[甘肃省]甘肃省副高级职称工资，甘肃副处级工资待遇

中学教师副高级职称5级6级7级工资待遇怎么样？

教师工资套改表及计算 ***

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中学教师的总工资

=岗位工资+薪级工资+(岗位工资+薪级工资)的百分之10+地方补贴

1.岗位工资:

中学高级教师930元;

中学一级教师=小学高级教师=680元;

中学二级教师=小学一级教师=590元;

中学三级教师=小学二级教师=550元.

2.薪级工资:

中学高级教师=副高=(下表中的)第七级(副教授)

中学一级教师=中级=(下表中的)第十级(讲师)

中学二级教师=助理=(下表中的)第十二级(助理)

中学三级教师=员级=(下表中的)第十三级(员级)

薪级工资的确定 *** :

各位老师你们先由你们现在聘任的职称找到对应的级别,再以这个级别中你们现在聘任的职称的年限的对应时段作为横坐标,又以你们的工龄(工作前读大学的也算)的对应时段作为纵坐标,在表中即可找到你们的套改级别.和对应的薪级工资.

3.(岗位工资+薪级工资)的百分之10,想必大家都会计算的!

4.地方补贴:各省不同

2007教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。

1、岗位工资的套改：中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680元，中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。

2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

4、（岗位工资+薪级工资）+（岗位工资+薪级工资）*10%-（工改前职务工资+津贴）-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。

事业编正高级职称和副高级职称退休收入，有明显的差距吗？

事业单位初级、中级、高级职称的退休待遇仍有较大差距。一般来说，每个职称等级的差距在400-1000元左右，每个职级的差距在300元左右，这与个人的工龄和职称的评价早晚有关。在同等条件下，正副高级职称的退休养老金仍存在较大差距。以教师专业为例，但是高级专业的职称在中小学真的很流行，一个省一年也就200人左右。10000名教师能拥有两个高级职称是一个奇迹。

副高级专业技术职务，行政级别相当于副县厅级。高级专业技术职务和副高级专业技术职务的行政级别以县级划分，差距自然很大。在享受各种福利时，差距非常明显；如供暖费报销，高级专业技术职务按副局长、局级140平方米住房面积标准报销，副高级专业技术职务按住房面积报销。副县级标准110平方米。大米报销。

高级职称相对较少，特别是在职级较低、人员较少的单位。能被评为高级职称的，实属难得。一个有30个专业技术岗位的单位，只能评2-3人。正高级职称。高四，工龄39年，2020年退休，基本养老金5800元，职业年金600元，养老金总额约6400元。

然后看养老金。由于高级专业技术职务与副高级专业技术职务工资总额差距较大，按照规定的工资总额比例缴纳社会养老保险费，社会养老保险缴费额差距自然很大。在其他类似情况下，养老金金额的水平由养老保险缴款的水平决定。这是因为高级专业技术职务的养老保险缴费高于副高级专业技术职务。因此，高级专业技术职务的养老金数额与副高级专业技术职务的养老金数额仍有较大差距。

中级，正高，副高不同职称级别待遇差多少

1、职称与工资待遇直接挂钩

职称级别对应不同的岗位级别，职称岗位级别共分12级，其中，12、11级为初级；10级~8级为中级；7级~5级为副高级；4级~1级为正高级。

2、不同职称级别的工资待遇会有差别，而即使是同一职称级别，但岗位级别不同，工资待遇也不同。

以省直为例，正高的4级可能会挣到5000元~6000元，3级大约为7000元左右，2级就可能达到8000多元。而副高的工资大约在3000元~4000元，中级职称的工资一般在3000元以下。

3、但同一职称，不同地区因经济水平有差别，工资水平也跟着浮动。

比如，同北京、上海、广州这些城市比，吉林的工资水平要低得多。“只要单位接收，具有相应职称的人员在全国范围内是可以横向流动的，而且可以享受当地的工资待遇水平。”

4、除了与工资的挂钩，职称的级别越高，在国家一些资助培养项目的取得上就更有优势。

比如，国家常有一些人才项目，取得这些项目的项目带头人和项目负责人，都要在职称上达到一定的水平才行。

另外，这种“优待”也体现在一些公派留学和高层次人才的继续教育上。在人才的人才的选拔方面，对职称也有要求，比如省级人才荣誉，如省级拔尖人才、省级专家，职称都得在副高以上。国家的一些荣誉，如享受国务院特殊津贴人员、特殊计划人才，基本上要达到正高级职称。

1、　职称评审

共分29大系列上百个专业

“职称评审工作的重要作用之一，是激励专业技术人员在岗位上不断提升自己的能力和水平，促进各行业的专业技术水平有所提高。另一方面，通过不同层级的职称评审，各单位在选人用人方面也有了参考。”这位工作人员说。

据介绍，目前我国职称从评定方式来分，可以分三类。一类是考试类的，第二类是考评结合的，第三类就是评审类的。

目前，列入评审类的职称共分29个大的系列。

包括卫生系列、不同领域的工程系列、教师系列、艺术系列和档案系列等等。每个系列下设很多专业，比如档案系列包括经济档案、行政档案等等，“所有的专业加在一起，有上百个。”

2、晋升时间

本科学历初级到正高约需15年

一位专业技术人员，从初级职称到正高级职称，大约需要多少年的时间?

“不同的学历，不同专业，每晋升一级要求间隔的时间是不同的。”这位工作人员介绍。一般情况下，本科学历从初级到中级，需要5年，中级到副高，需要5年，副高到正高，需要5年。“如果每晋升一级都顺利过关的话，从初级到高级，大约需要15年的时间。”

不过，也有破格评审的特例。除了间隔时间上的要求，职称评审，需要职称外语、职称计算机都达到规定的条件，这些都是“硬件”。如果有一个“硬件”达不到，就要有突出的成就和表现，才可以破格。当然，更厉害的，可以从中级直接晋升为高级，这属于跨台阶评审。“这样的特例在全省也是极少的。”这位工作人员表示。

3、淘汰率

正高级职称评审淘汰率超40%

每年我省通过职称评审的人数是多少？

“没有总量的控制，但从这两年评审的情况来看，通过职称评审（中级到正高级职称）的人数，在1.7万到2万人左右。通过人数约占参评人数的60%左右。”

而每一个级别的职称，各评审委员会也都会把握一定的通过率。

一般，正高级职称通过率在60%以内，副高级和中级的通过率在70%以内。如果倒过来表述，那就是正高级职称的淘汰率要在40%以上，副高级和中级的淘汰率在30%以上。

从目前每年我省晋升各级别职称人数上看，正高级职称人数约占15%~20%，副高级职称的约有30%~40%，其余的为中级职称。

“这样规定并不是限制专业技术人员的发展，而是要宏观调控专业技术人员结构比例，不能把职称评多了，评"毛"了，要使职称工作梯队式的发展。

而具有不同职称的人数是一个动态的数字。“因为职称评完之后，有流转的情况，如调出本省，也有自然的消耗，如退休和去世。”据估算，我省目前具有正高级职称的人数约有9000余人。

2022年评上副高级，1997参加工作，薪级工资多少

评上副高级职称后薪级工资会涨的。

评上副高级职称后薪级工资会涨的。事业单位专业技术人员评上副高级职称后，岗位工资会上到七级，薪级工资也会上升一级，薪级工资其实就是工龄工资，不管是否评上职称，每年都会上升一级。而岗位工资不同，岗位工资是与职称挂钩，评上副高级职称后可以上到七级，六级和五级，五级岗位工资是副高级职称的更高岗位工资，以后就要评到正高级职称才能上升了。