[甘肃省]甘肃省档案职称考试，甘肃档案网

甘肃省中级职称评定条件？

一 2020甘肃中级职称需要满足什么条件才能申请

微信号：ctkjcq
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号

评职称的好处

1.体现个人能力：职称是专业技术资格，这个资格是由国家对专业技术人员的水平、能力、业绩进行评价和认定后，赋于的资格，他体现着人才的能力和技术水平，而且具有较高的社会公认度，在行业内，很多人才一说我有职称，我有高级工程师，那一听都是专家级别的人物，他跟普通人的感觉肯定不一样。

2.升职加薪：在国企、事业单位、工程公司等单位，职称就是命根子，如果没有职称您就别想升职加薪。

3.找工作：在找工作层面来说职称评定可以说职称是人才找工作的时候的依据，有助于人才获得一个好的薪资待遇。

4.安家落户。

5.企业人才 *** 保障。

6.资质升级维护：无论是建筑类公司还是工程类企业，要想接项目，要想干大工程，必须有资质，没有资质是绝对不可能的施工的，对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级和资质年审的必备条件。

7.职业规划发展：办理了助理工程师，人才会考虑办理中级职称，接着是副高，然后是正高，职称可以使专业技术人员正确认识和审视自身情况，为人才以后的未来发展和人生规划做准备。

8.提升企业形象：相信大家一说某某学校都是我们有多少个高级教师、特级教师，一说医院都是我们有多少主任医生、副主任医师，职称是进一步确立、提高专业技术人员的社会地位和价值，为企事业单位树立形象的推进剂。

9.推动社会进步：职称可以帮助人才明确和正视未来努力方向。

10.企业招投标：企业在接项目的时候需要先招投标，这叫竞标，竞标的时候不管你在单位职位多么高，不管你在单位多么厉害，必须有职称，没有职称你连现场都进不去，这就是硬性要求，招投标必须有职称。

11、升学考核需要

如果需要论文（省级、国家级）、论著、专利需求可以与我私聊（专业方向：农业、畜牧、农机）

二 2020年甘肃没有初级职称可以直接评中级职称吗

没有初级职称抄可以直接申请中袭级职称

自 2005年起，对于申报中级专业技术资格的人员，不再要求必须取得初级专业技术资格，只要符合学历及从事专业工作年限的要求，即可直接申报。“对于毕业后在非公有经济组织工作，而该单位至今尚未开展过有关职称评审工作的专业技术人员，在所需学历和资历条件达到中级专业技术资格评审要求而无助理工程师资格的，经初级资格认定后，可直接申报中级资格”当然还要符合评定中级职称的其它条件。

中级职称，一般是指：（1）博士研究生毕业，经考核，可以直接认定为中级。（2）硕士研究生毕业或双学位获得者，从事专业技术工作三年以上。（3）大学本科毕业，从事专业技术工作四年以上，取得助理职称四年以上。（4）大学专科毕业，从事专业技术工作七年以上，担任助理职务四年以上。

三 甘肃中级职称评审条件

甘肃工程类职称分为初级职称（助理工程师）、中级职称（工程师）副高级职称和高级职称。

评审条件是

（一）、高级工程师 ：申报高级工程师任职资格的人员，必须符合甘职改办函字（2010）第47号《甘肃省评审副高级专业技术职务任职资格硬化条件》等文件规定，

研究生毕业要满八年

本科毕业要满十年

大专毕业要满二十年

同时任工程师要满五年，作为之一作者发表论文一篇以上，并具备相应文件规定的专业技术工作业绩。

（二）工程师 （中级职称）：申报工程师任职资格的人员，必须符合省职改办各专业技术职务“条例”规定关于工程师的任职条件，

研究生毕业要满三年

本科毕业从事专业技术工作要满五年

大专毕业从事专业技术工作要满七年，中专毕业从事专业技术工作满十五年

同时任助理工程师满四年,并提交一篇具有一定学术价值的专业论文或技术工作总结。

（三）助理工程师：申报助理工程师任职资格的人员，必须要有工程类专业毕业证，且中专毕业要满五年，大专毕业要满三年、本科毕业要满一年。

常见误区

现在常见的评审职称多以初级职称（助理工程师）和中级职称（工程师）为主，初级职称和中级职称是各省通用的证书，所以评审条件也是以各省人社厅下发文件为依据，甘肃省中级职称评审条件是要求初级职称满四年，有很多朋友只是看到了中级职称评审条件是本科毕业满五年，大专毕业满七年，并未注意到还是需要初级职称的，并不是说比如本科毕业五年就可以直接评审中级了。

四 甘肃中级职称评审条件是什么

甘肃工程类职称分为初级职称（助理工程师）、中级职称（工程师）副高级职称和高级职称。

评审条件是

（一）、高级工程师 ：申报高级工程师任职资格的人员，必须符合甘职改办函字（2010）第47号《甘肃省评审副高级专业技术职务任职资格硬化条件》等文件规定，

研究生毕业要满八年

本科毕业要满十年

大专毕业要满二十年

同时任工程师要满五年，作为之一作者发表论文一篇以上，并具备相应文件规定的专业技术工作业绩。

（二）工程师 （中级职称）：申报工程师任职资格的人员，必须符合省职改办各专业技术职务“条例”规定关于工程师的任职条件，

研究生毕业要满三年

本科毕业从事专业技术工作要满五年

大专毕业从事专业技术工作要满七年，中专毕业从事专业技术工作满十五年

同时任助理工程师满四年,并提交一篇具有一定学术价值的专业论文或技术工作总结。

（三）助理工程师：申报助理工程师任职资格的人员，必须要有工程类专业毕业证，且中专毕业要满五年，大专毕业要满三年、本科毕业要满一年。

常见误区

现在常见的评审职称多以初级职称（助理工程师）和中级职称（工程师）为主，初级职称和中级职称是各省同用的证书，所以评审条件也是以各省人社厅下发文件为依据，甘肃省中级职称评审条件是要求初级职称满四年，有很多朋友只是看到了中级职称评审条件是本科毕业满五年，大专毕业满七年，并未注意到还是需要初级职称的，并不是说比如本科毕业五年就可以直接评审中级了。

甘肃省中级职称评审甘肃申海人力托管服务周到。欢迎前来咨询

五 甘肃省中小学教师职称评审条件

根据《甘肃省人力资源和社会保障厅甘肃省教育厅关于印发《甘肃省基层中小学教师系列高级职称评价条件标准（试行）》的通知》，甘肃省中小学教师职称评审条件如下：

第六条 品德条件标准。

拥护中国 *** 的领导，热爱祖国，遵守《宪法》及法律法规，践行社会主义核心价值观，弘扬中国精神和科学精神，忠诚党的教育事业，坚持立德树人，廉洁奉公，具有良好的思想政治素质和职业道德，爱岗敬业，关爱学生，为人师表，以信念、人格、实干立身。任现职以来品德考核必须取得合格及以上等次并在单位公示。

第十条 专业能力。

（一）正高级教师

深入系统地掌握所教学科体系和专业知识，师德师风高尚，教育教学业绩卓著，教学艺术精湛，形成独到的教学风格，在教育教学方面具有一定的影响；具有主持和指导教育教学研究的能力，在教学思想、课程改革、教学 *** 等方面取得创造性成果，并广泛运用于教学实践，在实施素质教育中，发挥了示范和引领作用，在基层教育教学领域享有较高的声誉，是同行公认的教育教学专家。

（二）高级教师

具有所教学科坚实的理论基础、专业知识和专业技能，教学经验丰富，教学业绩显著，形成一定的教学特色；具有指导与开展教育教学研究的能力，在课程改革、教学 *** 等方面取得显著的成果，在素质教育创新实践中取得比较突出的成绩，是基层公认的业务骨干。

第十一条 教育教学能力。

获得相应的教师资格证（不要求专业一致），教育教学经验丰富、能力突出，研究能力强，身心健康，同时具备下列条件：

（一）须完成教育部门或学校规定的教育教学工作量，其中，校长年均教学工作量（授课、听课、评课）不少于同学科专任教师年均教学工作量的1/3，其他从事教育教学管理人员年均完成教学工作量不少于同学科专任教师的2/3。

（二）在教育教学中发挥示范带动作用，正高级教师教育教学能力突出，培养指导至少3名本学科教师提高业务水平和教育教学能力；高级教师教育教学能力强，培养指导至少2名本学科教师提高业务水平和教育教学能力。

第十二条 基础学习能力与实践经历。

（一）正高级教师。必须具备下列条件之一：

1、大学本科以上毕业，并任高级教师满5年。

2、大学专科毕业，在乡村从事教育教学工作满25年，并任高级教师满5年。

（二）高级教师。必须具备下列条件之一：

1、大学本科以上毕业，并任一级教师满5年。

2、大学专科、中专毕业，在县以下基层从事教育教学工作分别满20年、25年，并任一级教师满5年。

第十三条 胜任工作能力。

任现职以来，年度考核均在合格（申报正高级教师须至少有一次优秀）以上，连续考核合格间断的，申报当年之前连续3个考核年度必须为合格及以上。任现职期间，有如下情形者，不得申报：

（一）纪检监察部门审查未结束或受处分在处分期内的。

（二）上次评委会评审未通过，又未取得新业绩的。

（三）申报当年达到国家规定退休年龄的。

第十四条 知识更新能力。

任现职以来，完成《甘肃省继续教育条例》规定的每年的学习任务。

第十五条 学术水平能力。

对论文不做限制性要求，可用工作总结、教案或讲课等代替答辩。

第十六条 帮扶经历。

基层城镇中小学教师应有在乡村学校或薄弱学校任教累计1年以上的经历；教育教学研究、服务机构人员应有在乡村学校或薄弱学校调研、指导累计1年以上的经历。在脱贫攻坚工作中，担任驻村干部、工作队长（之一书记）等的时限，计入乡村学校、薄弱学校任教经历。

第十七条 对外交往、信息化技术应用能力。

对外语、计算机应用能力考试不做要求，鼓励人才通过参加培训、自学等形式提高外语水平和计算机应用能力，能用计算机进行课件 *** 、公文处理等基本操作。

(5)甘肃省中级职称评定条件扩展阅读：

考核认定高级职称

第二十一条评委会考核认定。对扎根基层时间长、任职时间长、贡献大的教育教学工作者，达到第十八条1项以上条件标准,由评委会以个人述职、实践操作、业绩展示等多种方式考核认定

（一）正高级教师

1、基层工作满30年,在乡村学校任高级教师满10年或在州、县(区、市)学校任高级教师满15年

2、受聘为国家学术刊物编委3年以上或担任全国本专业学会常务理事5年以上的。

（二）高级教师

1、基层工作满25年, 在乡村学校任一级教师满10年或在州、县(区、市)学校任一级教师满15年的。

2、硕士研究生毕业。在乡村工作满5年、能全面履行岗位职责、年度考核均合格且有1次优秀的。

3、受聘为省级学术刊物主编3年以上或担任全省本专业学会正、副秘书长5年以上的。

第二十二条 用人单位考核认定或直接聘用。博士研究生毕业，在州、县（区、市）属单位工作满1年后，由用人单位（无人事管理权的由单位主管部门）对其德、能、勤、绩、廉全面考核认定高级教师；在乡村工作的可直接聘用（任）高级教师。

六 2020年甘肃省中级职称评审的时候需要毕业几年

（二）工程师 （中级职称）：申报工程师任职资格的人员，必须符合省职改办各专业技术职内务“条容例”规定关于工程师的任职条件，并符合下列年限要求：

（1）研究生毕业需满三年；

（2）本科毕业从事专业技术工作需满五年；

（3）大专毕业从事专业技术工作需满七年；

（4）中专毕业从事专业技术工作需满十一年。

同时任助理工程师满四年,并提交一篇具有一定学术价值的专业论文或技术工作总结。

七 甘肃省的中级职称证书在哪查询

甘肃省的中级职称证书尚未开通网上查询业务，只能在考取资格证所在地的人社局（职改办）进行查询。

确定一个同志是否有职称，资格证书并不是唯一要素，首先要核查本人档案的《专业技术职务任职资格评审表》，再看评委会所发的任职资格文件，依据以上材料才可确定职称证书的真实性。

若仍无法甄别，单位可以公函的形式并附件该同志上述材料的复印件，发至省人社厅职称管理处核查。

(7)甘肃省中级职称评定条件扩展阅读：

中级职称申报条件：

（1）博士研究生毕业，经考核合格，可直接评定。

（2）硕士研究生毕业，从事专业技术工作三年以上。

（3）大学本科毕业，取得助理级职称，从事专业技术工作四年以上。

（4）大学专科毕业，取得助理级职称，从事专业技术工作五年以上。

（5）其他符合评定条件人员。

八 甘肃省中级职称怎么评审

中级职称有评审与考试两种形式: 评审:评审工作一般每年八月份开始全市各级别开展专业回技术职称评审工作,由当地人事答部门负责,事业单位报送各区县人社局,企业单位由其存档的人才中心\劳动服务中心向区人社局进行申报. 一般而言,工程系列走评审的多

九 2018年甘肃文博中级职称评定条件

评职称是来需要发表论文的，论文发表源对期刊级别也有要求，比如中级职称多为省级期刊，高级职称多为国家级期刊和核心期刊。之一、申报正高级职称，要求申报人在副高级职称以来，由本人独立撰写或者之一作者撰写，在国家权威期刊上发表专业学术论文，也就是核心期刊或者SCI或者EI论文，不含增刊、副刊、专刊、专辑等。第二、申报副高级职称，要求申报人在中级职称以来，由本人独立撰写或者之一作者撰写，在省级期刊以上学术刊物上发表专业学术论文，也就是省级期刊、国家级期刊都行，增刊、副刊、专刊、专辑不行。第三、申报中级职称，要求申报人在初级职称以来，由本人独立撰写或者之一作者撰写，在市级期刊以上学术刊物上发表专业学术论文，只要是国内CN期刊上正规出版发行的就行，不需要多高级别，当然增刊、副刊、专刊、专辑不行。除论文外，著作教材也是可以代替论文的。代替规则是本人独立撰写或者之一作者出版本专业专著教材，可以相当于国家级期刊论文。如果是在专著教材上撰写3万字，那就相当于省级期刊论文。有技术保密的部门不能公开发表论文，可以发表内部发行的刊物上，那也是有效的，除此外都必须是公开出版发行的。

甘肃省职称评定新规内容是什么？

2018年8月2日甘肃省档案职称考试，甘肃省人力资源和社会保障厅发布《关于按系列(专业)修订或制定我省职称评价条件标准甘肃省档案职称考试的指导意见》明确指出，从2018年起，省上不再统一制定跨系列(专业)评价条件标准。师德、医德等道德品质有问题实行“零容忍”，对品德考核不合格者，按“连续考核合格(称职)及其以上间断的”情形对待，即申报当年之前的3个考核年度必须为合格(称职)及以上。

关于按系列(专业)修订或制定我省职称评价条件标准的指导意见》主要内容甘肃省档案职称考试：

1、不再统一制定跨系列(专业)评价条件标准。

《意见》明确指出，从2018年起，省上不再统一制定跨系列(专业)评价条件标准。省级各系列(专业)主管部门按照“干什么、评什么”原则，牵头制定本系列(专业)正高、副高、中级职称评价条件标准，重点评价全省作出贡献人才正常晋升、作出突出贡献人才破格晋升职称，省、市、县属单位适当区分。评价条件标准不能过高，也不能过低，必须按“作出贡献”来衡量，把基层人才“作出贡献”与省市属单位人才“作出贡献”区别开，按“跳一跳够得着”制定。正常晋升职称的评价条件标准以“作出贡献”来衡量;破格晋升职称的评价条件标准以“作出突出贡献”来衡量，让人才通过不懈努力能达到。品德和能力评价暂以定性评价为主，逐步实现量化评价。业绩贡献条件实行量化评价，可参考甘肃省过去评审标准，体现最新要求;也可实行量化赋分办法，对奖项、荣誉称号、项目等各项业绩通过量化赋分体现出来;还可先将品德、能力、业绩贡献按一定比例实行模块化赋分，再将业绩贡献量化赋分。

2、师德、医德等道德品质有问题的实行“零容忍”。

《意见》指出，要突出品德标准。师德、医德等道德品质有问题实行“零容忍”，对品德考核不合格者，按“连续考核合格(称职)及其以上间断的”情形对待，即申报当年之前的3个考核年度必须为合格(称职)及以上。申报造假“一票否决”，对弄虚作假、暗箱操作取得的职称，一律予以撤销。从2018年职称评审开始，各级职称材料审核部门和评委会工作机构，要实行申报造假、弄虚作假向申报人员所在单位通报制度，申报人员所在单位应当按管理权限，根据或参照《党纪律处分条例》第七十四条的规定、《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十条规定给予相应的纪律处分。有抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果，伪造、篡改数据文献，或者捏造事实等学术不端行为的，参照《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十条第(二)款的规定给予相应纪律处分。

建立黑名单制度。建立职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度，逐步纳入国家和全省社会信用信息共享平台。省上将配套出台职称诚信体系建设政策。杜绝无实质贡献的虚假挂名。对各部门、各单位查实的在科技奖项、项目、竞赛等团队合作中，无实质贡献的虚假挂名，在职称审核评审中按申报造假对待。

3、职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。

《意见》还指出，职称外语(含古汉语、医古文)和计算机应用能力考试不作统一要求。对全省申报中、初级职称人才和在基层、艰苦单位人才申报所有层级职称不作要求。对省市属单位申报高级职称人才不作硬性要求，确实需要评价的由用人单位或评审机构自主确定，并向社会公布。

在职称改革政策调整期暂按以下办法区别对待甘肃省档案职称考试：

(1)不作论文要求。实践性、操作性强，研究属性不明显的职称系列，暂定为：县以下基层、省市属艰苦单位、全省申报中初级职称的人才。

(2)不作限制性要求。中小学教师、技工院校实习指导教师和藏医药人才，工程技术、艺术、翻译、工艺美术系列申报副高级职称人才，各类企业申报企业有效高级职称的人才，应用型、社会公益性研究、应用技术开发等类型科研人才。前述人才可用能够体现专业技术工作业绩和水平的标志性成果代替论文答辩，包括：高质量工作总结、课题、校本研修、技术推广总结、工程项目设计方案、项目验收报告、技术(产品)创新、专利成果、教案、病历等。各系列(专业)主管部门在制定的评价条件标准中，要明确本系列(专业)代替论文项目的具体名称、衡量标准。

(3)其他人才暂按我省已有规定执行。另外，从2018年起，论文以公开发行的刊物为准，包括：国外索引收录、国内核心刊物、权威报刊、相关学术会议宣读和省级刊物。“公开发行”是指：具有CN(国内统一刊号)、ISSN(国际统一刊号)的专业期刊。论文篇数要求除“不作要求”和“不作限制性要求”的情形外，暂按我省已有规定确定。

4、放宽省、市属单位人才专业限制。

《意见》明确，要注重能力，分类破除专业、资历、学历等限制。

(1)放宽省、市属单位人才专业限制。在专业上以相近或相邻专业进行审核，重点考核能否胜任工作，是否符合申报层级的业绩贡献条件标准。

(2)不强调专业对口。对基层、艰苦单位、各类企业、非公组织、自由职业者人才，尽量实现所学专业与从事专业对口，对少数所学专业与从事专业不对口的，只要学历符合要求，不再强调专业对口，从事现专业技术工作满3年及以上，实践证明能胜任现专业技术工作即可。

(3)放宽职称台阶要求。对各类企业、非公组织、自由职业者人才，在职称层级台阶上，要尽量实现逐级晋升。对少数总专业年限符合要求，低一级职务每缺一个层级台阶增加1年总专业年限，比照同等条件人员申报相应层级职称。

(4)鼓励公务员到企事业单位工作。党政机关交流到企事业单位任职的高层次人才，除“以考代评”系列(专业)外，可比照同等条件人员直接申报相应系列(专业)层级职称。另外，事业单位编外聘用的大中专毕业生享受考核认定职称和评审职称的同等待遇，不受岗位数额限制，获得资格后仍按编外聘用，转为编内人员后任职年限合并计算。各用人单位要与编内人员一并推荐，但在推荐、公示时要说明情况，在报送申报材料时要备注说明。

甘肃省2022年职称评审政策

一、时间步骤

2022年全省职称申报评审工作8月下旬开始，职称申报评审信息系统开启时间为8月25日24时，个人申报截止时间为9月30日24时，全省评审工作于12月31日前完成。

（一）安排部署。按照《2022年度甘肃省高级职称评审计划》（见附件1）安排，各行业主管部门（高评会组建单位）于2022年8月25日前下发本系统年度评审工作通知（含中级评委会），对评审范围和层级（委托评审情况）、申报材料要求、申报材料受理截止时间、评委会召开时间等具体事项作出具体安排。评审工作通知报省职改办备案。

（二）个人申报。9月30日前，申报人需在甘肃省职称申报评审管理信息系统（，以下简称信息系统）“职称申报管理”模块完成网上申报（具体操作 *** 见信息系统“职称培训”模块《甘肃省职称申报评审管理系统职称使用说明书（申报人版）》）并提交所在单位审核。申报中级职称同步进行，务必在9月30日截止时限内完成个人申报。

（三）单位推荐。申报人所在单位（或档案托管部门）组织所属专业技术人才错峰申报，对申报材料随报随审，并在本单位进行公示，公示无异议后，于10月20日前提交上一级审核部门审核。

（四）部门审核。审核部门原则上在评委会公布的接收材料截止期限5日前完成审核推荐工作，并提交评委会工作机构审核。

（五）答辩评审。各高评会工作机构（含自主评审单位）对申报材料进行审核、汇总后，于12月20日前（各级职改部门材料联审、抽查应在评委会召开5日前完成）组织召开职称答辩评审会议。原则上不得推迟评审，确有特殊情况需调整时间的，应书面征得省职改办同意后，及时向社会公布。

（六）公示发证。评审会议结束后，由各评委会工作机构在本单位官方网站和线下平台进行公示，公示期不少于5个工作日。公示无异议后，各评委会组建单位原则上于12月31日前单独或联合各级人社部门印发职称资格文件，同时在信息系统完成电子证书用印工作。评审通过获得职称人员可在信息系统“职称申报管理”模块登录下载职称电子证书。

甘肃省教育考试院

甘肃省教育考试院是甘肃省履行国家教育招生考试的职能部门，于2015年7月14日正式揭牌成立。主要负责贯彻执行国家和省委、省 *** 关于教育招生和考试方针、政策和法规；参与拟定全省教育考试、招生和录取政策及实施办法等。

并承担我省普通高校招生统一考试、高等教育自学考试、普通高中学业水平考试、非学历社会证书等考试的管理、组织实施及高等学校招生录取等工作。

职责职能

甘肃省教育考试院由原甘肃省高等学校招生办公室和原甘肃省高等教育自学考试办公室整合而成。原甘肃省高等学校招生办公室主要负责组织实施普通高校、成人高校和研究生（含硕士、博士研究生）的招生、考试和录取工作。

组织实施全省普通高等学校“专升本”的考试、录取工作；负责全省普通中等专业学校、成人中等专业学校的录取工作等。原甘肃省高等教育自学考试办公室主要承担国家、省教育行政部门委托的各类非学历证书考试、自学考试和与教育相关的其它专业证书考试等工作。

以上内容参考 百度百科-甘肃省教育考试院

东莞的一名教师，本科毕业一年，预评中教二级，有哪些要求

晋升条件：

1、晋升高一级职务必须具有低一级专业技术职务；

2、晋升中级以下职务年度考核至少有一个优秀或2个良好，晋升副高级职务至少有2个优秀或3 个良好；

3、教育外的专业技术人员晋升中、高级职务，其外语、计算机必须合格；

4、具有相应的学历、任职年限及工作业绩条件。

晋升程序：

晋升高级专业技术职务，本人先向单位申请，单位民主评议推荐并公示无异议后逐级上报区职改办，职改办审核后分别报送评审。高级报省评委会评审，初（除教育、工程）、中级报市评委会评审，初级中教育和工程等比例由区评委会评审。

（一）单位推荐

1、单位人事、职改部门对照规定晋升条件，根据年度考核结果、工作实绩、业务（技术）成果、考试成绩等确定初选名单。

2、单位党组织审查政治思想表现。

3、单位考核推荐小组的年度考核成绩，突出成果、业绩及累计贡献为主定量计分，并按得分从高到低排序提名。提名人数一般为本次空岗数额的两倍。

4、考核小组对定量计分择优提名的人员进行全面审查，综合评议，然后以无记名投票方式或以定量计分排名，确定向评委会推荐评审对象。推荐人员不得超过本单位空岗数额。考核小组由党政主要领导、人事职改部门负责人、专业技术负责人、专业技术人员代表组成。参加考核推荐小组的专业技术人员代表由组织提名，专业技术人员选举产生，考核推荐小组人数为9至15人。其中，专业技术人员（含专业技术人员负责人）不少于三分之二。每次考核推荐时到会人数不少于三分之二。

（二）上级职改部门审核

1、推荐审高级任职资格人员的有关村料由各级人事部门职改部门上报市职改办审查，初审合格的村料，由市职改办推荐上报省厅（局）各系列主管部门审查，其中破格晋升人员除填写有关表格外，应有县区人事职改部门或主管部门的专题报告。

2、推荐评审中级任职资格人员的有关材料须报市职改办审查，其中破格晋升人员的有关材料须报经省职员的材料。由市职改办审核，上报省厅（局）各系列主管部门审查。

3、评审。中、初级任职资格的评审工作由各系更主管部门或中、初评委会所在部门负责组织，评审工作包括学科组评议，会议评审等。

4、委托评审。中央、省属在银单位委托我市评审中、初级职务任职资格应有上级主管部门出具的委托评审函，并报市职改办同意。

（三）、评审时间安排

1、全市中、初级职务任职资格评审委员会评审时间由市职改办统一规划和安排，每年安排一次。

2、各中、初级评委会所在部门、县区可结合单位实际情况，在规定月份内，确定具体开会日期，并将评审开会时问及时通知各单位及专业技术人员，及早准备评审材料，做好选拔推荐工作，于中、初级评委会会前20天将评审材料报送中、初级评委会所在部门（单位）审核。

3、中、初级评委会所在部门（单位）审核后必须于开会前IO天将初审人员的村料汇总上报市职改办审查。

4、凡需上报到省厅（局）系列主管部问的高、中、初级评审材料，必须在省厅（局）系列主管部问规定报送时间的前1O天报送市职改办审查推荐。超过报送时间的，市职改办将不再受理村料的审查推荐。

四、职称考试

（一）报名

1、符合报考条件的人员向所在单位人事职改部门报名。

2、单位对照报名条件，对报考人员的报考资格进行初审，并在报名表的“单位审核栏”内加注意见并盖章后，向市职改办报名。

3、市职改办审核汇总后向省职称考试中心报名。

4、中央、省属在银单位由人事职改部门直接到职改办报名。

5、所有职称考核按照省职改办文件规定，及时安排，按期上报。

（二）办证

1、参加全国专业技术资格考试合格人员由所在单位人事职改部门根据合格者取得国家资格，省内有效资格的划分，按专业分级分类统一填写相应的《国家资格证书审批表》、《甘肃省内有效资格证书审批表》一式三份；《领职中、初级资格证人员花名册》一式三份，经县区以上单位人事部门或县区人事职改部问审核盖章后统一报到市职改办，由市职改办审核加注意见，到省职改办办理证书。

2、评审职得高、中、初级资格人员由所在单位人事职改部门按不同等级统一填写《领取高、中、初级资格证人员花名册》一式二份，经县级以上单位或县（区）人事职改部门审核盖章后上报市职改办，由市职改办审查汇总上报省职改办办理证书。其中对评审取得初级任职资格的，由市职改办统一汇总填写《花名册》，报省职改办备案后，仍由省职改办统一办理资格证书。证书办理后，花名册一份存市职改办，一份存省职改办。

3、凡参加全国专业技术资格考试取得省内有效专业技术资格具有时效性，实行定期登记注册，注册时问从证书有效期满当月至期满后2个月为止。注册时应由县级以上单位或县（区）人事职改部门按专业分类分级统一填写《甘肃省内有效证书注册登记表》一式三份、《领职初、中级资格证人员花名册》一式三份、加注意见后与原资格证书一关上报市职改办审核盖章，最后报省职改办办理注册手续。办证后，注册登记表，一份存本人档案另二份由省、市职改办存档。一办证时间：市职改办对受理的各类各级资格证书的办理，每两月统一办理一次。

（三）办证所需材料

1、评审取得任职资格通知文件及省职称考试中心下发的专业技术资格考试合格人员名单通知文件。

2、有外语条件要求的，要携带外语合格证或成绩通知单。

3、有计算机应用能力要求的，要携带计算机应用能力考试合格证或成绩通知单。

4、有具备规定学历正常晋升的，要带《专业证书》和基础理论、专业知识考试合格证或成绩通知单。

5、破格晋升中级人员要带省职改办审查同意上会通知单。

6、军队人员要带省职改办已经审查确认后的评审表。

7、参加专业技术资格考试合格人员办证时需交本人近期冠二寸照片四张（注：审批表3张，资格证1张）；评审取得资格者办证时需交本人近期免冠二寸照片一张（注：资格证1张）；所有办证人员预交证书工本费 IO元。

（四）参加专业技术资格考试取得资格证书、以及评审职得高级资格证书，应须在证书上加盖省职改办钢印；评审取得中、初级资格证书以及职称计算机合格证上应加盖市人事局钢印。

（五）市职改办将所有资格证号与《花名册》人员一一对应，装订成册，在《花名册》“备注栏”由各级人事职改部门负责人签字领证。

（六）《资格证》丢失后，本人应提交充分证明向省职改办申请补发，并登报声明原证件作废，补证手续和程序也按重新办证的要求办理。

各单位对已评审或考试获得资格人员，应及时填报材料办理资格证书，不得拖延积压，对拖延时问超过三年的，省、市、县（区）职改办不再受理办证申请。

五、工资福利 甘肃省专业技术人员考核暂行规定

对专业技术人员进行考核，是专业技术职务聘任制的基本组成部分，是专业技术干部管理的一项重要基础工作，是激励专业技术人员积极进取，认真履行岗位职责，搞好专业技术工作的有力措施。同时，也为专业技术人员续聘、解聘、晋升、奖惩及调薪提供依据。根据人事部人职发[1990]4号文件精神及国务院国发[1993]79号、国务院办公厅国办发[1993]85号等文件的规定精神，特制定甘肃省专业技术人员考核暂行规定。

一、考核对象

全省各级各类企事业单位中，在专业技术岗位上从事专业技术工作的人员。

二、考核种类

考核分为日常考核、专项考核、年度考核及任期考核。

日常考核。是结合平时工作随时进行的考核，是积累和记载日常工作表现、工作成绩和问题，工作数量和质量、出勤等情况的考核。

专项考核。是专业技术人员在完成某项工作、任务、课题、工程过程中或结束时所进行的阶段性或总结性的考核。

年度考核。每年对专业技术人员进行的全面综合性考核。一般在每年年底或次年年初进行。

任期考核。专业技术职务任期满后对整个任期中的工作情况进行全面考核，并作为是否续聘的依据。

三、考核内容

考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作业绩。

德：是指政治思想和道德品质(包括职业道德)方面的表现；

能：是指业务知识、履行岗位职责的能力和业务水平；

勤：是指工作态度、劳动纪律、勤奋敬业等表现；

绩：是指工作数量、质量、成果(效益)、贡献等业绩。

考核要以工作业绩为主要内容，做到定量和定性相结合，根据本单位专业技术工作性质和特点，将各项考核指标具体化，力求客观、公正、准确地反映专业技术人员的工作情况。

考核的具体办法及定量计分标准由各地区、各部门、各单位结合各自特点制定。

四、考核标准

考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。

优秀：全面履行岗位职责，出色完成专业技术工作任务，职业道德良好，在专业技术工作中有突出成绩和贡献。

良好：认真履行岗位职责，职业道德好，业务水平高，能较好地完成专业技术工作任务。

称职：能履行岗位职责，遵守职业道德，工作积极，能完成工作任务。

不称职：职业道德和工作能力较差，责任心不强，未能认真履行岗位职责，完不成工作任务，或在工作中出现严重失误。

被确定为优秀等级的人数，一般掌握在本单位(部门)同级专业技术人员总数的10％，良好为15％。不同职务等级人员不互相挤占指标。

兼任专业技术职务的行政领导，由其上级主管部门或领导进行考核，优秀、良好指标另列，不占用本单位(部门)其他专业技术人员的指标。

同级专业技术人员少于5人的单位(部门)，其考核优秀、良好的指标可由其上级主管部门在较大范围内统一平衡调剂。

专业技术工作成绩显著，获全地、州、市范围或全省业务系统先进个人或本人的专业技术成果获省、部级以上科技进步奖的主要完成人，其考核成绩可直接定为优秀，并且不占本单位优秀指标。

获得优秀、良好及不称职的人员应报上级主管部门备案，上级可以对考核结果中不适当的人员进行调整。

五、考核机构

(一)各单位(部门)要设立考核委员会(小组)，由单位(部门)领导任主任(组长)，负责专业技术人员的考核工作。

(二)考核委员会(小组)由单位(部门)领导、人事(职改)等部门负责人、专业技术人员代表组成。专业技术人员代表由专业技术人员民主推选产生，人数不少于考核委员会(小组)总人数的2／3。

考核委员会(小组)的日常事务由本单位(部门)的人事(职改)部门承担。

(三)考核委员会(小组)的职责：

1．依据上级有关考核规定，结合本单位实际及专业特点，制定科学合理、简便易行的考核实施办法；

2．指导、组织本单位(部门)考核工作，研究解决考核中出现的问题；

3．审定各级职务考核结果及对专业技术人员的考核评语；

4。受理并及时处理对考核结果不服的复核申诉。

(四)考核委员会(小组)成员，必须思想作风正派，实事求是，客观公正地开展考核工作，防止徇私舞弊、打击报复、弄虚作假。

六、考核程序

(一)个人总结。被考核者个人写出工作总结或述职报告。

(二)个人汇报或述职。被考核者向考核委员会(小组)提交书面汇报或述职。述职时可吸收同级专业技术人员参加。兼任专业技术职务的科以上领导述职时，必须有上级主管部门或领导及专业技术人员代表参加。

(三)综合评价或定量计分。考核委员会(小组)按照本单位制定的具体考核办法或计分标准，对被考核人进行综合评价或定量计分。

(四)确定考核等级。考核委员会(小组)在全面综合评价或定量计分的基础上，给被考核人写出评语，提出考核等级意见。

(五)反馈。将考核结果书面通知被考核人。被考核人若对考核结果有异议，可以在接到考核结果通知的10日内向考核委员会(小组)申请复核。考核委员会(小组)应及时提出最终复核意见，并书面通知被考核人。

(六)填写鉴定。考核委员会(小组)主任(组长)将考核意见及等级填人考核表。

(七)建立考核档案。将考核材料归档，其中《甘肃省专业技术人员考核表》存人本人档案。

七、考核结果使用

(一)考核结果是续聘、解聘、晋升的主要依据。

1．任现职以来考核成绩全部称职的，可以续聘原专业技术职务。

2．晋升高一级专业技术职务，必须在任低一级职务以来考核中获得一次以上优秀或两次以上良好成绩。

3．任现职以来连续3年考核成绩优秀的，可以提前两年申报晋升高一级专业技术职务。

4．当年考核成绩不称职的，解聘其原专业技术职务，暂保留原资格1年。解聘期间的工资待遇按国家和我省有关工资规定执行。若下1年度考核仍不称职，取消其该级任职资格。

(二)按照国发[1993]79号、国办发[1993]85号文件规定，事业单位专业技术人员的考核与工资、奖金挂钩：

1．年度考核称职以上的专业技术人员，按国家规定，年终可获得与本人当年12月份工资相同数额的奖金(含津贴部分)。

2．在任期内凡连续两年考核称职以上的专业技术人员，在本职务工资标准内晋升一个职务工资档次。

3．考核优秀并作出突出贡献的专业技术人员，可以提前或越级晋升职务工资级别，比例一般控制在本单位专业技术人员总数3％以内。提前或越级晋升职务工资级别的专业技术人员，由本单位提出意见，经上级主管部门和地、州、市职改部门审核后，由地、州、市人事部门审批。其中，省直部门及省管工资的中央在甘单位，经主管厅局和省职改办审核后，报省工改办审批。

(三)企业专业技术人员的考核结果也应与本企业的工资、奖金相联系，具体办法由企业制定。

(四)根据省职改办文件规定，考核连续三次优秀或五次良好者，在破格晋升时，可作为达到一项选择条件：外语考试不合格，经组织审查批准，可以不作为否决条件。

八、企事业单位非专业技术人员的考核按其上级主管部门的规定进行。

九、加强考核工作领导。各级各部门要提高对考核工作重要性的认识，切实加强对考核工作的领导，在总结前几年考核工作的基础上，健全、完善考核制度和具体办法，逐步使考核工作科学化、规范化。凡没有进行年度考核或考核不认真、不符合规定的单位(部门），下1年度不能进行新的评聘工作。不参加考核的专业技术人员不得参加新的评聘，其缺少考核的年度不计入晋升高一级职务所需的任职年限。

十、本暂行规定下发后，以前我省关于专业技术人员考核的规定与本规定不一致的，以本规定为准。

甘肃2022年档案管理员考试时间

5月22日。参考2021年上半年市场管理类资格证书考试通知，2021年上半年市场档案管理员格证书考试报名时间，2021年3月1日-5月8日，考试时间，2021年5月22日。没特殊情况考试时间不会发生变化。所以甘肃2022年档案管理员考试时间5月22日。