[甘肃省]甘肃职称工龄折算，甘肃职称申报时间

工龄折算法的细则

精简、离职、退职、停薪留职的工龄计算

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1、解放后由于精简机构、关厂、并厂或者缩减生产被精减回乡、回家、以后又重新参加工作的连续工作时间，可以合并计算为连续工龄。

2、工作人员自动离职后又参加工作的，其工作年限（连续工龄）应从重新参加工作之日起算。个别离职时间较短，离职以前的工作时间也可以计算工作年限（连续工龄）。

3、在被精简退职的职工，又重新收回参加工作的，退职后复职前的时间不计算工龄，退职前和复职后的连续工作时间可以合并计算连续工龄。

4、原是集体所有制单位的职工，被精简退职后，又到全民所有制单位工作的，其退职在集体所有制单位工作的时间和再次参加工作后，在全民所有制单位工作的时间，可以合并计算为连续工龄。

5、工作人员在中国解放以前，因为各种原因离开革命队伍，中国解放后又参加工作的，凡是因为革命意志不坚定而擅自脱离组织，解放以后又参加工作的，他们的连续工龄，一般应从第二次参加工作的时候算起；因为客观原因与组织失掉联系，解放以后又参加工作的，他们在脱离组织以前的工作时间，可以和重新参加工作后的工作时间合并计算连续工龄。

6、“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动，原则上应按月向原单位缴纳社会保险金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十的。“停薪留职”期间计算连续工龄。

7、科技人员被批准辞职，以后被新单位录用，其辞职前和录用后的工作时间可以计算连续工龄；对擅自离职的科技人员，经教育拒不返回也不补办辞职手续的，以后被其他单位录用，其工龄从新录用之日起计算。

8、被辞退的职工重新就业后，职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算。

病假期间的工龄计算

1、工作人员因病经组织批准离职疗养，其疗养期间在6个月以内者，连续计算工龄；超过6个月的病休期间，不能计算工龄。但在长期革命斗争中因劳成疾而离职疗养者，经组织批准，其超过6个月的病假期间可以计算工龄。

2、职工由全日休养改为半日工作，半日休养的，应将其连续全日休养的时间和连续半日工作、半日休养期间的休养时间（休养两个半日算作休养一天）合并计算工龄。

学习期间的工龄计算

1、机关工作人员经批准到速成中学学习的，其学习期间计算工作年限。1961年10月9日《内务部 *** 机关人事局关于工作人员经批准入学学习能否计算工作年限的复函》规定。

2、调干生学习期间及学习前后的工龄按照不同情况区别对待：

①由于工作需要经行政调派到各类学校学习，在学习期间照发原工资的，其学习期间及调派学习前后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。

②由本人申请经领导批准离职考入各类学校学习，其学习前后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。

③革命军人复员、退伍后，再考入各类学校学习的，学习期间不能计算为工龄，其原在部队时的军龄，可以与参加工作时间合并计算为连续工龄。

其中“调干生”是指凡是国营企业、事业单位和机关、团体以及中国人民 *** 系统的正式职工，经组织上调派学习的或者经本人申请组织批准离职，报考中等专业学校、高等学校的，都算为“调干生”。

3、1966年至1970年大专院校毕业生参加工作时间的计算

（1）1966年大专院的毕业生，从1967年9月开始进行分配，参加工作的时间，从1966年7月起计算。

（2）1967年大专院校毕业生，推迟到1968年6月开始进行分配，工资从7月份开始发给;参加工作时间从1967年7月起计算。

（3）1968年大专院毕业生，从1968年11月中旬开始分配，工资从当年12月开始发给，参加工作时间从1968年7月份计算。

（4）1969年大专院校毕业生，从1970年6月开始分配，工资从当年7月开始发给，参加工作时间从1969年7月份计算。

（5）1970年大专院毕业生，从1970年6月开始分配，工资从当年7月开始发给，参加工作时间从1970年7月份计算。

4、在半工半读学校中学习，半工半读的时间不计算工龄。

5、技工学校学生在校学习期间不计算工龄。

6、高等学校毕业后考取研究生的，在研究生学习期间不能计算工作年限。

7、1970年至1978年进入高等院校、中等专业学校和技工学校的国家职工，进入高等学校、中等专业学校学习，其学习时间，应计算为连续工龄。1979年以后考入普通高等学校本、专科学习的国家职工，他们在校学习期间一律不算工龄；入学前和毕业后参加工作的连续工龄可以合并计算。1979年以后进入中等专业学校和技工学校学习的国家职工，他们在校学习期间不能计算工龄。但入学前和毕业后参加工作的连续工龄可以合并计算。

8、国内博士生学习期间计算工龄。出国攻读博士学位研究生工龄计算问题，仍按《国务院批转国家教育委员会〈关于出国留学人员工作的若干暂行规定〉的通知》国发[1986]107号）有关规定办理。

9、在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内计算工龄。

10、公派出国进修人员和访问学者，其在国外学习期限内，可以计算工龄。

11、公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后，在批准的攻读博士学位期限内，可以计算工龄。

12、在职职工自费出国留学回国工作后，出国前的工龄可以保留，并与回国后的工作时间合并计算工龄。

13、五十年代赴苏联、东欧国家的留学人员，凡获得博士、副博士学位者，其攻读博士、副博士学位的时间均计算为工龄。凡由国内派赴苏联、东欧国家直接攻读博士、副博士学位者，其工龄从本人在国内考取（或被选定）攻读博士、副博士学位之日开始（即包括在俄语预备部学习或在国内实习、锻炼准备的时间）计算；凡在苏联、东欧国家学习一段时间后，再攻读博士、副博士学位者，其工龄从正式获准注册攻读博士、副博士学位之日开始计算。

14、文革前赴苏联、东欧国家留学的本科生，所学专业与国内专业相比较，凡学习时间（包括在俄语预备部和国内高校学习及实习、锻炼的时间）长于国内相同或相近专业的学习时间均计算工龄（不计算工龄的学习时间更低不得少于四年）。

转业、复员、退伍军人的工龄计算

1、转业、复员、退伍军人参加国家机关、事业、企业部门工作的，他们的军龄应该计算为工作年限或工龄。

2、复员退伍军人回乡参加农业生产的时间不能计算工龄。

3、义务兵退伍后等待分配工作的时间，应予计算为连续工龄。

4、转业军人由国家分配到企业、事业或国家机关工作的，其在等待分配工作期间，可以计算工龄

5、退伍义务兵的军龄从其入伍时间应从县（市）革命委员会征兵办公室（或人民武装部）批准入伍之日起计算；退伍时间要以批准退出现役之日为准计算。

6、军队干部复员、转业时，其退出现役的时间以办理离队手续之日为准。

教师的工龄计算

1、各级学校的教师、职员和工人，其解放前夕所在学校（不包括敌伪、 *** 或者其他反动党团举办的专门属于军事、政治性质的学校）连续工作的时间，与解放后在学校工作的时间，可以合并计算为连续工龄。

2、由民办教师转为公办教师（职工）的，其任民办教师期间，其最后一次经组织批准任民办教师的时间，应计算为连续工龄。

3、各级学校的代课教员被正式录用以后，他们在本校代课的时间，可以计算为工作年限。

4、民办教师经组织批准被录取（或保送、推荐）到各级师范学校学习毕业（结业）后，仍继续从事教师工作的，其入学前最后一次经组织批准任民办教师的时间（包括经正当手续调动，在两个以上学校连续任教的时间），可与毕业后任教的时间合并计算为连续工龄。

剧团艺人和专业运动员的工龄计算

1、民间剧团演员和工作人员转入国营后，他们的连续工龄从解放以后最后一次参加民间剧团工作之日算起。

2、临时参加集训的运动员，在集训期间不作为参加工作，不应计算工龄。但通过集训调为正式运动员，或集训后即分配了工作，其工龄应从参加集训的时间开始计算。

卫生医务人员的工龄计算

1、解放前在私立医院和教会医院工作，解放后被接收为公办医院的，在解放后至接收公办前这段时间的一般工作人员（不包括医院董事会的董事等院方人员），如果专职从事医务工作，并以工资收入为主要生活来源的时间，可以和在公办医院工作的时间合并计算为连续工龄。

2、卫生医务工作人员参加工作以前，曾在联合诊所、联合医院以工资收入为主要生活来源的工作时间，可以计算为连续工龄。

3、乡村医生（原赤脚医生）被招收、顶替、录用为国家正式职工或进入各极院校学习毕业（结业）后，成为国家正式职工，并继续从事卫生工作的，其成为国家正式职工前最后一次经组织批准任乡村医生的工作时间（含其原当赤脚医生的工作时间）可以与成为国家正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。

乡村医生（原赤脚医生）在成为国家正式职工前，在两个以上单位连续担任乡村医生的时间，凡经正当手续调动的，应当合并计算，并与成为国家正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。

乡干部和农民技术人员工龄计算

1、建国后，在乡一级或相当乡一级党政机关中，担任支部书记、乡长、秘书、财粮和治安委员等职务的半脱产干部，其在担任上述职务期间如果名义上是半脱产，实际上大部分时间从事该项工作，他们在这段时间内可以计算工作年限（连续工龄）。乡一级中的妇女主任、青年团书记，在专职从事上述工作期间可以计算工作年限（连续工龄）。

2、公社半脱产干部转为国家职工后，享受国家生活补贴从事公社党政工作的半脱产（实际大部分时间从事公社专职工作）干部，被直接转正或录用为国家干部或工人之后，他们最后一次在公社半脱产从事党政工作的时间可以计算为连续工龄。

3、享受国家生活补贴专职工从事公社党政工作的集体编制干部，被直接录用为国家干部后，他们被录用以前最后一次在公社从事党政工作的时间，可以计算为工作年限（连续工龄）。

4、公社畜牧兽医转为国家畜牧兽医后，其最后一次在公社畜牧兽医站任兽医的工作时间，可以与转为国家畜牧兽医后的工作时间，合并计算为连续工龄。

5、农民技术员经考核录用为国家农技人员的，他们被录用前最后一次聘用为县、社专职农业技术员的工作时间，可以和录用后的工作时间，合并计算为连续工龄。

6、被占地农民转为正式工人后，从其被吸收为工人到单位报到并领取工资之日起计算。

7、农民技术员考入各级农业院校学习，毕业（结业）后成为国家正式职工，并继续从事农业工作的，其入学前最后一次聘用为县、社专职农民技术员的工作时间。

工龄怎么计算？

计算 *** 有工龄连续计算法、合并计算连续工龄法等。

工龄连续计算法，例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、 *** ，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和 *** 后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

合并计算连续工龄法是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

每工作一年，就形成一年工龄。单位必须接受档案，仅仅上了社保，不算有工龄，个人缴纳社保无效。

扩展资料：

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

4．企业经 *** 、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其 *** 、改组或者合并前后的工龄应连续计算；

5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；

6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄。

参考资料来源：百度百科——工龄

甘肃省2018年职称年限是多少

5年以上。根据查询甘肃省2018年职称年限的最新规定得知：甘肃省2018年职称年限是5年以上，职称年限就是职称评定时的年限计算是工作经历时间，只要是从事原来本职工作，新单位和老单位的任职时间可以累计计算。

事业单位工龄怎么计算？

楼主你好，事业单位的工龄怎么计算？事业单位的工龄就是你所对应的工作年限，我们是机关事业单位，在2014年10月份以后开始缴纳职工养老保险以来，那么所谓的工龄就等同于你养老保险的，实际缴费年限这一点和企业单位基本上实现了完全一致的一种态势。那么在2014年9月份之前，所谓的工龄，就根据自己的实际工作年限来确定每工作一年，那么都可以被认定为一年的工龄，最终在计算退休金的过程中都是可以正常计算的。

其实这个工龄指的就是我们的累计缴费年限，对于有企业单位个人来说，无论你的是实际养老保险的缴费年限还是视同缴费年限，那么只要你的累计缴费年限越多，将来就可以享受到一个更多养老金的待遇，这就是我们工龄的作用，作为机关事业单位在交纳机关养老保险之后，实际上计算方式也是按照这样的逻辑来进行计算了，而且到了2024年10月份以后，所有的机关事业单位新人，将采用跟现行企业单位的计算方式相一致的办法来确定，今后养老金的待遇计算。

所以说自己的工作年限，实际上就等同于是工龄。对于企业单位可能认定视同缴费年限还需要提供个人档案等相关的有效材料，但是如果说你一直是机关事业单位的编内人员，实际上是不用考虑这方面的事情，因为你所到的工作单位肯定会给你有效的保留好个人档案，那么最终在办理退休的时候，也不会对自己产生任何的影响。

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一、事业单位的工龄工资计算 ***

1、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。

2、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。

3、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。

4、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体办法是：对参加了1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数。对未参加1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。

二、事业单位的工龄计算

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、 *** ，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和 *** 后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体 健康 工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

根据劳动法的规定，如果事业单位有工龄工资的发放制度的话，那么用人单位就不得无故拖欠或克扣职工的这部分工资。而各位职工需要依据所在事业单位如何计算工龄工资的相关规定来计算自己所能领取到的工龄工资，一般情况下在事业单位的工龄越长其所能领取到的工龄工资也就越多。

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东方花雪

事业单位人员的工龄怎么计算？

事业单位人员的工龄、退休办法、养老金的计算：

一：老人老办法：2014年以前、满60岁的事业单位人员，不用个人交纳“五险二金”的费用、有国家财政全额支付，其工龄全部按“实际交费”计算；交费的比例、档次是按本人档案工资的100%一300，具体多少，单位、个人都得听从 *** 的主见；

二：中人中办法：所谓中人，是指2014年以前参加工作、2024年达到退休年龄的人员，中人2014年以前的工龄为“视同交费年限”、个人不用交纳“五险二金”的费用，由国家财政全额支付；2024年以前退休的中人，按2014年个人的档案工资标准、计算退休养老金；2014年一2024年期间、实际交费的工龄与退休金计算年限之间的差价，如何补差、现在还没有统一的标准；但有少数地区与行业（部门）、已开始补发差价；

三：新人新办法：所谓新人、是指2014年以后参加工作的人员，他们“五险二金”的交费比例、档次，退休时养老金的计算 *** 、比例，退休以后的各项待遇、完全与企业职工的标准同样；

四：事业与企业所不同的是：

①：行业、个人的工资高低不同，交费的档次、金额不同，退休金的高低也不同；

②：企业职工的交费单位是企业；事业人员交费的单位是事业单位、部分是 *** 的财政；

③：事业单位的职业年金，基本是全员、全覆盖；企业的企业年金（补充养老保险）、只有20%的企业与职工才有企业年金；

事业单位的工龄怎么计算？事业单位的工龄计算，其实和机关单位工作人员，企业工作人员工龄的计算是没有什么差别的。所谓工龄，其实就是指从与用人单位建立劳动关系，实际领取劳动报酬的当月开始，到离开用人单位或是解除劳动合同之时终止。

工龄分为国家承认的工龄或是用人单位认可的工龄。国家承认的连续工龄主要包括经过必要的招考或是选聘程序，进入国家机关、事业单位或是国有企业工作的工龄，属于国家承认的连续工龄；单位认可的工龄，主要和本单位签订劳动合同，成为本单位正式职工的工龄。国家承认的连续工龄，在社保缴费之前可以计算为视同缴费年限，实施社保缴费以后的工龄计算为实际缴费年限。单位认可的工龄只能在本单位使用，比如享受本单位的工龄工资待遇，作为本单位计发福利，享受分房、奖励等的依据。

对于事业单位的工龄应分为两段计算。由于机关事业单位是从2014年10月1日开始缴纳养老保险，2014年10月以后进入机关事业单位的工龄，应该从用人单位开始缴纳养老保险当月计算。比如是2014年10月1日到用人单位报到，在领取10月份的工资时扣缴了个人应当缴纳的养老保险等社保，那么他参加工作的工龄就要从10月1日开始计算；对于2014年10月1日之前参加工作的人员，从到用人报到开始上班的之一天计算工龄。但是在进入事业单位工作之前，在企业工作的实际缴费年限要计算为正式的工龄。比如在考取到事业单位工作之前，已经在民营了企业工作了5年，而且这5年是按照规定缴纳了 社会 保险的，那么在民营企业工作的5年应该计算为工作工龄；如果在民营企业工作的5年没有缴纳任何 社会 保险，则这5年不能累计计算为工作工龄。

如果过去在事业单位从事编制外临时工或是合同工，后来通过人事部门统一组织的考试成为该事业单位编制内正式工作人员，按照原劳社部办公厅有关答复精神，原在事业单位最后一次从事合同工、临时工的工龄，可以计算为事业单位的连续工龄，但是在外单位从事合同工、临时工的工龄不能计算为事业单位连续工龄。但在外单位从临时工或是合同工期间，如果缴纳了养老保险的，要计算为实际缴费年限，也相当于连续工龄。

综上所述，作为事业单位的工龄，除了在办理退休是要计算视同缴费年限或是实际缴费年限以外，同时可以作为事业单位对工作人员考核、晋职晋级、奖励等的重要依据，所以正确计算自己参加工作的时间具有比较重大意义。

其实，随着工龄工资这个相对直观且涉及切身利益的概念逐渐退出 历史 舞台，很多人已经不太重视工龄这件事情了。事业单位在改革之后，也按照相应的岗位级别晋升与发展来兑现工资、待遇和各项补贴。但在年假、医疗假期、医疗报销比例等方面还是有一定影响和作用的。通常都是呈正向比例，工龄越长享受的待遇越高。

工龄计算目前看来有以下三种方式：

连续计算

按照进入事业单位时，办理入职手续为起始点开始计算，入职前服役、民办教师转公等情况视为连续工龄累加计算。此外，在非公有制企业工作的员工，后考、招入事业单位的，按照缴纳社保之日起开始计算，前段工作时间可视为工龄累加计算。这种计算方式现阶段使用比较普遍。

合并计算

当事业单位员工，因为一些原因而退出现有工作，一定时间后又返岗工作或，结束上一段工作后，待业一段时间，后考入事业单位的将上一段符合要求的工龄合并计算。

工龄折算

工龄折算具有一定的特殊性：包括时间的特殊性、条件的特殊性和对象的特殊性。

工龄这算仅仅是针对于刚刚实行统筹社保时，为了提升加强特殊工种的保障，而将特殊工种员工的工龄按照一定比例进行折算，让视同缴费时间更长，从而达到养老金收益更多的效果。针对从事极寒、高温等工作的特殊工种人员，按照工作1年相当于1年3个月；从事有毒、有害工作的特殊工种人员，按照工作1年相当于1年6个月进行折算，折算更高不超过五年。

楼主你好，事业单位的工龄的计算方式跟我们企业单位工龄的计算方式是一样的，都是根据你的工作年限来计算的。因为事业单位在2014年之前没有缴纳基本养老保险，所以说他们的工龄是按照实际的工作年限来确定的，而且事业单位人员在2014年10月份以后退休的人员称之为是事业单位的中人，在计算养老金的过程中，是2014年之前的工作年限都被认定为是视同缴费年限。

所以自己的工作年限越长，那么所对应的工龄也就会越长，自己最终将来享受到养老金的待遇，水平也就会更高一些。也就是自己参加工作的年限就是自己的工龄。本身事业单位人员他要考取事业单位编制，是需要经过正规的录用考试之后才可以被聘用，所以说自己从入职工作的第1天起就可以计算自己的实际工龄了。

只要是你没有发生离开自己工作单位的情形，那么你的这个工作年限将会被一直记录。直到自己退休为止，那么比方说你在工作单位能够工作35周年，那么基本上你的工作年限也就是所谓的工龄，60 35周年在计算养老金的过程中就按照35周年来计算，除非就是你中途离开自己的工作单位，那么去寻找新的工作单位，这样的话你的事业单位工龄，就按照你的实际工作年限来计算。

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工龄这个概念，很多人还是存在着误解，以为工龄就是缴费年限，它们实际上是有差别的。

工龄和缴费年限的区别

实际上 工龄 一般是指职工和用人单位建立劳动关系，起以工资收入为主要来源或者全部来源的工作时间。

我们建立劳动关系，用人单位有可能不给我们缴纳社保。最突出的就是一些非全日制用工的劳动者，用人单位可以给他们缴纳，也可以不给缴纳。

工龄决定的是劳动者参加工作的时间长短，包含了其知识、经验和技术熟练程度的高低等等因素。

比如我们报考一些职业资格或者职称，都需要从事专业工作满几年以上，这一个要求指的就是工龄。

缴费年限 一般是指用人单位给职工缴纳社保的年限。缴纳的社保包括了养老、医疗、工伤、生育、失业等5项保险。但是没有建立养老保险等 社会 保险制度以前，国家认可的连续工龄，可以视同缴费。因此也出现了缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。

缴费年限主要决定了社保待遇的享受。比如养老保险要求累计缴费满15年以上，退休才能享受养老金；医疗保险也是要求满足国家规定年限。

机关事业单位的工龄和缴费年限的联系

机关事业单位实际上是陆续建立起来的保险制度。

企业单位建立养老保险制度是从1992年建立养老保险制度，1999年建立医疗保险制度和失业保险制度，2002年建立工伤保险制度，生育保险制度实际上是女职工劳动保护规定明确的。

机关事业单位则是2014年10月才最终建立起养老保险制度，其他保险早已经于更早之前陆续纳入了。

机关事业单位的工龄，一般看职工档案。从用人单位入职开始，以前正规就业的程序都可以认定为连续工龄，包括在用人单位的试用期。在很早以前，一开始进入机关事业单位，当临时工作人员的被正式录用以后，可以将在本机关工作时间，计算为工作年限。

但是，如果是受到刑事处分的，所有连续工龄都会被清零。也就是说没有视同缴费年限了，工龄将从重新入职开始计算。

但是，在机关事业单位从事灵活就业人员，自己参保缴费的时间一般不被视为连续工龄。

工龄的作用

目前工龄的作用，主要关系的带薪年休假休假的长短。工作年限满一年，不满10年的可以享受带薪年休假5天，10年到20年的可以享受带薪年休假10天，20年以上的可以享受带薪年休假15天。休假时间单位和个人共同商量而定，单位也有强制安排的权力，职工也有不休的权力，但是主动不休假就不会有未休年休假工资了。

另外工龄的一项作用，就是关系到病假时间的长短。根据在单位工作时间的长短，病假时间最长可达24个月，病假期间发放不低于80%的更低工资。

综上所述，工龄目前虽然非常复杂，但是仍然有其特殊的作用的。大家还是了解好相关知识，用于维护自己的合法权益。

作者是事业单位的，1968年上山下乡，从那年12月起算到提前退休那年，工龄为30年，年满50。又到法定年龄退休那天，我也算不出有多少年工龄，但肯定的至少有40年工龄。，退休后到现在，认不得是否还有工龄？

一般情况下和特殊情况下的工龄计算是截然不同的！待遇当然就不一样了！

一般情况下的工龄很简单，从开始工作计算，工作了多少年，工龄就是多少年。 ——这个是实打实的，没有一点虚假成分。工资待遇当然也是正常调整的。

主要就是特殊情况下的工龄需要注意。

看看上图中的右上角黄色椭圆形里面的内容。这个教师实际上没有脱离岗位去学习，结果还是给少计算了两年。 这样的话，今后养老金挂钩调整时，年年都要少计算两年的调整数额。

一、事业单位怎么计算工龄

事业单位的工龄计算，是需要看考入者以前的身份以及工作情况而定的，以下是详细的说明：

1、若是应届生考入事业单位，则工龄为零。包括专科应届生，本科应届生，研究生和博士。

2、若是原来的国有企业或者是集体所有制企业与单位解除了劳动合同又重新考了事业单位的话，则其在国有企业或者是集体所有制企业里的工龄算在事业单位工龄上。

3、在非公有制企业工作的人员，在工作期间，如果与企业签了合同，并缴纳了 社会 基本的养老保险一类的，则在考上了事业单位后，其工龄是从开始缴纳养老保险的那年开始计算。例如，2010年开始在私企交养老保险，2012年考入了事业单位，则工龄就已经是两年了。

4、原被机关事业单位聘用的编制外工作人员，工作期间单位与本人签订了书面劳动(聘用)合同，并为其缴纳了 社会 基本养老保险费的，录(聘)用为机关事业单位在编正式工作人员后，其缴费年限与正式录(聘)用后的工龄合并计算为连续工龄。

5、不满足以上条件的人，则考入到事业单位的工龄是与应届毕业生一样的工龄计算。

二、工龄对经济补偿金的影响

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。说的简单点就是如果用人单位提前解约，该赔付多少补偿金的问题。这个时候就要看你在该用人单位的连续工龄了。

不满六个月的，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿;满六个月但不满一年的，补偿一个月工资;之后每满一年额外支付一个月工资。

工龄的长短与你所能获得的工龄工资相挂钩，工龄越长，所能获得的工龄工资也越高。希望我的回答对你有帮助！