[甘肃省]甘肃省职称二级上一级，甘肃省职称资格

二级教师到一级教师需要几年

二级教师到一级教师所需的年限不等，分别有2年、4年、5年这样的情况。

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影响因素包括了教师的学历，以及从教的过程当中，所担任的相关职务等等。

二级到一级教师的时间：

1、中等师范学校毕业的教师，一般担任的是小学教学，如果在二级教师岗位上待满了5年，那么则会获得晋升一级教师的机会。

2、具备高等专科学历的教师，一般能担任小学以及初中教学，则在二级教师岗位上待满了4年之后，可进行一级教师方面的评定。

3、对于已经在二级教师岗位上待满了4年，并且拥有大学本科学历的教师而言，则可以参与到一级教师评定当中。

4、当拥有硕士学位，并且在二级教师岗位上，工作年限满2年，则这一类的教师能获得评定一级教师的机会。

二级教师评定一级教师要哪些材料：

1、学历、学位证书，以及参加相关教育部门组织举办的活动，所获得的奖项证明。

2、工作年限证明，如果担任过班主任，也要有这方面的介绍材料。

3、提供在教育教学这方面，相关的论文发表证明。倘若为乡村教师，则要提供与教育工作相关的心得或经验总结。

工勤人员二级晋升一级需要优秀吗？要注意什么呢？

关于机关事业单位工勤人员的岗位晋级和岗位聘用甘肃省职称二级上一级，各地都有相应的管理办法和制度，存在地区差异，但基本条件大致相仿。

一、岗位基本情况

机关事业单位工勤人员岗位等级分技术工和普通工两种。技术工设一到五级，分别对应高级 *** 、 *** 、高级工、中级工和初级工，技术工必须取得国家职业技术资格才能聘任到岗。普通工岗位只设岗位，不设等级。

二、岗位晋升要求

1、基本条件

遵纪守法，有良好的职业道德品德，身体 健康 ，具有岗位所需的专业知识或技能条件。这是岗位晋升的基本要求。

2、考核情况

要求任现职以来，年度考核必须达到合格以上等次，部分地区有优秀要求，具体以当地人社部门要求为准。

3、任职要求

①晋升一级工勤技能岗位，要求工龄满30年以上，并在二级岗位上任满5年，并取得高级 *** 职业技术资格甘肃省职称二级上一级；

②晋升二级工勤技能岗位，要求工龄满25年以上，并在三级岗位上任满5年，并取得 *** 职业技术资格甘肃省职称二级上一级；

③晋升三级工勤技能岗位，要求工龄满20年以上，并在四级岗位上任满5年，并取得高级工职业技术资格；

④晋升四级工勤技能岗位，要求工龄满10年以上，并在五级岗位上任满5年，并取得中级工职业技术资格；

⑤晋升五级工勤技能岗位，学徒学习期满和工人见习、试用期满，并取得初级工职业技术资格，即可直接聘用到五级岗位。

三、岗位破格条件

工勤岗位人员符合条件，可以不受各等级岗位工作年限和岗位数额限制，直接破格晋级。比如获得中华技能大奖、全国技能能手、国务院或省级特殊津贴、省级技能大奖或技能能手称号、省级 科技 进步奖或技术成果奖、省级劳动模范或五一劳动奖章等，都可以按照相应的条件晋升技能等级和岗位。

在岗位上年度考核获得优秀的，也可以放宽晋级或聘用的任职年限或工作年限要求。比如连续2年获得优秀等次，允许参加岗位晋级或竞聘时，工作年限放宽1年；连续3年获优秀等次的，允许竞聘时工作年限放宽2年，等等。类似的条件和标准各地有区别，一切以当地人社部门的规范文件为准。

结论甘肃省职称二级上一级：工勤二级晋升一级不一定要求年考考核优秀，但是获得优秀等次可以增加竞聘成功的砝码，并获得一定的政策倾斜，更有利于晋级 。

工勤人员二级晋升一级，按规定并不需要在上年度考核中被评为“优秀”等次，或者连续几个“优秀”等次。规定晋升二级工勤技能岗位，要求工龄满25年以上，并在三级岗位上任满5年，并取得 *** 职业技术资格；晋升一级工勤技能岗位，要求工龄满30年以上，并在二级岗位上任满5年，并取得高级 *** 职业技术资格。这只是基本条件，并不是满足条件就肯定能晋升，即使晋升了，也不代表肯定能享受相应技术等级的待遇。

工勤人员的专业技术等级评定，从初、中、高级工到 *** 、高级 *** ，总共分了五级，而且是实行评聘分离，评上了，也不一定能聘得上。主要还是要看单位有没有 *** 、高级 *** 的岗位，有岗位也要按名额比例晋升、评聘，如果没有名额，照样还是不行。许多单位的工勤人员，评聘到高级工，就已经到头了， *** 是不用想的了。有的地方在临退休前一两年，可以免试，或者走个程序，直接晋升 *** ，然后按 *** 退休，享受 *** 的退休待遇。这只是部分地区实行的一种人性化管理方式，机关事业单位的工勤人员，工资是更低的，相应养老金也是更低的，退休前提一级，退休待遇也就上去了。

有的地方要求晋升一、二级时，上年度考核为“优秀”等次，或者连续两年考核为“优秀”等次，只是人为设限，为了提高高级专业技术等级的门槛。这是地方政策，并不通用。还有的地方“优秀”等次可以抵顶晋升年限，一个“优秀”顶半年，这个实行的地方倒是比较多。

这个问题指的应该是问工勤2级晋升工勤1级是否需要年度考核优秀的条件。

可以明确的告诉你，事业单位岗位晋升并不一定得优秀，但是年度考核结果得达到合格。

事业单位有三种岗位，管理岗、专业技术岗和工勤技能岗位，每种岗位的晋升条件有一定区别。这里重点介绍工勤技能岗位的晋升问题。

工勤技能岗位的分类

事业单位工勤技能岗位从高到底分为工勤1-5级，工勤1级对应高级 *** ，工勤2级对应 *** ，工勤3级对应高级工，工勤4级对应中级工，工勤5级对应初级工。

工勤技能岗位的晋升条件

1.任职年限。 工勤技能岗位晋升上一级必须在本级任职满5年，这个是硬性条件。比如竞聘 *** 就必须在高级工岗位干满5年。

2.技能资格证书 。工勤岗位每一级都有等级考试，考试通过后才有资格晋升。比如你考到高级工的证书，才有资格去竞聘高级工的刚位。

3.年度考核等次要求 。这个条件是指在任职期间内必须考核达到合格以上。比如你要评审高级 *** ，那么要求你在 *** 岗位任职的5年中年度考核等次均在合格以上才有资格去参加评审。只要求合格以上，并不要求必须是优秀。

4.相关岗位有空岗。 这个就好理解了，比如你要竞聘高级 *** ，但是单位高级 *** 岗位人满了，没有空的，那你肯定是没法晋升的。

关于工勤技能的转岗问题

事业单位工勤岗位可以转岗到管理岗和专业技术岗，并享受相关岗位的各种待遇，包括退休待遇。当然转岗有一定难度，属于严格控制的。

综上所述，事业单位工勤技能岗位晋升不需要必须满足年度考核优秀的条件。但是在晋升过程中是要参考年度考核等次的，同样条件下，如果考核等次优秀的一般会优先得到晋升，当然，这个不绝对，还要看其他条件。

在去年实行公务员职务与职级并行的过程中，二级主任科员如果晋升一级主任科员一般不需要年度考核优秀的规定。

因为由二级晋升到一级，它必须是要符合基本条件的，就是科级非领导岗位任职2年及2年以上，不是实职，年龄较大，快临近退休人员。以此类推，晋升上一级别职务，也必须符合这一基本条件。最重要的还必须在上级审核单位所规定的比例范围之内。然后依照一定的程序和规定上报组织人事部门审核才能晋升职级。

所以工勤人员由二级晋升一级，在符合基本条件下，是有可能升职加薪的，但是关键的前提是你单位必须先上报，提拔你。

当然这种竞争性是很大的，需要你付出的努力也是很多的。

祝愿你马到成功。

工勤人员二级( *** )晋升一级(高级 *** )当然需要你表现优秀，要有哪些注意事项呢甘肃省职称二级上一级？

首先必须你所从事的工种有一级这个职业资格等级，有的工勤工种仅为初中高级工，有的工种二级( *** )封顶，二级晋升一级的之一前提是你所从事的工勤岗有一级(高级 *** )设置。

第二是你所在的单位有一级工勤岗的设置需要并且有空岗才可以考评聘用，否则再优秀也无济于世。

第三是具备前两条后正常情况下二级( *** )聘任四年，参加所在省市的人事考试部门考评通过颁发高级 *** 证书所在单位评聘成功方可享受相关待遇。

在甘肃二级建造师和初级职称是等同的吗？

职称与职业资格制度有效衔接：

●实行职业资格考试的专业，不再开展相应层级的职称评审。

●职业资格分级设置的，其初级(二级)、中级(一级)、高级分别对应职称的初级、中级、高级。

●未分级设置的，一般对应中级职称。

●国家另有规定的除外。

取得建造师等职业资格年限视为相应职称年限

一、专业技术人员参加全国统一考试取得《对应表》中所列职业资格，可认定其具备表列职称系列(专业)对应层级的专业技术职务任职资格，用人单位可根据工作岗位和相关任职条件聘用相应的专业技术职务，并可作为申报高一级专业技术职务的依据。职业资格证书实行一证两用，无需换发职称资格证书。

二、《对应表》中加“*”号的职业资格为国务院清理规范已取消专业，但清理规范前已取得的职业资格继续有效，原有职业资格可继续作为聘任相应专业技术职务的依据，其中土地登记 *** 人、房地产经纪人、注册税务师、注册资产评估师、矿业权评估师由原准入类职业资格现调整为水平评价类职业资格。