[甘肃省]甘肃进村社区职称，甘肃进村社区职称评定

甘肃省2009年“三支一扶”政策

2009年甘肃省“三支一扶”选拔1500名毕业生甘肃进村社区职称，“进村（社区）”选拔2000名毕业生，经批准录取人员年底前将全部安排上岗。公务员百事通记者昨日从甘肃省人力资源和社会保障厅获悉，甘肃省2009年普通高校毕业生“三支一扶” （支农、支教、支医和扶贫工作） 和进村（社区）选拔工作将从9月9日开始。

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9月9日在生源地报名

此次考试“三支一扶”报名甘肃进村社区职称的毕业生需为2009年应届普通高校专科（含高职）及以上学历持《择业通知书》的毕业生。“进村（社区）”报名的毕业生需为2006年及以后普通高校专科（含高职）及以上学历持《择业通知书》的毕业生。报名时间为9月9日、10日、11日三天，由各市州人事局负责本地区报名工作，具体报名地点将另行确定。毕业生按照报考条件，自愿选择“三支一扶”或“进村（社区）”项目。报名时，需由本人持《择业通知书》、毕业证、身份证等证件原件及两张照片（近期两寸彩照）到生源市（州）人事局指定地点报名。考试所需费用由省、市（州）财政分级负担。

10月25日笔试

根据工作安排，所有报考者10月25日上午8时30分至11时30分进行笔试，笔试内容为《综合知识》，总分值150分。具体包括公共基础知识、行政职业能力测验等。据介绍，此次考试，省人力资源和社会保障厅不指定考试教材，也不开办培训班。

另外，此次选拔的录用各市州将分配名额分解到县区，以县区为单位，按考试成绩从高分到低分确定拟录取人员名单，然后依据相关规定进行体检、公示后，“三支一扶”人员报省人力资源和社会保障厅审批，“进村（社区）”人员由市（州）人事局审批，报省人力资源和社会保障厅备案。经批准录取的人员由市州人事局进行岗前培训，年底前全部安排上岗。

“三支一扶”就业服务及优惠政策：

（1）工作期满后，如原基层服务单位有工作空缺，要优先考虑“三支一扶”人员，所在县、乡的企事业单位如有职务空缺，也要拿出部分职务吸纳该部分毕业生。

（2）对于准备自主创业人员，可享受行政事业性收费减免、 *** 担保和贴息等有关政策。

（3）服务期满且考核合格的“三支一扶”毕业生可以享受一定的政策加分或同等条件优先录用。

（4）到西部地区和艰苦边远地区服务2年以上，服务期满后3年内报考硕士研究生初试总分加10分，同等条件下优先录取。

（5）服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，根据本人意愿可以回到原籍或到其他地区工作，凡落实甘肃进村社区职称了接收单位的，接收单位所在地区应准予落户

（6）进入国有企事业单位时，由接收单位按照所任职务比照同等条件人员确定其职务工资标准，其服务期限计算为工龄，在今后晋升中高级职称时，同等条件下优先评定等。

注：海南的可以获得事业编制，似乎别的地方都比较难。

甘人通〔2007〕55号、甘人通〔2006〕61号文件

关于选拔普通高校毕业生进村(社区)工作的

实施意见

甘人通〔2006〕61号文件

各市(州)委组织部、 *** 人事局、教育局，省内各高等院校：

为贯彻 *** 中央办公厅、国务院办公厅《印发〈关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见〉的通知》精神，根据省委办发[2006]26号文件规定，从2006年起，我省每年选拔2000名普通高校毕业生进村、进社区担任村(社区)主任助理工作。现将有关事项通知如下：

一、工作目标

争取利用5年左右的时间，实现我省大部分村和社区有一名高校毕业生的目标，以提高基层工作人员整体素质，改善基层人才队伍结构，为加快基层社会经济全面进步、建设社会主义新农村提供人才保障。

二、选拔条件

选拔对象必须符合以下条件：

1、普通高校应届专科(含高职)及以上学历毕业生，所学专业适合农村、社区经济社会发展的实际需要;

2、政治素质高，遵纪守法，品学兼优;热爱农村、热爱农民、热爱基层工作，能吃苦耐劳，具有奉献精神;

3、身体健康，自愿到基层农村、社区工作;

4、学生党员、学生干部优先选拔。

三、选拔 *** 和程序

1、广泛宣传。各级党委、 *** 有关部门，各高等院校要通过各种方式和途径，广泛宣传选拔高校毕业生进村、进社区工作的政策规定，使广大毕业生充分认识到农村基层、城镇社区建功立业的重大意义，积极投身到面向基层就业的伟大实践中去。

2、编制计划。全省每年选拔2000人。省人事厅每年给各市(州)下达选拔名额(名额分配表附后)，各市州根据省上下达的指标名额和各县(区)需求情况，将名额分解到各县(区)，由各县(区)确定具体乡镇、街道以及村和社区。

3、公布岗位。按照下达和分解的选拔名额，各县(区)将确定的村、社区岗位计划上报市(州)人事部门审核，并于每年7月下旬，通过新闻媒体公布已确定的岗位需求和有关选拔条件。

4、组织报名。每年8月份，毕业生根据公布的选拔信息，结合自身条件，持《择业通知书》、毕业证等证件自愿到所在县(区)人事部门报名。报名时须填写《甘肃省选拔高校毕业生进村(社区)工作审批表》一式三份(见附件)。

5、确定人选。县(区)人事部门将初审合格人选推荐上报市(州)人事部门，由市(州)人事部门结合岗位要求、专业特点和报名情况，会同有关部门，采取考试、考核等方式，进行择优选拔，并将确定的人选面向社会公示，广泛接受社会监督。

6、上报备案。人选确定后，由市(州)人事部门于10日内将人选情况上报省人事厅备案。

7、岗前培训。人选确定后，由市(州)人事部门组织集中培训。主要学习建设社会主义新农村知识、农村(社区)基层组织建设的方针政策、基层工作有关常识等内容。

8、派遣上岗。入选人员经岗前培训合格后，由县(区)人事部门派遣到确定的村、社区上岗开展工作。每年10月底前要全部安排到位。

四、政策措施

1、选拔进村(社区)工作的高校毕业生，纳入乡镇(街道)事业单位干部管理范围，人事档案由县(区)人事部门管理。其工资待遇执行乡镇(街道)干部现行标准，占用乡镇(街道)周转事业编制。各市(州)、县(区)可根据当地实际，对到村(社区)工作的高校毕业生给予适当岗位补贴。

2、选拔工作要结合当地的特色产业、优势产业、河西走廊星火产业带建设、共青团农村青年中心工作等建设社会主义新农村方面的实际需要，同时坚持毕业生生源就近的原则，使选拔的毕业生当地能够用得上、留得住、受欢迎。

3、村组(社区)要为毕业生提供相对固定的办公、食宿场所，配备必要的设施，保证其基本的工作、学习和生活需要。对于确因客观条件限制，无法为毕业生提供基本工作、生活场所的偏僻农村，可安排毕业生住在乡镇，平时到确定的村开展工作。

4、对到村(社区)工作的高校毕业生实行一年试用期。试用期满后，由县(区)人事部门会同乡镇(街道)、村(社区)进行考核，考核合格的继续留任，不合格的重新择业。

5、进村(社区)工作的高校毕业生，将来作为补充乡镇、街道干部的重要来源。在村(社区)工作满2年以上的毕业生，在乡镇(街道)事业单位出现空缺岗位时，可直接予以补充。

6、进村(社区)工作的毕业生，一年试用期满后，适合担任村支部书记(社区书记)或村委会主任(社区主任)职务的，要按照组织程序或法定程序适时予以任用。特别优秀的，可根据《甘肃省乡镇、街道党政领导干部选拔任用工作办法》(省委发[2002]77号文件)提拔任用为乡镇(街道)领导干部。

7、进村(社区)工作满2年的毕业生，报考公务员或财政拨款的各级事业单位工作人员时，在笔试总成绩中加5分，并在同等条件下优先录用;报考研究生的，适当给予优惠并在同等条件下优先录取;今后晋升中、高级职称时，同等条件下优先评定。

五、组织管理

1、全省选拔高校毕业生进村(社区)工作由省委组织部、省人事厅、省教育厅负责协调，省人事厅具体实施。各级党委、 *** 要高度重视，加强领导，确保此项工作顺利进行。

2、各市(州)、县(区)要成立以组织、人事、编制、财政、民政等部门组成的领导协调机构，及时研究和解决实施过程中的重大问题。人事部门要充实力量，积极主动地做好选拔实施工作。各乡镇(街道)要加强对进村(社区)毕业生的日常管理和监督检查，同时要注重培养，为毕业生发挥作用创造条件。

3、各高校要加强政策宣传和思想教育，引导动员广大毕业生到农村基层就业。

4、建立考核奖励制度。县(区)人事部门每年要对进村(社区)工作的毕业生进行年度考核，对成绩突出、考核优秀的毕业生实行表彰奖励。对不能履行岗位职责、表现不好的要做出相应处理，连续两年考核不称职的取消资格，本人自主择业。同时，要通过新闻媒体大力宣传先进典型事迹，唱响高校毕业生到农村基层、到国家最需要的地方大有作为的时代最强音。

二○○六年五月二十六日

甘肃省进村进社报考条件2021

进村社区必须具备国家统招大专以上学历（含高职），要有择业通知书，进村社区考试三年择业期内的都能报考

进村社区考上便纳入乡镇干部管理，但得挂到村上，占周转编制，工资待遇和同学历下正式事业管理干部工资一致。

甘肃省进村进社,三支一扶和10000名考试之间的区别是什么

您好，中公教育为您服务。

2014年甘肃一万名、三支一扶、村官、进村进社、西部志愿者考试区别

【一】时间：

首先这几个公职类考试报名时间都是在5月底到6月初。考试时间都是在7月中旬。2011、2012、2013年这三年的时间安排就是这样的，相信2014年也是这个时间段。

【二】考试科目：

公共基础知识+专业基础知识两科。

公共基础知识主要包括计算机、法律、大学思想政治、时政。

注意：其中只有甘肃万名和村官是考专业基础知识。

村官考试内容：公共基础知识+三农政策

【三】报名 *** ：

除了西部志愿者是在网上报名，其他的几个均是现场报名，到您当地的人事局这边进行报名。

【四】报名条件：

三支一扶和西部志愿者必须是当年毕业的应届毕业生。

甘肃万名考试2002年毕业的未就业的毕业生即可报名。

进村进社是三年内毕业未就业的毕业生。

【五】择业通知书：

必须要有择业通知书才可报名参加这类公职考试。不同于公务员 *** 。

【六】编制待遇：

三支一扶是事业编制。

万名教师岗和进村进社是属于周转编制。

目前甘肃省三支一扶刚入职2年试用期内是1250元/月。

进村进社前两年试用期是2200元/月。占周转编制，2年后，单位有编制即可转正。

西部志愿者：680元/月+西部补贴。

【七】服务年限：

2011年村官服务年限3年，2012年、2013年村官服务年限均为2年。

西部志愿者服务年限为3年。

三支一扶和进村进社服务年限均为2年。

甘肃万名试用期1年，转正之后5年不得离岗。

【八】其他注意事项：

三支一扶：到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫。

进村进社：进村(社区)担任村(社区)主任助理工作

【九】甘肃万名考试中注意事项：

1、教师岗除笔试外还需参加面试，进入面试比例为120%。注意：代课人员和参加中职教师岗位考试人员不进行面试。

2、甘肃省临夏基层工作人员录用结束后，会根据成绩排名继续录用事业单位。

3、少数民族在考试中有加5分政策。

4、农村二女户及独生子女可享受加分政策。

5、甘肃万名考试教师岗面试形式：

1）试讲，备课时间40分钟，面试时间控制在15分钟以内。

2）考察内容：教育教学基本素养和实践能力

3）面试成绩：所有考官的评分中，去掉一个更高分、一个更低分，取平均分的办法确定。面试后考官对考生试讲情况现场不点评，成绩当场公布

4）分组安排：文科组、理科组、音体美组，幼儿园组

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

甘肃省农村实用技术人才职称有什么好处

甘肃省农村实用技术人才职称评定办法（试行）

来源： 定西市农业局 发布时间： 2008-05-04

甘肃省农村实用技术人才

职称评定办法（试行）

之一章 总 则

之一条 为了进一步促进我省农村实用技术人才的迅速成长，逐步建立一支高效实用的农民技术队伍，加快我省农业和农村经济的发展，促进我省社会主义新农村建设，根据农业部《农民技术人员职称评定和晋升暂行规定》，结合我省实际，特制定本办法。

第二条 本办法适用于在我省从事种植、养殖、林果、园艺、农业机械、农村能源、农副产品加工和营销、经营管理等行业，身份为农民的农村实用技术人才。

第三条 农村实用技术人才职称分为农民技术员、农民助理 *** 、农民 *** 、农民高级 *** 四个等级。

第二章 评定条件

第四条 参加评定技术职称的农村实用技术人才，必须拥护中国 *** 的基本路线，热爱祖国，遵纪守法，为科教兴农，发展我省农村经济服务。

第五条 各级职称评定条件

评定农村实用技术人才职称，以工作业绩、技术水平、解决实际问题的技能、带领群众增收致富的能力为主要依据，同时考虑文化水平和农业技术工作资历，不受论文、外语和计算机等限制。

一、农民技术员

具备下列条件之一者，可申报评定为农民技术员。

1、具有中等专业农业技术学校以上毕业学历或具有中等技工学校、职业高中毕业学历者；或者高中毕业从事农业技术工作1年以上、初中毕业从事农业技术工作3年以上，并参加县（市、区）以上行业主管单位或农业广播学校、大中专院校组织的技术培训，取得合格证书者。

2、在科技人员指导下能在生产中从事新技术、新品种的试验、示范、推广工作，能解决生产中的一般技术问题，正确记载和整理技术资料，并能进行分析和小结，且家庭人均年纯收入超过本县（区、市）水平30%者。

3、在自己的承包地里开展过现场技术示范、培训或经验介绍者。

4、由于农业技术工作成绩突出，获得县直以上部门表彰者。

5、在县级以上农业刊物上发表有关农业方面的文章1篇者。

甘肃省 大学生村官、到村任职、进村进社、西部计划、三支一扶有什么区别，哪个好，谢谢啦

经中央同意甘肃进村社区职称，中央组织部等有关部门决定甘肃进村社区职称，从2008年开始，用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。按照中央的安排，今年我省已选聘538名高校毕业生到村任职。

省委对选聘高校毕业生到村任职工作高度重视，省委组织部、省人事厅、省教育厅、省财政厅、省劳动和社会保障厅、甘肃机构编制委员会办公室共同出台《甘肃省选聘到村任职高校毕业生管理暂行办法》，为保证这项工作顺利实施和取得实效提供甘肃进村社区职称了有力地政策保障。

制定激励政策 培养骨干力量

选聘大学生到村任职，是中央高瞻远瞩、与时俱进作出的战略决策。当前，农村经济社会正发生着深刻变革，一方面，大量的农村青壮年劳动力不断向城镇和非农产业转变，农村党员队伍老化、党员群众文化程度偏低、新农村建设缺乏骨干人才等问题非常突出。就我省而言，全省村支部书记平均年龄44.6岁，大专以上文化程度的1616名，仅占10.1%左右，至今没有一名全日制高校毕业的本科生在农村任职。另一方面，我省共有1.6万多个行政村，河东地区大部分村山大沟深、交通不便，自然条件差，生活水平低。大学生毕业后宁可在外面打工，也不愿回村工作。农村人才的短缺和城市人才的浪费，导致了城乡二元结构差距的拉大。另外，在新的历史条件下，党政干部多数是大学毕业后直接进入机关工作，干部结构单一，基层工作经验缺乏。

为了使大学生能真正下得去、留得住、干得好，为新农村建设培养骨干力量，在《甘肃省选聘到村任职高校毕业生管理暂行办法》中，我省专门出台了5个方面的激励政策。一是从2010年开始，省委组织部在选调生选拔中，拿出二分之一的名额定向招录选聘到村任职大学生；二是在村工作满三年(甘南州两年)、考核合格者转为乡镇事业干部；三是报考党政公务员笔试成绩加5分，报考硕士研究生初试总分加10分和在同等条件下优先录取；四是优秀的可转任村级主职干部或列为后备干部；五是特别突出的可提前转为乡镇干部。这些政策，都是省委组织部与有关职能部门，经过慎重考虑、反复协调确定的。

据悉，我省的激励政策，在全国各省区市属于更好的政策之一。考虑到甘肃欠发达的实际，今年我省选聘的高校毕业生，原则上安排到新农村建设示范村、整村推进项目村、有产业合作经济组织的村和有其甘肃进村社区职称他项目的村工作，也可安排到贫困村和工作薄弱村工作。一个村选聘一名高校毕业生，贫困村和薄弱村可选聘两名。

《办法》规定，选聘到村任职高校毕业生是村级组织特设岗位人员，是 *** 正式党员的担任村党组织书记助理职务，也可担任村党组织副书记职务；是 *** 预备党员或非 *** 党员的一般安排担任村委会主任助理职务，也可推荐选举为村委会副主任；是共青团员的兼任村团组织书记、副书记职务。也可负责农村党员干部现代远程教育接收站点工作等。他们将在理清发展思路、推广科技知识、传授实用技术、培养新型农民、争取项目资金、带领群众致富、加强村级管理等方面发挥专长。经过二至三年或更长时间，使任职村经济社会发展水平有新的提高，项目建设有新的进展，村级班子建设明显增强，个人工作能力和综合素质明显提升。

加强组织领导 确保取得实效

加强选聘高校毕业生到村任职工作，关键在组织领导。《办法》规定了各级各部门的具体职责，确保形成各负其责、齐抓共管的格局。

首先，明确选聘高校毕业生到村任职工作的责任主体。各级组织部门是本地区这项工作的牵头抓总部门，市(州)委组织部负责制定和实施本地区选聘高校毕业生到村任职宏观指导政策，县(市、区)委组织部是管理选聘到村任职高校毕业生的直接责任部门，县(市、区)委组织部部长是管理选聘到村任职高校毕业生的直接责任人。省级人事部门会同组织部门负责落实选聘到村任职高校毕业生报考党政公务员享受加分、优先录用等优惠政策。

其次，从财政资金方面给予有力保障。各级财政部门负责拨付、发放选聘到村任职高校毕业生的工作、生活补贴和其他相关费用。从签订聘用合同当月起，选聘到村任职高校毕业生比照本地乡镇新录用高校毕业生试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准，按月发放，并办理医疗和意外伤害保险。到牧区村任职的高校毕业生的补贴标准可适当提高。中央财政补贴按人均每年1.5万元的标准拨付，省级财政每人每年补贴5000元，其余不足部分由县级财政承担。

再次，明确相关职能部门的具体责任。省级教育部门负责落实选聘到村任职满三年、经考试合格、符合国家助学贷款偿还规定的高校毕业生在校期间助学贷款本息由国家代为偿还的政策；负责落实选聘到村任职高校毕业生报考研究生享受加分、优先录用的政策。县级劳动和社会保障部门负责落实选聘到村任职高校毕业生的有关社会保险政策。各级相关部门和社会帮扶单位多支持选聘到村任职高校毕业生的工作，特别是发改、财政、社保、交通、农牧、林业、水务、扶贫、卫生等部门的项目、资金和技术多向选聘到村任职高校毕业生所在村倾斜。乡镇党委做好选聘到村任职高校毕业生的日常管理、考核和服务工作，为他们提供必要的工作、学习、生活、安全等保障，妥善解决实际困难。村级党组织和村委会认真培养选聘到村任职高校毕业生，多压担子、交任务、严要求，在生活上多关心、多支持，创造良好的工作和生活环境。

加强管理监督 保证不出偏差

大学生到村任职，直接和农民打交道，仅靠满腔热情是不够的。据了解，现在大学生多数从校门到校门，缺乏对农村情况的深入了解，即使在农村长大的孩子，很多也不熟悉农村基层工作情况。

在这样的背景下，做好大学生到村任职工作，必须坚持以人为本，做到选聘、教育、培养、使用、管理、监督并重，实现各项政策措施的有机统一。今年选聘到村任职的538名高校毕业生确定后，省委组织部立即举行会议进行了专门培训。组织处精心编印了《学习手册》和《工作日志》，手册内容包括相关政策性文件，以及已经选聘到村任职优秀大学生的事迹材料。日志包括工作内容、感受启发和领导评语，作为考核的重要依据。同时，对大学生“村官”开展工作提出了明确要求。

根据省委组织部统一安排，选聘大学生赴各市州报到后，各市州开展了思想教育、工作 *** 、作风纪律、农业生产基本知识、农村生活常识等方面的培训，并参照公务员录用体检标准进行体检。培训期间，分配任职村确定后，各市州组织大学生与县区人事部门签订了选聘合同。各县、乡党校和各类农村专修学校采取专题讲座、外出考察、研讨交流、参观学习、结对、成立联谊会、开设公共信箱、 *** 群和网上论坛等，加强对选聘到村任职高校毕业生的日常培训。

没有规矩，不成方圆。为了保证选聘到村任职大学生工作不出偏差，省上在《办法》中建立了一整套制度体系，以纪律来规范约束大学生的言行，展示当代青年“村官”良好形象。

制度体系一方面立足加强管理。一是目标管理制度。县(市、区)委组织部结合任职村发展现状，与选聘到村任职高校毕业生签订三年任期目标管理责任书；各乡镇党委与选聘到村任职高校毕业生签订年度目标管理责任书。二是实绩报告制度。选聘到村任职高校毕业生认真填写《工作日志》。乡镇党委每季度填写《工作实绩报告单》，作为考核的重要依据。三是帮带制度。选聘高校毕业生到村任职之一年，各乡镇党委确定一名领导具体负责帮带工作，协调解决具体问题。四是工作定期交流制度。通过定期召开座谈会、交流会等方式，交流工作情况，总结工作经验，推进工作开展。五是请销假制度。有事履行请销假手续，根据时限分别由村委会、乡镇党委、县(市、区)委组织部、市(州)委组织部审核批准。

制度体系一方面着眼考核奖惩。考核工作由县(市、区)组织人事部门和乡镇党委共同负责，与所在村主职村干部考核同步进行。考核实行平时考核、年度考核和任期考核相结合，主要考核德、能、勤、绩、廉等。平时考核采取随机抽查、定期检查、专项调查、个别谈话等方式，年度考核和任期考核均采取个人向村民代表大会或村民大会述职、民主评议、民主测评、个别谈话等方式进行。考核结果作为对选聘到村任职高校毕业生奖惩、录用选调生和事业干部的重要依据，并装入本人档案。中央财政补贴按标准足额发放，省级和县级财政补贴用于选聘到村任职高校毕业生的奖励，与工作表现、工作实绩和考核结果挂钩。市(州)委组织部每年组织开展一次选聘到村任职优秀大学生和优秀调研成果评选活动，评选结果作为推荐选调生、乡镇事业干部和提拔任用的重要依据。

政策一经确定，关键在于落实。到农村去，到基层去，是党的期望，农民的期盼，也是当代青年大学生的使命。相信在各级党委、 *** 和广大高校毕业生的共同努力下，在各项政策措施的保障下，青年的理想和才华，一定能在广阔天地生根发芽、开花结果，真正有所作为。

大学生志愿服务西部计划

问：什么是大学生志愿服务西部计划（以下简称“西部计划”）？

答：根据国务院常务会议精神，团中央、教育部、财政部、人事部共同组织实施西部计划。从2003年开始，按照公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式，每年招募一定数量的普通高等学校应届毕业生，到西部贫困县的乡镇一级从事为期1-2年的教育、卫生、农技、扶贫及青年中心建设和管理、全国农村党员干部现代远程教育试点工作、基层检察院、基层司法援助、农村文化建设等方面的志愿服务工作。志愿者服务期满后，鼓励其扎根基层，或者自主择业和流动就业，并在其升学、就业方面给予一定政策支持。

问：大学生参加志愿服务西部计划可享受哪些优惠政策？

答：首先，对原籍在中、东部地区而去西部工作的高校毕业生，实行来去自由的政策，根据本人意愿，户口可迁到工作地区，也可迁回原籍，由 *** 主管部门所属的人才交流机构提供免费人事 *** 服务；到西部贫困边远地区工作的高校毕业生，可以提前定级，并根据实际情况适当高定工资标准。服务期满，对志愿者作出鉴定，存入本人档案；考核合格的，颁发证书，作为志愿者服务经历和就业、创业的证明。

其次，在艰苦地区工作两年或两年以上者，报考研究生的，应优先予以推荐、录取；报考党政机关和应聘国有企事业单位的，在同等条件下，应优先录用。

第三，参加“大学生志愿服务西部计划”的高校毕业生志愿者，服务期间计算工龄。志愿者服务期满一年考核合格，报考研究生的，总分加10分，并可以应届毕业生身份报考国家机关公务员。报考中央国家机关和东、中部地区公务员的，同等条件下优先录取，报考西部地区公务员的，笔试总分加5分。在录用党政机关公务员和新增国有企事业单位专业技术人员、管理人员时，优先录用、 *** 志愿者。

“服务欠发达地区”计划

问：什么是“服务欠发达地区”计划？

答：为了响应“到西部去，到基层去，到欠发达地区去，到祖国和人民最需要的地方去”的号召，按照公开招募、自愿报名、择优录取、定岗服务的方式，我省“两项计划”共招募100名以上的普通高等院校应届毕业生，到四川省和我省部分县（市、区）基层等欠发达地区从事为期一至二年的志愿服务。志愿服务期满后，鼓励其扎根基层，或者自主择业。

问：“服务欠发达地区”计划有哪些优惠政策？

答：（1）服务期间发放一定金额的生活补贴，服务期间计算工龄。

（2）服务期满考核合格，报考研究生，总分加分。

（3）服务期满考核合格，可以应届高校毕业生身份报考国家机关公务员。报考西部地区公务员，笔试总分加分；报考中央国家机关和中东部国家机关公务员，同等条件下优先录取。

大学生村官计划

问：村官计划的具体内容有哪些？

答：从2006年起到2010年，力争5年左右时间，做到全省基本实现一村、一社区至少一名高校毕业生的目标。一般担任党组织书记助理、村委会主任助理、团组织书记、副书记等职务。高校毕业生 *** 到村和社区工作后，实行3个月的试用期，试用期满合格的，由乡镇（街道）与高校毕业生签订劳动合同，合同一般3年一签。在聘用期内，其人事关系、档案等统一由当地人事行政部门所属的人才中介机构免费 *** ，其党、团组织关系应迁转至所在村和社区。

问：对选聘到村任职的高校毕业生，有哪些激励和保障政策？

答：受聘高校毕业生的薪酬、参保等所需费用，主要由市、区县（市）、乡镇（街道）分别承担，有条件的村和社区也可适当负担一些。

到村和社区工作满1年，且年度考核称职以上的高校毕业生，在报考本省高校研究生时，考试总分可适当加分。到村和社区工作2年以上的高校毕业生，表现优秀、条件具备且有空缺职位的，可通过法定程序进入村、社区领导班子担任相应职务。到村和社区工作3年以上，且年度考核均为称职以上的高校毕业生，在报考公务员和事业单位人员时，要落实加分等有关优惠政策。 *** 到农村和社区工作的高校毕业生，被国家机关或国有企事业单位录用的，由录用单位按照所任职务比照同等条件人员确定其工资待遇，并依据其在农村和社区工作期间缴纳的养老保险金年限，合并计算工龄。在今后晋升中高级职称时，同等条件下优先评定。

对3年后仍留在村和社区工作的高校毕业生，要逐步提高其收入待遇。对已进入村、社区领导班子的，要鼓励和支持他们安心基层工作。要积极支持和鼓励高校毕业生在合同期满后在当地创业。对长期在农村工作、创业的高校毕业生，根据本人意愿，其户籍可以在所在地的区、县（市）或乡镇落户。受聘高校毕业生3年期满后续签合同的，从第4年起由乡镇（街道）统一为其办理住房公积金。

文章来源于易贤网

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