某退休教师调整的工资是240多元。也就是说，在退休之后，无论职务（职称）有没有用，只要随着经济 社会 的发展，年年都有一些适当的提高，也是非常不错的。

结语：

职务（职称）在一个人之后就已经完成了使命。

退休之后和退休之前是完全不同的阶段了。

退休了以后，职务和职称在某些方面已经基本没有影响，但在某些方面还是非常有用的。

在养老金上职务和职称就不再有直接的影响

在2014年10月以前，也就是机关事业单位养老保险改革以前， 机关事业单位人员退休后的退休金是按照工资的一定比例计发的 ，其中工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。这种计发方式下， 只要退休前能够将职务或者职称提上去 ， 工资涨上去后退休后的待遇就能有明显增加 。这个时期职务和职称的作用是非常明显的，因此也出现了不少为了解决待遇问题而临退休前提拔的情况。

而在养老保险改革后，退休后的养老金按照公式计算的，主要的影响参数是 缴费工资和缴费年限 。因此如果职务或职称高的话，缴费工资肯定更高，退休后的收入也会更高。 但在退休前几个月提拔这种方式，因为时间短，对于退休后的养老金影响很小。

但在其他方面， 只要能够达到一定的级别 ，比如省部级官员或者中科院院士，在退休后食宿、医疗、交通等方面还是能享受到特殊照顾的。

职务和职称对于机关事业单位退休的“ 老人 ”和“ 中人 ” 退休工资 是大有作用，可以说职务和职称直接影响到“老人”和“中人”的到手工资。

机关事业单位退休为何分“老人”“中人”和“新人”呢？

企业职工早在上世纪末就实行了养老保险制度，而机关事业单位一直实行原来的退休制度，被称为“双轨制”。2015年，我们国家作出了改革机关事业单位养老保险制度的决定，将双轨制并轨。改革时间自2014年10月开始，改革过程中遵循 老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡 。

老人： 是指 2014年10月前 已退休的人员，他们原待遇维持不变，并参加今后的待遇调整。

新人： 是指 2014年10月后 新参加工作的人员，他们将来退休时，基本养老金为基础养老金与个人账户养老金两部分之和。

中人： 是指 2014年10月前 参加工作、2014年10月后退休的人员，可以说是目前数量更大的群体。

职务、职称影响机关事业单位，退休的“老人”和“中人”到手的工资

退休人员的工资 “老人”“新人”和“中人”，是可以直观的看出职务和职称直接影响到“ 老人”和“中人”的退休金金额 。但对于改革后的“新人”确没有任何的关系。

职务和职称，对于企业单位的职工退休是否有影响呢？

企业单位的职工可以说是我国更大的群体，2014年之前国家对于具有高级职称的退休人员在 养老金调整上有特别倾斜和照顾 ，但2014年之后国家对这类人群不再特别照顾。目前，只有部分城市，如厦门，达到法定退休年龄之前，在本市获得高级职称或在外地获得高级职称并经本市人社部门确认，且被用人单位实际聘任一年以上的参保个人，其用于计算过渡性养老金的缴费指数按《厦门市职工基本养老保险条例》第35条规定提高“0.25”后仍低于“2”的，按“2”计算；高于“2”，按实际数计算。

退休了，职务和职称还有用吗？

还有用。

退休了，从表面来看职务巳经免去了、职称也巳经没有续聘，好像巳经没有用了。可事实上由于在职时由职务和职称晋升的工资级别而带来的养老金待遇会跟随一辈子。

行政单位的职务有13个等级，而事业单位的专业技术职称有初级、中级、高级三个岗位13个等级。

在职时，无论是有行政职务的人员，还是有技术职称的人员，都是按照岗位级别来套取工资待遇的。这个级别是他们每次工资调整的杠扦和标尺。职务、职称越高，工资也就水涨船高。

养老保险制度并轨以后，机关事业单位人员都是根据本人的综合工资标准，按照统一的缴费基数和比例来缴纳社保费用的。养老保险所遵循的原则是缴费基数越高，缴费工资越多，领取的养老金也越多。通俗地说，职务、职称越高，享受的工资待遇越高，因此缴纳的社保费用也越多，计算的养老金也就越高。由于养老金基数高，退休以后每次养老金上调时，养老金的增加额也更多，要一直享受一辈子。

从这个角度来说，仅管退休了，但职务和职称将使他们享受一辈子。

楼主您好，退休以后职务和职称还有用吗？实际上退休以后职务和职称肯定是没有用的，因为这个职务也好还是职称也好，都是属于原工作单位聘用以后可以获得相应的待遇，举个简单的例子，比如说你是一家企业单位的在职职工，那么你拥有相应的职务，比如说你是什么科室的主任，还有拥有相应的职称，比如说你是什么高级工程师或者是高级经济师之类的。

那么你所对应的职务工资，包括你的职称工资，就会有所在的企业单位来给你发，放你获得的待遇，相应的比起那些没有职务和没有职称的人员，工资待遇应该会高一些，但是我们在办理完成退休之后，因为你已经跟所在的原工作单位解除劳动合同，所以说不再享受原有工作单位的相关待遇，所以说职务也好还是职称也好，都已经没有任何的作用了。

再加上我们在计算养老金的过程中，如果是企业单位退休下来的职工，那么是不考虑职务工资和职称工资待遇的，也就是说它会根据你实际养老保险的参保年限和你本身平均的缴费指数来决定最终养老金的待遇，所以很有可能，你即便是有职务的人员，退休之后所获得养老金的待遇，跟这种没有职务退休人员所获得养老金的待遇是一致的。

感谢阅读，请加我的关注。

退休后，职务和职称都是有用处的，相较而言，职称更有用！

首先在职时的职务和职称决定了退休后的工资标准。在职时的职务越高，职称越高，退休后的工资也就越高。

其次在职时有一定级别的职务和职称，退休后仍然保留一定的政治待遇和生活待遇。比如市里有一个老干局，就是负责管理离退休老干部，落实离退休老干部待遇的，经常会组织一些活动。市委、市 *** 在一些大的方针政策施行前也会咨询老干部意见。

职务在退休后基本就是以上这点用处，但职称可不止这些。退休后如果你有职称，你仍然可以从事这个专业技术方面的工作，而且很容易找到这方面的工作，特别是一些具有高级职称的专家，可以从事相关专业方面的咨询、指导等等方面的工作。很多具有高级职称的人进入评标专家库，退休后仍然可以参与评标，议标。这样的经验极其丰富的专业技术人才，在刚退休的那些年，又有精力，是很能发挥作用的！

总而言之，退休后职务有一些用处，退休的职称特别是高级职称更有用处！

退休了，职务和职称还有用吗？

我很高兴并愿意回答这个问题，没退休前当然职称和职务都很适用，你想有个光鲜亮丽的职务和职称让人高看，各种待遇也都优先优惠，甚至倍受领导器重，那该多风光啊！可是随着时间的推移你就慢慢的熬到了退休，退休了给你精神上代来了一种无情的打击，因为你再也回不过去那种上班时所享受的职务，靠边站了，是一个无人问津的人，离开了岗位，什么职务职称都毫无意义，只能是工资上能有所体现，其它的就跟你毫无关系，其实就等于被遗忘在角落里的人一样，你也就放下你的职务名称吧，谁还称呼你干什么。回到家里和老婆孩子好好过日子就行了，把心放宽些，不要想着过去，好汉不提当年勇，有些人上班习惯了，突然退休了还有些不适应，心里抓耳挠腮的不好受，你要想想你正式退休可比下岗的要强一百倍。

以上就是我对于你提出问题的回答，只是个人看法，若有不对请批评指正。

人到了退休年龄，就是一种新的生活开始！千万不要把一个人的退休看成是养老，安逸度过余生！一个人一生精力旺盛充沛活力时期都献给了事业，也是为了今后美好的生活，那么，退休生活就是你要用努力工作拼命赚钱来奠定这个基础的。所以，退休前的职务和职称只是你年轻工作时的代名词，到了退休是工作到站了，你将乘上来往另一种享受美好生活的新列车，在这趟列车上，不再有领导和被领导者，没有高级职称还是一线职工，没了职场上的优劣好坏之分，只有谁更好滴享受美好退休生活！不要留恋工作的荣耀和光环，退休就是回归人的更具自然性的新生活，尽情享受大自然馈赠我们的另一种幸福快乐生活！

职务职称还可以拿去领高工资，还想高朋满座，想吃饭不要钱，什么都不要钱，全部是国家免费，还领很多很多的工资，专制下的特权干部多优越。就是没有能力挤公交车了。

甘肃副高职称大范围和小范围退休后有区别吗是教师

根据相关资料查询显示：退休养老金差额很大。甘肃副高职称大范围和小范围退休后基本工资（包括教师），要影响养老金，职业年金的缴存基数，基本工资越高，缴存数更大。缴存越多，退休时发放的养老金就越多。

甘肃省五十岁以后高级职称如何评

　新的中小学教师职称设正高级、高级、一级、二级、三级教师，分别对应正高、副高、中级、助理级、员级

职称改革看这里

改革后职称 改革前职称及原对应关系 专业技术岗位定级

正高级 正高级教师 一至四级

副高级 高级教师 原中学高级教师

含在小学中聘任的中学高级教师 五至七级

中级一级教师 原中学一级教师和小学高级教师 八至十级

助理级二级教师 原中学二级教师和小学一级教师 十一至十二级

员级三级教师 原中学三级和小学二级、三级教师 十三级

8月9日，兰州市教育局转发《甘肃省人力资源和社会保障厅、甘肃省教育厅关于印发甘肃省深化中小学教师职称制度改革工作实施方案及配套办法的通知》(以下简称《通知》)，我省中小学教师职称制度即将“大变脸”。

职称改革

统一职称原职称系列并入新的职称系列

甘肃省中小学教师职称制度改革即将启动，未来将建立实行与事业单位聘用制度和岗位管理制度相衔接、符合教师职业特点、统一的中小学教师职称(职务)制度。此次改革的主要内容是改革原中学和小学教师相互独立的职称(职务)制度体系，建立统一的中小学教师职称(职务)制度。原中学教师职务系列与小学教师职务系列统一并入新设置的中小学教师职称(职务)系列，教师职务分为初级职务、中级职务和高级职务。同时，统一职称(职务)等级和名称，初级设员级和助理级；高级设副高级和正高级。

实行岗位聘用和管理制岗位空缺可跨校评聘

不仅如此，甘肃省还将制定并执行新的职称(职务)评价标准。新的评审条件充分体现中小学教师职业特点，注重师德素养，注重教育教学工作业绩，注重教育教学 *** 与艺术，注重教育教学一线实践经历等。同时，建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，遴选高水平的教育教学专家和经验丰富的一线教师进入评委会，实行评审专家责任制。此外，实现与事业单位岗位聘用制度的有效衔接。中小学教师岗位出现空缺，教师可以跨校评聘。公办中小学教师的聘用和待遇，按照事业单位岗位管理制度和收入分配制度管理和规范。而且，中小学教师职称评审要在核定的岗位结构比例内进行。中小学教师竞聘上一职称等级的岗位，由学校在岗位结构比例内按照一定比例差额推荐符合条件的教师参加职称评审，并按照有关规定将通过职称评审的教师聘用到相应教师岗位。

甘肃省将全面实行中小学教师岗位聘用制度和管理制度，实现中小学教师职务聘任和岗位聘用的统一。在乡村学校任教(含城镇学校教师交流、支教)3年以上、经考核表现突出并符合具体评价标准条件的教师，同等条件下优先评聘。中小学教师专业技术职务评聘工作应在有岗位空缺的前提下进行，职称评审和岗位聘用工作按照个人申报、考核推荐、专家评审、学校聘用的基本程序进行。今年10月至12月，组织开展全省正高级教师职称评审工作，指导各市州完成高级教师及以下职称(职务)等级教师的评审工作。到2017年1月，我省将全面总结改革工作，研究提出进一步深化改革的意见。

配套措施

已取得专业技术职务任职资格但未聘用的可不再参加评审

《通知》对甘肃省中小学教师职务过渡的有关问题进行了详细说明。其中，过渡范围和对象为：全省在编、在职的普通中小学(民办学校)、职业中学、幼儿园、特殊教育学校、工读学校、教师进修学校的教师以及市、县教研室和省属中小学(幼儿园)等教育机构已取得中小学教师专业技术职务任职资格的人员。根据过渡办法，现有在职的中小学教师，按照原中小学教师专业技术职务与统一后的职称(职务)对应关系，以及现聘任的职务等级，直接过渡到统一后的职称(职务)体系，并统一办理过渡手续。过渡后的各职(级)中小学教师超出新核定岗位结构比例的，通过退休、调离等自然减员逐步控制在新核定的岗位结构比例内。对于已取得中小学教师专业技术职务任职资格但未聘用到相应岗位的人员，保留原任职资格，按照职称(职务)对应关系，待相应岗位出现空缺时，按照新的岗位聘用程序择优聘用，可不再参加评审。对未经省职改办批准，各地自行评审、自行颁发证书的资格一律不得过渡。原省上规定评审的各类小范围有效的高级职务资格在过渡时必须注明小范围有效资格。过渡程序分为学习宣传、组织准备、材料报送、材料审核与审批和资料建档，防止借过渡时机弄虚作假和违规聘用等问题发生。

各级教师评审有硬条件想申报看清条件

为了建立与事业单位岗位聘用制度相衔接、符合中小学教师职业特点的职称制度，甘肃省制定出《甘肃省中小学教师专业技术职务任职资格评审条件》。评审条件适用于：普通中小学、职业中学、幼儿园、特殊教育学校、工读学校以及少年宫(青少年校外活动中心)、教研室、电化教育机构等校外教育机构。社会力量创办的中小学(民办学校)可参照本评审条件组织参加中小学教师职称(职务)评审。

按照评审条件，正高级教师任职资格的申报条件有：博士学位，从事教育工作7年以上，并在高级教师岗位任职5年以上；研究生毕业并获得硕士学位，从事教育工作13年以上，并在高级教师岗位任职5年以上；大学本科毕业，从事教育工作15年以上，并在高级教师岗位任职5年以上。任现职以来，年度考核成绩均在合格以上，并至少有一次优秀。申报评审人员，至少须在国家级学术刊物上发表本专业论文1篇(乡村教师不作发表论文的刚性要求)。同时，须完成教育部门或学校规定的教育教学工作量，其中，校长年均教学工作量(授课、听课、评课)不少于同学科专任教师年均教学工作量的1/3，其他从事教育教学管理人员年均完成教学工作量不少于同学科专任教师的2/3等。任高级教师职务以来，达到8项条件中的3项，可由单位推荐晋升正高级教师职务，包括作为前2名获省部级基础教育优秀科研成果二等以上奖、获得省委省 *** 以上党政机关授予的教育教学先进称号1次等。

高级教师任职资格申报条件为：研究生毕业并获得硕士学位，从事教育工作8年以上，并在一级教师岗位任职5年以上；大学本科毕业，从事教育工作10年以上，并在一级教师岗位任职5年以上；小学、初中教师，大学专科毕业，从事教育工作20年以上，并在小学、初中一级教师岗位任职5年以上。任现职以来，年度考核成绩均在合格以上。申报评审人员至少须在省级学术刊物上发表本专业论文1篇(乡村教师不作发表论文的刚性要求)等。一级教师任职资格申报条件为：大学本科毕业，从事教育工作5年以上，并在二级教师岗位任职4年以上；小学、初中教师大学专科毕业，从事教育工作7年以上，并在二级教师岗位任职4年以上；小学教师中专毕业，从事教育工作15年以上，在二级教师岗位任职5年以上；任现职以来，必须完成教育部门或学校规定的教育教学工作量等。

退休人员的职称是否有待遇？

国家现行政策是，多缴多得，领取退休养老金的多少，是根据本人的缴费年限，缴费基数，个人账户，退休年龄， 社会 平均工资来计算的。具有技术职称的人员，他们的工资往往高于其他人员，职称越高，工资越高，而缴费基数也就越高，缴费基数是计算退休养老金重要的参数之一，所以，计算的退休养老金也就越高。

很多人说退休人员的职称待遇给取消了，是不符合实际情况的，只是把2013年之前有几年的特殊倾斜给取消了。那是因为国家实行养老保险不久，退休较早的高级职称人员，养老金偏低给予的特殊倾斜政策，随着几年的调整，他们的养老金大幅提高，达到了预期目的，国家就不再给予倾斜，是符合规定的，也是公平的。如果继续倾斜，将会对其他退休人员产生更大的不公平。今后也估计不会再出台这样的政策。

提到职称，一般说的都是事业单位专业技术岗的人员，而这些人在退休后，职称待遇当然还是有的，主要从两个方面来体现：

之一、养老金的发放金额中

2014年机关事业单位养老保险改革之前：

事业单位工作人员退休后的退休费是 按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发 。

其中工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的按85%计发；工作年限满20年不满30年的按80%计发。

那么，退休前只要取得职称并获得了聘用，岗位工资增加后，退休后的退休费自然是会随之增加。

2014年机关事业单位养老保险改革之后：

事业单位工作人员退休后领取的是养老金，养老金的计算是根据本省上年度社平工资、 本人缴费基数 和缴费年限进行计算。

正常情况下，事业单位人员的 缴费基数就是等于应发工资 ，所以职称评聘后工资增加了，缴费基数就会更高，退休后的养老金也是会增加的。

当然，如果职称评聘的时间比较短，那么养老金的增加金额也不会很多。

第二、养老金的金额调整中

截至2020年，我国的养老金已经连续16年进行调整了。

最近几年的养老金调整，都是按照定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的方式。

在 挂钩调整中 ，正常都会以上年末的养老金作为基数进行调整，所以 职称越高的人，养老金也就越高，调整金额自然越多 。

同时，对于企业退休的具有高级职称的人员， 在2014年之前 ，国家在养老金调整时还会专门进行调整。

比如贵州省2013年的养老金调整方案中，对于企业中退休前获得聘用的高级专业技术人员，按照 正高职称300元、副高职称（含高级政工师、高级 *** ）240元 的标准增加基本养老金。

所以退休后，不管是职务还是职称的作用，都不会直接体现在养老金上，但是因为在职时候这两者对于工资有明显的提升作用，所以是会间接影响到退休后的养老金的。

退休人员的职称还给待遇吗？我的理解是退休人员的职称是否有待遇，是和个人生前所处的单位和行业、本人的政治地位密切相关的，一般的人即使在退休前有高级职称，退休后也没有什么待遇。

在办理退休前，如果具有高级技术职称任职资格，并被用人单位聘任为高级技术职务的，主要体现在工资的调整上，除了享受相应的技术职务工资以外，还要享受相应的政治待遇，比如出席相关的会议，阅读相关的文件，出席相应的学术会议，举办相关的学术讲座等，无论是政治地位还是经济地位都是比较高的，如果在2014年之前，只要取得高级技术职称的，退休后还要作为基础养老金的加分项目，比一般人要多几百元。

但是从2015年开始，全国都取消了高级技术职称退休后的加分项目，养老金的计算全部是按照缴费年限、缴费基数、个人账户余额、当地职工 社会 平均工资等来作为计算养老金的因素，不再考虑在退休前担任什么职务，是什么技术职称。在办理完退休手续后，一般人的技术职称证书，只能最为一段人生的发展史，成就史载入个人档案。

但是同样作为拥有技术职称的人员，如果退休前在比较大型企事业单位工作，在退休前在行业内具有较大影响力的，退休后其影响力也是巨大的，他们还是作为国家的高级技术人才看待，虽然已经退休，他们还是享受着退休前的政治、生活或是经济待遇，同样还需要我国家做贡献，比如现在抗击新型冠状病毒的专家中，不少人已经年过七旬仍然战斗在抗击疫情的最前线，所以他们无论在退休后享受什么待遇都是不为过的。但是作为一般的拥有技术职称的人员，或是在民营企业办理退休拥有技术职称的人员，除了在退休后，可以作为在退休后继续找工作的凭证以外，一般不再有任何用处。

综上所述，退休人员的技术职称，在退休后技术职称是否还有用，取决于退休前所在行业、单位和专业领域的影响力，生前在行业影响力越大的人，退休后由于有专业技术职称，其退休前享受的政治、经济和生活待遇仍然不会改变，但是对于一般的具有技术职称的人员，随着退休手续的办理，技术职称的 历史 使命也将终结。

过去有中级及以上职称的退休人员，会增发过渡性养老金。但是，为了体现多缴多得，长缴多得，兼顾公平的原则，现在国家基本已经取消了退休人员的职称待遇。因为在职期间，对于具有职称的人员，在工资和其他福利待遇中，已经有所倾斜，所以退休以后，不再增发养老待遇。 下面结合问题，做具体分析！

因为在过去，企业中级及以上专业技术人员极度匮乏，职称评审比较严格，因此，职称的含金量比较高。所以，在退休待遇上，略有倾斜。

以沈阳为例:对于1999年1月1日起办理退休的，此时间前退休时具有高、中级专业技术职称，从事专业技术和 科技 管理工作男满三十年、 女满二十五年的，增加过渡性养老金。高级专业技术人员増加25元；中级专业技术人员 增加15元。

其一:具有专业技能资格的高级工、 *** 、高级 *** ，退休以后不增加过渡性养老金。

其二:现在职称评审条件放宽，有的已经可以委托第三方机构代办，所以，相对而言专业技术职称的门槛再降低。

其三:现在很多企业，都会发放职称津贴，尤其是北方，到了冬季，还会按照职称等级，报销采暖费。

为了体现多缴多得，长缴多得，兼顾公平的原则，现在国家基本已经取消了退休人员的职称待遇。

1.过去对于有职称的退休人员，会发放职称待遇。具体金额，以各省(市)具体要求为准。但是随着 社会 发展，退休人员的职称待遇，正在逐步取消。

2.员工在职期间，职称待遇已经在工资和福利补贴中有所体现，所以没必要纠结退休以后是否有相应待遇。便宜不能两头占，鱼和熊掌不可兼得。

过去中级及以上职称的退休人员，有养老待遇；而取得高级工、 *** 、高级 *** 等职业资格的人员，不增发养老待遇。对此，你怎么看？

欢迎留言！

我对于这方面情况比较了解。据我所知，在工作期间，职称的作用很大。职称高，各种机会就多，工资高，缴的社保也多。但是退休后，专业技术人员的职称就没有什么作用了。我是指在调整增加养老金方面。

2014年纳入社保之后，2015和2016年的养老金调整，还是按照职称进行，分为正高、副高、中级等等。2017之后，完全按照统一标准，和企业完全一样了。职称根本没有什么用。只是个别省市，对于养老金过低的高级职称人员有优惠政策。

另外，保留在原单位发放的一些补贴，还是按照原标准执行，高职称多一点，但是，不可能再增加了，很快就会被淹没了。

想一想，退休时，副高养老金5000元，正高6000元，差1000元。是20%。几年之后，一个涨到8000元，一个涨到9000元，还是差1000元，就不是20%了。再过几年呢？差距更小了。

给个屁，企业的专业人员退休与工人一样，以缴费金额，工令为基础计算退休工资，职称没用，所以现在年青人无论如何要进机关事业单位，上大学学知识进到企业就没用了。

退休人员的职称，还是退休前最后在职时的职称。退休后是否有待遇，这要看哪个职业，哪个地方的规定了，比如企业在实行养老保险制度(企业大多在92年前后)最初几年，为使先后退休人员待遇衔接更合理，有些地方有一些补助。2014年10月以后，机关事业单位与企业养老保险"并轨"，机关事业单位人员退休有十年过渡期，对"老、中、新"三种对象的养老金计算有不同规定，以2014年10月为界，己退老人实行老办法，十年过渡期间退休的中人实行过渡期办法，过渡期结束后完全"并轨。基本上没有单独的职称待遇。因为职称己纳入在职工资制度之中，工资制度和养老保险制度有关系，有不合理的在十年过渡期巳有调整，待遇是延续的，不存在也不应再有另外待遇。举教师工资为例，在基本工资中，有与职称直接关系的岗位工资，而且级差较大。有以教龄为主也与职称相关的薪级工资，还有这两种工资之和的百分之十，当然也有职称成分，职称待遇充分体现在工资多少中，职称越高，工资相对越高。而养老保险制度，是多缴多得，长缴多得。在职工资又是徼纳保险费的主要参数，工资越高缴费相对越多，退休计算养老金就越多。道理就是如此。

人都巳经退休了，退休前的职称也就没有什么待遇了。

我国的技术职称从初级到高级一共有13个岗位等级，每个岗位等级都有相对应的技术职称工资待遇。技术职称人员在职时，都是按照自己所聘任的技术职称岗位等级来领取岗位(职务)工资和薪级工资的，技术职称岗位等级越高，享受的岗位工资和薪级工资水平越高。

事业单位自2014年10月1日推行养老保险制度改革以后，每个人退休时都按照本人的养老保险缴费情况在社保基金领取基本养老金。而养老保险的缴费金额是根据本人的工资总额来决定的，工资总额越高，养老保险的缴费金额也越高，进入养老保险个人账户的钱也自然越多。作为技术职称人员，你所评聘的技术职称越高，所享受的岗位工资和薪级工资也就越高，养老保险的缴费金额也就越多，退休后领取的养老金也自然更高。如果从这个角度来看，技术职称人员退休后也可以说还是在享受职称的待遇。

作为事业单位“中人″，退休后的基本养老金由基础养老金丶个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。具体计算公式为::

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。其中:

基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工社平工资+本人指数化月平均缴费工资) 2x缴费年限ⅹ1%；

个人账户养老金=个人账户养老金储存额 计发月数；

过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工社平工资x指数化月缴费指数x视同缴费年限x1.4%。

从养老金的计算公式可以清楚地看出，每个人退休时能领取多少养老金，完全受本人的缴费基数丶缴费年限丶缴费金额丶个人账户储存额丶退休时上年度全省在岗职工社平工资和计发月数等因素的制约，与你退休前的技术职称呀丶行政职务呀巳经没有关系，根本不会给你任何待遇。

你有高级职称，他有初级职称，你的退

休金每月将比他多500元左右，没有职

称的就更低。

退休人员的职称待遇也在逐渐的规范化，目前确实也存在着一定的按职称给待遇的情况。

比如，现在仍然使用的退休待遇老办法计算就是按照退休时的职称和2014年9月的职称确定办法退休待遇的。

退休时机关事业单位退休人员的养老金，还是按照退休职称或者岗位级别确定视同缴费指数的高低。

退休后养老金的调整，不少省市都是以退休时的职称或者岗位级别确定相应档次，每一类档次按照平均水平调整养老金。不考虑缴费年限和养老金高低。

一些退休后没有纳入养老保险制度改革的待遇，仍然存在着按职称发放的情况。比如：

机关事业单位退休人员的冬季取暖费，不同职称或级别的退休人员享受不同的取暖费标准。

没有参加房改的机关事业单位工作人员的住房补贴，也是按照职称或者级别发放。

一些地区仍然保留着对退休人员发放一些创城奖、文明奖，也是按照相应的职称级别对退休人员发放的。

总体来看，实施养老保险制度以后，计算养老金的话，是按照多缴多得、长缴多得的原则来计算的。如果我们职称高，在职时的工资高，缴费基数高，这样未来我们的养老金会更高一些。但是，绝对不会出现跟过去一样按照级别发放退休生活补贴的情况。

随着养老保险制度改革，各项制度是越来越公平，越来越合理了。未来会更好。

现在退休人员的职称，还有相应的待遇吗？

过去有中级及以上职称的退休人员，会增发过渡性养老金。但是，为了表现多缴多得，长缴多得，统筹公平的准绳，如今国度根本曾经取消了退休人员的职称待遇。由于在职期间，关于具有职称的人员，在工资和其他福利待遇中，曾经有所倾斜，所以退休以后，不再增发养老待遇。下面分离问题，做详细剖析！

一、过去退休人员具有中级及以上职称，会增发过渡性养老金

由于在过去，企业中级及以上专业技术人员极度匮乏，职称评审比拟严厉，因而，职称的含金量比拟高。所以，在退休待遇上，略有倾斜。

以沈阳为例:关于1999年1月1日起办理退休的，此时间前退休时具有高、中级专业技术职称，从事专业技术和科技管理工作男满三十年、 女满二十五年的，增加过渡性养老金。高级专业技术人员増加25元；中级专业技术人员 增加15元。

二、如今根本取消了退休人员的职称待遇

其一:具有专业技艺资历的高级工、 *** 、高级 *** ，退休以后不增加过渡性养老金。

其二:如今职称评审条件放宽，有的曾经能够拜托第三方机构代办，所以，相对而言专业技术职称的门槛再降低。

其三:如今很多企业，都会发放职称津贴，特别是北方，到了冬季，还会依照职称等级，报销采暖费。

为了表现多缴多得，长缴多得，统筹公平的准绳，如今国度根本曾经取消了退休人员的职称待遇。

写在最后

1.过去关于有职称的退休人员，会发放职称待遇。详细金额，以各省(市)详细请求为准。但是随着社会开展，退休人员的职称待遇，正在逐渐取消。

2.员工在职期间，职称待遇曾经在工资和福利补贴中有所表现，所以没必要纠结退休以后能否有相应待遇。廉价不能两头占，鱼和熊掌不可兼得。

过去中级及以上职称的退休人员，有养老待遇；而获得高级工、 *** 、高级 *** 等职业资历的人员，不增发养老待遇。