[甘肃省]甘肃天水职称改办公室，天水市人社局职改办

2017年兰州的户籍新政策要点

2017年关于兰州的户籍政策有哪些，户籍证出台后将会有哪些影响。以下是我为大家整理的关于2017年兰州的户籍新政策，给大家作为参考，欢迎阅读!

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2017年兰州的户籍新政策

之一章　总　则

之一条 为做好引进急需紧缺高层次及实用人才(以下简称“引进人才”)工作，根据 *** 甘肃省委办公厅《关于印发〈甘肃省引进急需紧缺高层次人才认定办法〉等七个办法的通知》和 *** 兰州市委办公厅兰州市人民 *** 办公厅《关于兰州市引进急需紧缺人才优惠政策》的有关规定，制定本细则。

第二条 本细则所指引进人才，是指从国外、省内外引进(含柔性引进)，为我市经济社会发展急需紧缺，与我市相关用人单位签订至少3年以上工作合同的各类高层次及实用人才。引进人才不受国籍、户籍和身份限制。

第三条 兰州市引进人才工作，在市委人才工作领导小组领导和统筹协调下进行。建立由市委组织部、市人社局、市科技局、市财政局、市房产局、市 教育 局等部门负责人组成的引进人才工作联席会议(以下简称“联席会议”)制度，联席会议负责组织实施人才引进以及《细则》的落实工作。联席会议办公室设在市人社局，日常工作由市人社局具体负责。

第四条 引进人才所在县区党委、 *** 及各有关部门、企事业单位，包括高等院校、科研院所、各类产业园区、非公有制经济组织和其他社会组织，应积极配合做好引进人才的各项工作。

第二章　引进人才认定

由市人社局牵头，从认定范围、认定标准、认定程序等方面做好引进人才的认定工作。

第五条 认定范围

认定范围主要包括以下五类：

(一)创业人才。在石油化工、新能源、新材料、有色冶金、装备制造、现代农业、生态环境保护、生物医药、信息技术等产业领域拥有自主知识产权，其技术成果国内外领先，具有较好市场潜力，能够创(领)办企业、进行成果转化、有望产生较大经济和社会效益的引进人才。

(二)创新人才。在经济社会发展重点领域、重大项目建设、重大科技攻关等方面具有国内外领先水平，能够发挥领军作用、带动重点学科、突破关键性技术的引进人才。

(三)经营管理人才。在企业经营管理、现代物流、 文化 创意产业、旅游、金融服务、风险投资、资本运作、 市场营销 、信息服务等领域具有国际先进理念，掌握产业发展前沿，熟悉国际规则，业界影响较大、业绩突出的引进人才。

(四)实用技术人才。在产业发展、技术进步等方面具有一技之长，能够突破关键技术、解决技术难题的各类引进人才和高技能人才。

(五)其他引进人才。

第六条 认定标准

引进人才必须遵守国家法律法规，具有较强创新创业能力、专业技术水平或丰富的管理 经验 ，在相关领域取得突出成就，身体健康，男性不超过60岁、女性不超过55岁(有突出贡献者不受年龄限制)，且符合下列条件之一：

(一)“两院”院士、长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家“__”入选者等;

(二)在国外、省内外知名企业担任中高级职务(职称)的专业技术人才和经营管理人才;

(三)拥有自主知识产权、有望取得较大效益的创业人才;

(四)具有高级工程师或高级 *** 职称、掌握关键核心技术的实用人才;

(五)参加过国外、国家级、省市级重大科技项目、重大工程项目，并取得突出成绩的工程技术专家和管理专家;

(六)国外、省内外高等院校及科研院所担任高级职称的专家学者;

(七)国家级、省级重点学科、重点实验室、工程研究(技术)中心、工程实验室的学术技术骨干;

(八)省(部)级以上学术、技术、管理等奖项获得者;

(九)国内外博士研究生、全日制硕士研究生、海外 留学 归国经认定的本科 毕业 生及国家“211工程”、“985工程”等重点大学获得学士学位的本科毕业生;

(十)各类急需紧缺实用人才，不受学历资历等条件限制。

第七条 认定程序

(一)急需紧缺高层次创新创业人才认定程序

1. 公告。市内各有关单位、科研院所根据产业发展和人才需求状况，提出引进计划，由兰州市引进人才联席会议办公室统一编制人才需求目录，通过省、市人才网站以及省内外新闻媒体对外发布。

2. 申报。引进人才根据相关规定，填写《兰州市引进急需紧缺高层次及实用人才审核认定申报表》，并提供相关证明材料，自愿进行申报;各用人单位审核后统一汇总上报市级各行业主管部门。

3. 评审。各行业主管部门对用人单位上报的相关材料进行审核，提出初步意见后汇总报送联席会议办公室。联席会议办公室再次审核后，组织召开有行业专家参加的评审会议，确定初选人员名单。

4. 认定。联席会议办公室将初选人员名单提交市委人才工作领导小组审定。经公示无异议后由市委人才工作领导小组统一颁发《兰州市引进急需紧缺高层次及实用人才证书》，由有关职能部门负责落实相关待遇和扶持政策。

(二)事业单位急需紧缺岗位和实用人才认定程序

1. 申报。由用人单位根据急需紧缺岗位上报需求计划，经主管部门初步审核后，报市人社局审定，并予以公布。

2. 考核。由主管部门组织 *** ，并对应聘人员进行考核。

3. 认定。对拟聘用人员，经市人社局认定后，按相关规定办理聘用手续。

第三章 引进方式

建立和完善多样、灵活、便捷的引才引智机制，引进人才可以采取刚性引进方式，也可以采取柔性引进方式。

第八条 刚性引进

对经认定的引进人才需进入事业单位的，全部设相应的特设岗位;符合事业单位人员流动调配规定的，按程序办理流动调配手续;博士研究生、全日制硕士研究生以及国家“211工程”、“985工程”等重点大学获得学士学位的急需紧缺本科毕业生由事业单位直接考核聘用;需进入企业的，由企业及主管部门做好引进服务工作;需进入党政机关和参照公务员法管理的事业单位工作的，由市委组织部另行制定引进办法。

第九条 柔性引进

对不转人事关系的引进人才，可以采取聘用制、雇员制、助理制等形式进行智力引进，以 *** 、讲学、咨询服务、科研攻关与技术合作等柔性流动方式来我市工作，不求所有，但求所用。柔性引进的方式、期限、服务内容、工作标准、薪酬待遇由用人单位与引进对象协商，并以合同方式予以明确。

第四章　 财税 金融扶持

由市财政局牵头，市发改委、市 *** 金融办、市工商局、市地税局、市国税局等部门共同负责具体实施工作。

第十条 财政扶持

(一)各级财政优先保证人才发展资金投入，设立引进人才创新创业扶持资金，纳入年度财政预算，并随着我市经济社会发展和引进人才工作的实际需要逐年增加。市财政每年安排的引进人才创新创业扶持资金不少于5000万。鼓励支持引进人才单位建立人才发展资金，建立健全多元化的人才发展投入机制。

(二)对急需紧缺高层次人才中，经认定需要给予20万元以上年薪的，用人单位给予的不足部分由市、县区财政补足，并给予一定的创新创业扶持资金，其他人员按层次给予相应的薪酬和相应的创新创业扶持资金。

(三)鼓励用人单位积极引进人才。设立引进人才工作奖，由市委人才工作领导小组办公室每年组织评选一次，依据各单位引进人才的数量及高层次人才(团队)所产生的经济效益，每次评出5个引才先进单位，每个单位奖励5万元。

(四)降低高层次人才(团队)创办企业的注册资金门槛，对申请成立非公有制企业且技术相对成熟的，注册资本可分期缴付，登记后1个月内注入的首期出资额只需达到注册资本的10%，其余部分3年内分期注入。凡引进高层次人才申请成立个体工商户和私营企业的，免收登记费。

(五)高层次人才(团队)拥有科技成果并创办科技型企业的，经有资质专业机构评估后，科技成果可作为无形资产参与投资，科技成果价值占注册资本比例更高可达到70%。

(六)对引进的高层次人才(团队)通过有关部门评审，并在我市完成企业注册后，可优先申报 *** 部门的科技资金和产业发展扶持资金。

(七)对我市急需的国内外科技型创业高层次人才，如愿意在我市安家落户的，由市委人才工作领导小组审定，一次性给予100万元的安家补贴，由 *** 和引进单位按50%的比例分担;对引进的科研、经营管理、金融等方面的创新人才以及嫁接式企业引进领军型创业人才在与企业签署创业合同后，由市委人才工作领导小组审定，一次性给予60万元的安家补贴，由 *** 和引进单位按50%的比例分担;引进的实用技术人才一次性给予10万元的安家补贴，由 *** 和引进单位按50%的比例分担。

(八)海外留学归国创新创业人才携团队来兰创新创业的，其团队核心成员与企业签订5年以上工作合同，且每年在兰工作时间不少于6个月，由落户企业所在地财政部门参照市场标准给予生活用住房的租房补贴，补助期限三年，一年一补。

(九)对引进高层次人才(团队)申请设立的高新技术企业和科技服务机构，由创业落户所在县(区)、开发区提供不少于200平方米工作场所，3年内免收租金，或给予租金补助。自行解决工作场所的，由企业落户地财政部门参照市场标准提供资助，补助期限三年，一年一补。

(十)对高层次人才(团队)实施重大科技成果转化项目和重大科技研发项目的，经有关部门评审通过后，在申报 *** 部门的科技资金和产业发展扶持资金时优先给予支持。

(十一)对高层次人才(团队)创办高新技术企业的，自工商注册之日起5年内，其交纳的营业税、企业所得税、增值税地方分享部分，采取“先征后奖”形式，由同级财政全额奖励给企业用于研发新产品或扩大再生产。

(十二)高层次人才(团队)与我市高等院校、科研院所合作从事技术 *** 以及与农业技术推广机构合作，开展技术培训、技术咨询、技术服务、技术承包等业务，其交纳的企业所得税地方分享部分，由同级财政给予全额奖励。

(十三)对高层次人才(团队)创办企业具有自主知识产权的产品出口，按有关规定给予一定的财政专项补贴。

第十一条 税收优惠

(一)引进高层次人才(团队)带成果、项目或产品在我市创业的，享受以下税收优惠政策：

1.创办属于国家需要重点扶持的高新技术企业，将优先认定，认定后按15%的税率征收企业所得税。创办企业符合国家鼓励类产业目录的，享受西部大开发税收优惠政策，减按15%的税率征收企业所得税。

2.创办企业为开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按照规定据实扣除的基础上，按照研究开发费用50%加计扣除。形成无形资产的，按照无形资产成本的150%摊销。创办企业符合小型微利企业条件的，享受小型微利企业所得税优惠政策，减按20%的税率征收企业所得税。

3.创办企业从事农、林、牧、渔业项目的所得，从事国家重点扶持的公共基础设施项目投资经营的所得，从事符合条件的环境保护、节能节水项目的所得，依法免征、减征企业所得税。

4.创办企业以《资源综合利用企业所得税优惠目录》规定的资源作为主要原材料，生产国家非限制和禁止并符合国家和行业相关标准的产品所取得的收入，减按90%计入收入总额。

5.创办居民企业符合条件的技术 *** 所得，在一个纳税年度内，技术 *** 所得不超过500万元的部分，免征企业所得税，超过500万元的部分，减半征收企业所得税。

(二)经评审认定的高层次引进人才，可享受以下优惠政策：

1.对于引进的外籍人才以非现金形式或实报实销形式取得的住房补贴、伙食补贴、搬迁费，合理标准取得的境内、外出差补费，免征个人所得税。

2.对引进的回国来我市服务的在外留学人员和长期来华定居专家购买自用汽车，按相关规定免征车辆购置税。

3.从事技术 *** 、技术开发业务和与之相关的技术咨询、技术服务业务取得的收入，免征营业税。

4.科研机构、高等院校转化职务成果以股份或出资比例等股权形式给予引进高层次人才个人奖励，经主管税务机关审核后，符合条件的暂不征收个人所得税。

(三)经相关部门确认，企事业用人单位用于本单位人才引进、开发、培养、奖励等实际发生的费用，可据实在税前列支。

(四)内资研发机构采购国产设备按相关规定退还增值税。

兰州户口迁移证办理流程及材料

办理条件

居民户口迁移：

1、在职人员调动迁移;

2、录用公务员迁移;

3、国(省)属单位内部调动人员迁移;

4、自有产权房屋居住迁移;

5、单位安排、分配住房居住迁移;

6、租赁 *** 产权房屋居住迁移;

7、随军家属迁移。

学生户口迁移：

1、户口在学校的普通高校毕业生录用、 *** 迁移;

2、学生毕业、退学、休学回原籍迁移。

投靠迁移：

1、夫妻投靠迁移;

2、父母投靠子女迁移;

3、未成年子女投靠父母迁移;

4、成年未婚子女投靠父母迁移;

5、成年已婚子女投靠父母迁移。

兰州市户口迁移证关于代办问题

办理材料

居民户口迁移：

1、迁入地的当地派出所出具的《户口准迁证》;

2、《户口迁出证明》;

3、申请人的身份证原件及复印件;

4、《申请户口迁入落户表》一式两份。

学生户口迁移：

1、《录取 通知书 》原件;

2、《身份证》原件及复印件一份;

3、《户口迁出证明》;

4、转学的还需出具省教委转学批复文件的原件及复印件和学籍管理部门《转学证明》;

5、退学的需出具学籍管理部门的《退学证明》原件。

办理流程

居民户口迁移：

1、申请人携带上述材料到迁入地提出申请，并提交材料;

2、派出所审核材料确认无误后颁发《准予迁入证明》;

3、申请人携带《准予迁入证明》到原户籍地办理户口迁出手续，领取《迁移证》;

4、持迁移证、身份证到迁入地派出所办理入户。

学生户口迁移：

1、申请学生先到学校保卫处户籍室办理迁出手续，并领取《户口迁出证明》。

2、再凭本人身份证及保卫处《户口迁出证明》，到学校所在地派出所办理户口迁出，领取《迁移证》。

3、持迁移证、身份证到迁入地派出所办理入户。

注：学生户口迁移迁入学校时，学生将户口迁移办理所需的材料提交给学校保卫处，由学校做经办方统一办理户口迁入手续。

兰州市户口迁移证居民办理须知

兰州市户口迁移证学生办理须知

办理时限及费用

办理时限：手续齐全当场办理。

办理费用：5元(工本费)。

办理地址

兰州市张掖路派出所

地址：武都路512号

*** ：0931-8487098

兰州市雁滩派出所

地址：天水北路299号

*** ：0931-8583397

广武门派出所

地址：兰州城关区广武门后街54号

大同派出所(永登县大同镇人民 *** 西南)

地址：甘肃省兰州市永登县312国道

*** ：0931-6680245

户口迁移证有效期

户口迁移证的有效期是自签发之日后30天内有效

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天水市人力资源和社会保障局

天水市人力资源和社会保障局

天水市人力资源和社会保障局是人民 *** 的职能部门，贯彻实施国家人力资源和社会保障事业发展规划、政策，接下来就由我带来以下内容，希望对你有所帮助！

天水市人力资源和社会保障局主要职责

（一）贯彻实施国家人力资源和社会保障事业发展规划、政策；拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策和专业技术人才中长期发展规划，起草人力资源和社会保障政策、规定，并组织实施和监督检查。

（二）拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；指导县区人力资源市场建设。

（三）负责全市促进就业工作，拟订统筹城乡的全市就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，完善就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；负责拟订农村剩余劳动力转移就业与创业政策，加强对全市劳务输转工作的指导，牵头拟订高校毕业生就业与创业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

（四）统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系；统筹拟订全市城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟订全市统一的社会保险关系转续办法；会同有关部门建立全市社会保险及其补充保险基金管理和监督制度；编制全市社会保障基金预决算草案；参与制定全市社会保障基金投资政策。

（五）负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全市就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）会同有关部门拟订全市机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订全市机关、企事业单位人员福利和离退休政策。

（七）会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革；建立事业单位人员和机关工勤人员管理制度；制定专业技术人员管理和继续教育政策，开展专业技术人员教育；负责职称制度改革与深化工作，建立专业技术人员职称评价制度；建立健全博士后管理制度；负责专业技术人才队伍管理与协调工作和各类高层次人才培养、选拔工作。

（八）负责管理全市引进国（境）外人才和智力工作；拟订吸引国（境）外专家、留学人员来我市（回国）工作或定居政策；加强国际交流与合作；管理来我市工作的外国专家，归口管理全市出国（境）培训工作，负责留学人员来我市工作有关事宜。

（九）会同有关部门拟订全市军队转业干部安置政策和安置计划；负责军队转业干部教育培训工作；组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

（十）负责全市行政机关公务员综合管理；拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟订国家荣誉制度和 *** 奖励制度，综合管理 *** 奖励工作并组织实施。

（十一）会同有关部门拟订全市农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十二）拟订全市劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策；完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者 *** 工作，依法查处重大案件。

（十三）受理人力资源和社会保障 *** 事项，会同有关部门协调处理有关人力资源和社会保障方面的重大 *** 事件和突发事件。

（十四）承办市委、市 *** 和省人力资源和社会保障厅交办的其他事项。

天水市人力资源和社会保障内设机构

（一）办公室。

负责机关文电、秘书、会务、机要、文书档案、安全保密、督查督办工作；负责协调局领导政务活动事宜；负责机关的综合管理及全系统政务运转的协调工作；牵头督查通报本系统重大决策和各项工作部署的`贯彻落实情况；负责全局的安全生产工作；负责局机关行政办公经费和资产的管理及后勤、车辆管理工作。

（二）政策研究室。

牵头组织本系统政策法规的调研工作，为局领导班子决策提供政策依据；负责全市人力资源和社会保障的政策宣传、新闻发布、舆情监督和引导工作；负责全局政策性规定、规范性文件的审核，起草重要文稿、工作总结；负责本系统信息工作。

（三）人事教育科。

负责局机关及直属单位的机构编制、人事管理、职称评聘、教育培训、工资福利、考核奖惩、选拔任用等工作；负责机关离退休人员服务管理工作；负责局党委日常事务工作；牵头全局精神文明建设活动的策划组织，协调指导局机关工会、妇联、共青团的工作；负责全局干部职工理论业务学习的计划制定和督促检查工作；负责全局党员干部思想政治教育工作，协调指导机关党建工作；承担局党委中心组学习的组织工作。

（四）监察科。

监督检查机关、企事业单位执行人力资源和社会保障法律法规情况；协调处理人力资源和劳动保障行政复议和行政诉讼案件；负责本系统法制宣传教育工作；监督检查本系统政策法规执行情况；负责本系统行风评议及廉政建设工作；负责组织开展机关行政效能建设及监察工作；负责监察审计本系统专项资金、基金的安全使用情况；负责监督全局财务、政务公开工作；受理本部门工作人员违反政纪行为的检举控告及查处工作；监督本系统窗口服务单位行政许可事项和服务事项的办理情况；负责人大代表和政协委员议案提案的督办报送工作；拟订全市劳动保障监察工作规划、制度并组织实施。

（五） *** 科。

拟订全市人力资源和社会保障 *** 、维稳、社会治安综合治理工作制度和办法；负责群众来信来访的受理、接待、协调、交办、转送、督办工作；负责全局突发性集体事件的处理及信息收集、汇总和上报工作；负责本系统法规政策咨询工作，承担12333服务热线管理工作；负责电子信箱信件的督办答复工作；及时准确地向上级 *** 部门报送各类 *** 信息。

（六）规划财务和社会保险基金监督科（挂天水市社会保障监督委员会办公室牌子）。

拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；负责编制全市人力资源和社会保障事业信息化建设规划和项目管理规划；参与拟订并监督实施全市社会保障资金（基金）财务管理办法；负责全局各项经费、资金、基金的管理调度工作；参与制定全市专项就业资金使用管理办法；承担年度目标责任考核工作；承担局直属单位的国有资产管理工作；承担全局数据信息的汇总统计和分析管理工作；承担科技项目和国际援贷款项目经费管理工作；拟订全市社会保险经办机构的社会保险基金监督制度；制定社会保险内部控制制度和内部审计规则并组织实施；依法监督社会保险及补充保险基金征缴、支付、管理和运营；审核全市社会保险基金预决算；认定企业补充社会保险的资格，对其承办的补充保险基金实施监督。

（七）人力资源市场管理科（挂甘肃省东部人才市场管理委员会办公室牌子）。

拟订全市人力资源市场发展规划并组织实施；拟订市内外人力资源服务机构市场准入管理制度；督促检查和清理整顿全市人力资源市场；负责全市人力资源中介机构的审批；指导监督全市职业中介机构的工作；审批全市人力资源交流洽谈会；协调指导县区人力资源市场建设；协调甘肃东部人才市场管理委员会办公室工作。

（八）专业技术人员管理科。

拟订全市专业技术人员开发、管理、使用、引进政策并组织实施；负责国家和省市各类高层次人才的选拔、推荐和管理工作；指导全市乡土人才的选拔、培养、管理工作；负责境内自费留学人员就业指导与推荐工作；承担高、中级专业人才规划和培训工作；负责全市留学回国人员、海外高层次人才的引进、管理和服务工作；指导全市留学人员创业园区建设及科研资助等工作；负责全市博士后科研流动（工作）站的管理工作。

（九）事业单位人员管理科。

负责全市事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订全市事业单位人员和机关工勤人员管理政策；牵头承办全市事业单位岗位设置方案的核准或备案事宜；拟订全市事业单位人员公开 *** 、考核奖惩制度和调配政策；承办市级事业单位人员调配工作；承办全市事业单位人员公开 *** 、考核奖惩等工作；依照任免办法承办市 *** 任免事业单位人员的有关事宜。

（十）职称管理科（挂天水市职称改革领导小组办公室牌子）。

负责管理全市专业技术人员职称改革工作；完善专业技术职务评审制度、资格考试制度、执业资格制度；审核各类专业技术人员职业资格考试条件；负责全市各级各类专业技术职务任职资格审核和初、中、高级职称的评审聘任工作；指导非公有制经济组织和农村实用人才职称评定工作。

（十一）继续教育科。

负责贯彻落实专业技术人员继续教育法律法规，拟订全市专业技术人员继续教育规划；负责拟订全市专业技术人员继续教育工作实施办法；负责继续教育培训机构资格的审核认定工作；指导监督继续教育培训机构工作；承担全市各类专业技术人员继续教育培训工作；指导监督全市各单位专业技术人员专业课培训工作；负责组织全市各类专业技术人员资格考试工作。

（十二）就业促进科（挂天水市全民创业工作领导小组办公室、天水市就业工作领导小组办公室和天水市普通高校毕业生就业工作领导小组办公室牌子）。

拟订全市就业规划和年度计划；拟订全市创业、劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区流动政策，健全完善公共就业服务管理体系；拟订全市就业援助和特殊群体就业政策；拟订全市专项就业资金使用管理办法并督促落实；牵头拟订高校毕业生就业创业政策与计划；负责全市就业政策的宣传解释工作；负责就业信息的搜集和发布工作；负责高校毕业生的报到派遣工作；负责就业创业指导服务工作；负责未就业高校毕业生的就业见习基地建设和见习实施工作；承担高校毕业生 *** 会的组织工作。

（十三）职业能力建设科。

拟订全市劳动者培训发展规划和年度计划并组织实施；拟订全市高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；拟订全市技工学校及职业培训机构发展规划和管理规则，指导师资队伍和教材建设；制定职业资格等级鉴定考核办法，完善职业技能资格制度；贯彻执行国家职业分类、职业技能标准和行业标准。

（十四）农民工工作科（挂天水市农民工工作联席会议办公室牌子）。

拟订全市农民工工作综合性政策和规划；协调指导农村劳务输转工作；监督指导农民工工作相关政策的落实；协调处理涉及农民工的重大事件；指导、协调农民工工作信息工作；承办农民工工作联席会议办公室的日常事务。

（十五）劳动关系科（挂天水市劳动关系协调委员会办公室牌子）。

拟订全市劳动关系调整的基本细则和劳动合同、集体合同制度的实施规范并监督实施；指导和监督企业职工工资收入分配的宏观调控、企业工资指导线和更低工资标准的政策落实；拟订全市企业职工工资收入分配的宏观调控政策；指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；落实企业职工离退休政策；负责组织开展企业工资收入监督检查工作；贯彻执行职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；承办国有企业员工的流动备案事宜。

（十六）工资福利科。

拟订并组织实施全市机关、事业单位工作人员工资收入分配和福利的增长计划及宏观调控措施；负责市直机关、事业单位工作人员工资制度改革和工资确定、调整审核工作；负责市直机关、事业单位的增人计划管理工作；负责全市机关、事业单位工作人员生活福利和津贴补贴的管理和完善工作；负责全市机关、事业单位工作人员综合计划管理、工资基金管理和统计分析工作；负责全市机关、事业单位工勤人员技术等级考核、评定工作；负责市直机关、事业单位工作人员退休、退职审批工作；会同有关部门做好离退休人员生活待遇的落实工作。

（十七）社会保险一科（挂天水市新型农村社会养老保险领导小组办公室牌子）。

拟订全市养老保险、失业保险基本政策、改革方案和发展规划并组织实施；负责全市机关企事业单位基本养老保险及补充养老保险、农村社会养老保险、被征地农民养老保险和村干部养老保险工作；参与拟订养老保险、失业保险基金管理办法；拟订城镇居民养老保险政策、规划和标准；拟订经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策和有关被征地农民社会保障措施并监督实施；负责全市企业职工退休审批工作；指导监督养老、失业保险经办机构业务工作。

（十八）社会保险二科（挂天水市劳动能力鉴定委员会办公室牌子）。

牵头拟订全市医疗、工伤、生育保险政策并指导实施；牵头拟订机关企事业单位补充医疗保险政策；制定全市劳动能力鉴定办法并监督实施，承办全市工伤认定工作；负责医疗、工伤和生育保险、公务员医疗补助、离休人员医疗费统筹政策调整和监督检查；组织拟订并考核定点医疗机构、定点零售药店的资格标准；拟订全市机关、企事业单位工作人员非因公伤残、死亡待遇标准和给付标准实施意见；指导监督医保经办机构业务工作。

（十九）调解仲裁科（挂天水市劳动人事争议仲裁委员会办公室牌子）。

拟订全市劳动、人事争议调解仲裁制度、规范和细则并组织实施；协调指导全市劳动、人事争议调解仲裁机构开展工作；按照管理权限依法处理劳动、人事争议案件；负责仲裁员培训、资格证书及执行公务证书管理工作；承担天水市劳动人事争议仲裁委员会办公室工作，会同有关部门协调企事业调解委员会、仲裁委员会与人民法院之间的关系；指导全市劳动人事争议的预防、调解、仲裁工作。

（二十）天水市军队转业干部安置工作小组办公室。

拟订全市军队转业干部安置政策和安置计划；承担全市 *** 干部安置和培训工作，配合协调转业干部随调家属工作安置；组织制定部分企业军队转业干部解困和稳定政策；落实完善自主择业 *** 干部管理服务政策，承担自主择业 *** 干部管理服务工作。

（二十一）天水市外国专家局。

拟订全市引进国（境）外人才和智力规划和政策；编报引进国外智力专项经费预算；负责全市引进外国专家项目和引进国外智力成果示范推广工作；负责编制年度引智计划；负责编制申报全市出国（境）培训工作计划；负责引进国外智力信息管理工作；负责来我市工作外国专家的服务管理；负责企业和中等以下教育机构聘请国（境）外专家单位资格的审核工作；承办 *** 对外国专家的奖励事宜。

（二十二）天水市公务员局。

拟订全市公务员行为规范、职业道德建设和能力建设实施意见；会同有关部门编制全市公务员、参照公务员法管理单位工作人员的录用计划；负责调配事宜和综合管理工作；参与拟订公务员调任、转任、挂职锻炼政策并指导和组织实施；完善本市公务员考试录用制度、交流制度、考核制度、培训制度、申诉控告制度、奖惩细则并指导和组织实施；承办行政机关公务员的申诉和控告事宜；审核以市 *** 名义奖励表彰的项目和人选，指导和协调 *** 奖励工作；依照任免办法办理市 *** 任免工作人员的有关事宜；负责公务员信息统计管理工作。

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东北林业大学继续教育学院

地址：哈尔滨和兴路51号 邮编：150040

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北京林业大学继续教育学院的办学特色

学院坚持教育教学来改自革，不断调整专业结构，提高办学层次。培养方式已由单一的函授教育发展到拥有函授、业余、全日制脱产教育、高等教育自学考试等多种教育办学形式，包括专科升本科、高中起点本科、高中起点专科在内的多种培养层次。学院还承担着国家林业局自学考试管理中心林业行业自学考试、国家林业局干部岗位培训、继续教育、工人考核培训和外派劳务培训等任务，并开展了社会力量办学。

学院坚持“规模、质量、特色、效益”八字方针，以学校为依托，全面提高教育、教学质量，积极调整办学层次与结构，努力适应社会经济发展对人才的需求。官网资料显示，学院学生近万人，招生专业近60个，除林学、园林、农林经济管理等特色传统专业外，还根据市场需求先后开设了工商管理、国际贸易、物业管理、市场营销、艺术设计、动画、计算机科学与技术、环境工程、食品科学与工程、应用心理学、人力资源管理、建筑工程技术和工程监理等专业，为行业和社会培养了众多基层技术骨干人才。

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东北林业大学继续教育知识更新培训学习心得

滕春波， 女，1970年生，教授，博士生导师。分别于年和1995年在东北农业大学获得学士和硕士学位。1995-2000年在中国水产科学院黑龙江水产研究所工作。2000-2003年在东北农业大学生命科学学院组织胚胎学专业攻读博士学位。2003-2005年在北京大学生命学院细胞生物学与遗传系做博士后。2005年作为高层次人才被东北林业大学生命科学院引进到发育生物学学科进行教学和科研工作。目前科研方向为胰腺干细胞离体增殖分化研究、胰腺损伤再生机制研究和胰腺发育的分子机制研究。主持国家自然基金面上项目1项、东北林业大学科研启动项目1项、博士后落户黑龙江科研启动项目1项、中国博士后基金1项，参加‘863’项目、国家自然基金重点项目、国家自然科学基金项目等课题多项。发表科研论文20余篇，其中SCI文章7篇，出版书籍两部。

近五年研究课题：

1．小鼠胰腺中LRCs 的自我更新能力和多向分化潜能研究，国家自然基金面上项目，2007.1-2009.12， 主持

2．小鼠胰腺干/祖细胞及其标志性分子的鉴定研究，东北林业大学高层次引进人才启动基金，2005.6-2010.12 ，主持

3．胰腺干/祖细胞及其标志性分子的鉴定研究 博士后研究人员落户黑龙江科研启动基金，2005.12-2007.12，主持

4．小鼠胰腺干细胞的鉴定研究 中国博士后基金，2004.6-2005.6 主持

5．一种新基因P55与小鼠胚胎着床和褪膜化的关系，国家自然基金面上项目，2005.1-2007.12，参加

6．小鼠胚胎着床特异性基因的筛选、克隆及功能分析，国家自然基金重点项目，2004.1-2007.12，参加

7．前列腺素E合成酶基因与小鼠胚胎着床和褪膜化的关系，国家自然基金面上项目， 2003.1-2005.12，参加

8．basigin基因与小鼠胚胎着床及黄体形成和退化的关系，国家自然基金面上项目， 2002.1-2004.12，参加

近五年发表文章：

1. Teng CB, Guo YS, Zhang H, Zhang H, Ding MX and Deng HK. Identification and characterization of LRCs in mouse pancreas. Differentiation. 2007, 75(8):702-12. （SCI）

2. Lian GW, Wang CY, Teng CB, et al. Failure of hepatocyte marker-expressing hematopoietic progenitor cells to efficiently convert into hepatocytes in vitro. Exp Hematol. 2006, 34(3):348-58. （SCI）

3. Teng CB, Diao HL, Ma H, Cong J, Yu H, Ma XH, Xu LB and Yang ZM. Signal transcer and activator of transcription 3 (Stat3) expression and activation in rat uterus ring early pregnancy. Reproction. 2004 Aug;128(2):197-205（SCI）

4. Teng CB, Diao HL, Ma XH, Xu LB, Yang ZM. Differential expression and activation of Stat3 ring mouse embryo implantation and decialization. Mol Reprod Dev. 2004 Sep;69(1):1-10. （SCI）

5. Sun T, Li SJ, Diao HL, Teng CB, Wang HB, Yang ZM. Cyclooxygenases and prostaglandin E synthases in

北京林业大学继续教育学院的介绍

北京林业大学继续教育学院（原成人教育学院）于1991年3月，在学校原函授部、干训部的基础上合并而成立。

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沈阳化工大学的学校领导

党委书记 甘肃天水职称改办公室：白玮

校长、党委副书记 甘肃天水职称改办公室：李志义

党委副书记、纪委书记：胡卫东

副校长 ：王长松、李文秀、袁德成、王惠新

副校级调研员：越常环 学校名称及起讫年月 姓名 职务 任期 沈阳化工大学（2011.11—至今） 白玮 党委书记 2011.11—至今 　逄玉俊 校长、党委副书记 2011.11—至今 沈阳化工大学（2010.1—2011.11） 吴剑华 党委书记 2010.1—2011.11 　逄玉俊 校长、党委副书记 2010.1—2011.11 沈阳化工学院 (1978.5—2010.1) 吴剑华 党委书记 2003.8—2010.1 　逄玉俊 院长、党委副书记 2003.8—2010.1 　于 千 党委书记 1988.7—2003.8 　吴剑华 院长、党委副书记 1999.3—2003.8 　牛季凡 院长 1995.5—1999.3 　季善义 代院长、院长 1988.4—1995.5 　杨俊超 党委书记 1983.11—1988.10 　张国义 院长 1983.6—1987.6 　杨惠民 党委书记 1981.2—1983.10 　艾鸿铭 院长 1979.5—1980.10 抚顺化工学院 (1971.8—1978.4) 陈梦轩 党核心领导小组组长 1972.12—1976.3 　宋 诚 党核心领导小组组长 1971.4—1972.12 沈阳化工学院 (1962.9—1971.4) 谢登宏 党委书记 1966.2—1967.1 　杨惠民 代党委书记、代院长、院长 1962.9—1967.1 　周玉兰 党委书记 1962.9—1964.7 辽宁科学技术大学 (1960.7—1962.9) 周玉兰 党委书记 1960.7—1962.9 　柳 文 校长（兼任） 1960.7—1962.9 沈阳化工学院 (1958.8—1960.7) 周玉兰 党委书记 1958.8—1960.7 　黄 琦 院长（兼任） 1958.8—1960.7 沈阳化学工业学校 (1952.7—1958.8) 王志先 党总支书记 1957—1958 　亓国治 党支部书记、校长 1952.7—1958.8 　张 珍 校长（兼任） 1952.7—1955.1

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（2）考生自行登录财政部“会计行业管理网”进行报名，并打印报考人员信息表，由本单位人事（职改）部门审核盖章；

（3）市级考生网报注册后，持报考人员信息表、学历（或学位）证书、会计从业资格证书、居民身份证等相关证明原件到市财政局会计科进行现场确认并交费、订资料。县区的到各县区财政局。