[甘肃省]甘肃职称下乡，甘肃基层职称

甘肃乡村实用人才职称面试几天公示

甘肃乡村实用人才职称面试7天公示。根据相关资料信息显示甘肃职称下乡，事业单位甘肃职称下乡的公示期一般是7天甘肃职称下乡，乡村实用人才职称面试属于公务。另外甘肃职称下乡，面试岗位体检拟入围人员的确定根据岗位计划数1比1比例甘肃职称下乡，按考试总成绩从高分到低分等额确定体检拟入围人员。

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甘肃省职称评定新规

甘肃省职称评定新规如下：

拥护中国 *** 的领导，热爱祖国，遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的职业道德和敬业精神，遵守诚信承诺，无不良诚信记录，近5年单位考核合格具有博士学位人员需2年及以上单位考核合格。

按照《职称评审管理暂行规定》人力资源和社会保障部令第40号规定，申报人应按照职称层级逐级申报职称评审。专业技术人员不得同一年度在本市申报评审两个（含）以上专业技术职称，如同时申报的，该年度所有评审结果无效。

博士后期满合格出站，从事相应专业技术工作，可直接申报评审相应专业高级工程师；具备博士学位，取得工程师职称满2年，从事相近相关工程技术工作满2年，可申报评审相应专业高级工程师；具备硕士学位，或第二学士学位，或大学本科学历，或学士学位。

取得工程师职称满5年，可申报评审相应专业高级工程师，申报评审的专业与申报人现所从事专业须相同或相近，并至少满2年从2023年起，后取得大学本科学历或学士学位的，所学专业应为理工类，且毕业后满2年及以上方可申报高级工程师评审。

医学高级职称取消下乡了吗

医学高级职称没有取消下乡。根据查询相关信息甘肃职称下乡，医生晋升职称需下乡甘肃职称下乡的规定已在全国各地开展甘肃职称下乡，其中广东省要求最严格甘肃职称下乡，评审通过人员仍需继续在全省经济欠发达地区基层医疗卫生机构服务，其中荣立省委、省 *** 抗击非典三等功以上者申报高级职称时，可免除下乡任务。

晋升正高职称需要下乡证明吗

不需要，晋升正高职称，不需要下乡证明，晋升正高职称，对学历要求很高，要获得博士学位，或者获得硕士学位，有五年的工作经验，或者获得本科学历有八年的工作经验。

临聘进职称什么条件可以顶替下乡工作

机关临时聘用人员管理办法（试行）

之一章 总则

之一条 为进一步规范临聘人员管理，降低行政成本，提高工作效率，保障XXXX和临聘人员的合法权益，结合XX工作实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于XX机关事业单位及与其形成聘用关系的临聘人员。

第三条 临聘人员是因XX工作需要，由区专业聘用单位聘用派遣到我XX临时性、辅助性岗位上工作，即不占用XX正式编制(指行政、事业编制)，在XX相关岗位上从事辅助性工作的专业技术人员、文职人员和在后勤服务岗位上工作的人员。

第四条 临时聘用人员实行劳务派遣制度。我XX委托巴南区贝思特公司提供劳务派遣服务。临时聘用人员受劳务派遣单位派遣到我XX工作。我XX与临时聘用人员是劳务关系，无人事劳资关系。

第五条 临聘人员的管理坚持劳务派遣合同管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持人岗相符、人员能进能出，做到管理规范有序。

第二章 聘用范围和条件

第六条 应聘人员必须在法定劳动年龄内，经体检，身

体健康，具有履行相应岗位职责的能力。

第七条 应聘人员品行端庄、人格健全，无违法犯罪记录。

第八条 临聘人员除个别岗位外，文职岗位应具有大学专科及以上学历，年龄在35周岁以下；专业技术岗位具有专业技术证书、本科及以上学历、两年以上相关对口专业工作经历，年龄在45周岁以下；驾驶岗位具有驾驶证、三年以上驾龄及驾驶工作经历，年龄在45周岁以下；厨师岗位具有二级及以上职业技能资格证书、三年以上厨师工作经历；辅助岗位，具有高中及以上学历、相应的工作技能和实际工作经验。如特殊工作需要，年龄条件可适当放宽。

第三章 聘用程序

第九条 凡拟聘用临时人员，用人科室须提前将聘用岗位、聘用条件提交主任办公会研究，并说明聘用理由，经批准后方可聘用。

第十条 经批准同意聘用临聘人员后，由综合科负责与劳务派遣单位接洽，由综合科和用人科室共同完成考试、面试等工作，并由综合科与劳务派遣单位办理临聘人员的相关手续后，方可用工。

第四章 工资制度及待遇

第十一条临聘人员薪资待遇实行按岗定资的原则，根据

临时聘用人员承担的工作岗位确定其工资待遇。XX科室临聘人员保底工资为2200元，大厅窗口由XX负责聘用的临聘人员保底工资为1800元，专业技术岗保底工资为2500元，驾驶员保底工资为2500元，厨师保底工资为2500元，厨房勤杂工1700元。

另：厨房帮工属于XX后勤服务使用的钟点工，协助厨房勤杂工做好餐后碗筷清洗工作，不属于XX临聘人员，每月由XX支付其钟点报酬600元。

第十二条 XX财务科每月按时将临聘人员的工资拨付到劳务派遣单位，由劳务派遣单位发放。

第十三条 XX根据重庆市有关政策为临聘人员缴纳相关社会保险，并将应缴费用拨付到劳务派遣单位，由劳务派遣单位负责办理缴纳手续。由临聘人员承担部分由劳务派遣单位代扣代缴。

第十四条 临聘人员须按规定缴纳个人所得税，由劳务派遣单位代扣代缴。

第五章 人员管理

第十五条 临聘人员在XX工作期间，须遵守XX的各项规章制度与工作纪律，各相关科室负责对其实行考勤和考核，临时聘用人员在社会上发生的一切经济、民事纠纷，均由本人自行负责。

第十六条 临聘人员不得参加我XX的岗位聘任，可参

加地方组织的专业技术职称评定、工人技术等级鉴定。

第十七条 临聘人员在XX工作期间，通过自学取得国家承认的专业技术职称且与XX聘用岗位相关的，视情况可在原工资基础上适当上调。高级职称工资每月上调500元，中级职称工资每月上调300元，初级职称工资每月上调200元；通过自学取得重庆市人事劳动局颁发的职业资格，高级工工资每月上调300元，中级工工资每月上调200元，初级工工资每月上调100 元。

第十八条 临聘人员可以将党、团组织关系转入我XX，参加XX党支部、团组织活动。

第十九条 临聘人员需持证上岗的，必须具有经过必要的培训并且取得相应资质后方可聘用上岗工作。

第六章 劳务解除

第二十条 违反我XX的规章制度和劳动纪律，影响XX正常秩序或被追究刑事责任。

第二十一条 消极怠工，不服从工作安排，对工作不负责任，造成经济损失，或不胜任本岗位工作。

第二十二条 其它应依法依规解除劳务关系的情形。

第七章 附则{临时聘用人员管理规定}.

第二十三条 本办法由综合科负责解释。自印发之日起施行。