[甘肃省]甘肃省职称比例，甘肃省职称岗位设置比例

甘肃省残疾人就业办法

之一章　总　则之一条　为了保障残疾人的劳动权利，促进、扶持残疾人就业，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》和《甘肃省残疾人保障条例》等有关法律、法规，结合实际，制定本办法。第二条　本办法所称残疾人就业是指达到法定就业年龄，有就业要求的残疾人从事有报酬的劳动。第三条　本省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位（以下统称用人单位），应当依照有关法律、法规和本办法的规定，履行扶持残疾人就业的责任和义务。第四条　县级以上人民 *** 应当将残疾人就业纳入国民经济和社会发展规划，按照集中就业与分散就业相结合的原则，制定并落实促进残疾人就业的优惠政策和具体扶持保障措施，健全残疾人就业服务体系，为残疾人就业创造条件。第五条　各级人民 *** 鼓励公民、法人和其他社会组织通过多种渠道、多种形式扶持残疾人就业，鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业，鼓励残疾人通过自主择业、自主创业等多种形式就业。

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残疾人应当提高自身素质，增强就业能力，遵守用人单位的劳动纪律，恪守职业道德。

禁止在就业中歧视残疾人。禁止以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫残疾人劳动。第六条　县级以上人民 *** 残疾人工作委员会负责组织、协调、指导、督促有关部门做好残疾人就业工作。

县级以上人力资源和社会保障、民政、财政、税务、工商行政管理、统计等有关部门在各自的职责范围内，做好残疾人就业工作，依法维护残疾人的劳动就业权益。

各级残疾人联合会接受 *** 委托，负责残疾人就业工作的组织实施与监督，其所属的残疾人就业服务机构具体负责残疾人就业服务工作。第七条　各级人民 *** 对在残疾人就业工作中做出显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。第二章　用人单位的责任第八条　用人单位应当按不低于本单位在职职工总数15%的比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位。

用人单位跨地区招录的残疾人，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。安排1名盲人按安置2名残疾人计算。已退休、退职的残疾人，不计入所安排的残疾职工人数。

用人单位未安排残疾人就业或者安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。第九条　 *** 和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人 *** 机构和其他福利性单位（以下统称集中使用残疾人的用人单位），应当集中安置残疾人就业。

有 *** 业务的服务行业和设有 *** 科室的医疗机构，应当优先录用具备执业资格或者持有专业技术证书的盲人 *** 人员就业。第十条　集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人，应当占本单位在职职工总数的25%以上。集中安置残疾人的用人单位的资格认定，按照国家和省上有关规定执行。第十一条　用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议，按期足额支付残疾人职工工资并按规定为其缴纳社会保险。第十二条　用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，应当保障残疾人职工在转正、晋职、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假等方面与其他职工享有同等待遇。

集中使用残疾人的用人单位，应当加强无障碍设施改造和建设，为残疾人职工工作和生活创造无障碍环境。第十三条　用人单位因生产经营出现困难进行裁员时，一般不得裁减残疾人职工；企业破产时应当妥善安置好残疾人职工。第十四条　用人单位应当按照县级以上残疾人就业服务机构的要求，及时报告本单位在职职工人数、本年度安排残疾人就业情况及下一年度录用残疾人就业计划。第十五条　用人单位不得随意加重残疾人职工的劳动负担，延长残疾人职工的工作时间。第三章　保障措施第十六条　用人单位在公开 *** 工作人员时，不得设置歧视残疾人的条件和要求。

用人单位公开招考和录用公务员、其他工作人员，除职位有特殊要求之外，不得拒绝符合条件的残疾人。

各类职业院校、职业培训机构，在招考录取学生时，同等条件下，应当优先录取残疾人学生。第十七条　县级以上人力资源和社会保障部门应当会同民政、残疾人联合会编制适合残疾人就业的岗位目录，开发适合残疾人就业的工作岗位，保障残疾人就业。

*** 开发的适合残疾人就业的公益性岗位，按照不低于30％的比例安排残疾人就业。

有关部门组织实施高校毕业生就业项目，对适合残疾人就业的岗位，在同等条件下应当优先安排残疾人大学生就业。

县级以上人民 *** 发展社区服务事业时，应当鼓励和扶持残疾人就业。

甘肃省副高级职称一级,二级,三级所占比例

3级百分之三十甘肃省职称比例，1级和2级百分之五。一级、二级、三级岗位甘肃省职称比例的总量占工勤技能岗位总量甘肃省职称比例的比例全省总体控制目标为30%以内,一级、二级岗位甘肃省职称比例的总量占工勤技能岗位总量的比例全省总体控制目标为5%左右。

甘肃省人民 *** 办公厅关于印发《甘肃省股份制企业内部职工持股暂行办法》的通知

之一章　总则之一条　公司内部职工持股是指公司内部职工个人出资认购本公司部分股份甘肃省职称比例，职工直接持有或组成职工持股会持有并进行管理的一种新型的产权组织形式。第二条　本办法适用于国有企业在甘肃省职称比例我省行政区域内依法设立的有限责任公司和以发起方式设立的股份有限公司，不适用于以募集方式设立的股份有限公司。内部职工持股不纳入向社会公开募集股份的范围。第三条　鼓励国有大中型企业改组设立有限责任公司或股份有限公司，按照本办法规定吸收内部职工持股。

银行、保险等金融机构，享有特许经营权及享有特殊优惠政策的企业，暂不实施公司内部职工持股。第四条　实行公司内部职工持股的企业，不妨碍、不排除社会法人、个人、外商投资者作为发起人参股。第五条　公司内部职工持股主要采取两种方式甘肃省职称比例：公司内部职工人数较少的，可采取以发起人方式由自然人直接持股甘肃省职称比例；公司内部职工人数较多的，职工通过持股会间接持有公司的股份。第六条　公司内部职工持股坚持入股自愿、风险共担、利益共享的原则。第七条　实行内部职工持股的公司，具备条件的可以试行净资产增值奖励职工股份的办法。第二章　公司内部职工持股的范围和入股的方式第八条　公司内部职工持股的范围：

（一）在公司及其子公司、分公司工作满1年，并在劳动工资名册上列名的已签订劳动合同的职工甘肃省职称比例；

（二）公司的董事、监事、经理；

（三）公司派往境内外子公司、关联公司、代表处、办事处工作，劳动人事关系仍在本公司的人员；

（四）公司及其子公司、分公司在册管理的离退休职工。第九条　职工入股的方式，以现金出资为主。具体可采用三种方式：

（一）个人以现金出资入股；

（二）科技人员可以专利技术折价入股。对属职务发明的技术成果，经评估，可将技术价值的20％量化给发明者个人持股；新进入公司的科技人员可以带入的先进技术折价入股；

（三）可以将公司公益金划为专项资金借给职工购股，借款利率由公司股东会或产权单位参照银行贷款利率自行确定。第十条　国有资产经评估后可以全部入股，也可以有偿 *** 一部分为职工持股。其 *** 收入，国家可以收回，用于其他企业或项目的投入；也可以经同级财政和国有资产管理部门批准，留企业有偿使用；也可以暂借企业使用，待增资扩股时转为国家资本金。第三章　公司内部职工持股比例第十一条　企业经批准在设立公司或者公司增资扩股时，均可以吸收内部职工入股。内部职工持股比例应参照公司股权设置和职工的实际出资能力确定。

公司职工持股比例最少不低于公司总股本的10％。非国家垄断和没有特殊规定的行业，根据需要和可能，公司内部职工持股可以达到相对控股或绝对控股的比例。第十二条　公司应依据职工个人的岗位、职称、学历、工龄和贡献等因素，确定职工认购的股份数额，具体办法由各公司自行确定。第十三条　董事长、经理持股额与一般职工持股额应保持合理的比例，原则上不低于职工平均持股额的3－5倍。第十四条　公司可根据具体情况，适度提高经营管理人员、业务和技术骨干的持股限额。技术人员以技术入股，不受有关比例规定的限制。第四章　试行净资产增值奖励职工股份第十五条　实行职工内部持股的公司，经济效益好，对国家贡献大，净资产增值超过下达指标的，可试行净资产增值超指标部分对经营者和职工进行赠股（不得发现金），作为职工内部持股个人出资购股的补充。第十六条　赠股比例：

（一）以国有资产管理部门规定或下达的国有净资产增值指标为依据，非国有资本控股的公司以股东会或董事会确定的净资产增值幅度为依据，超指标部分拿出50－80％用于职工赠股。

（二）赠股分三个层次，即经营者（董事长、经理、党委书记及其副职）、中层管理人员、其他职工。将拿出的净资产增值部分划为100％，按比例赠股。具体比例由公司根据各个层次的人员多少、拉开差距的大小测算确定。平均赠股数额，中层管理人员不高于职工的1－3倍，经营者不高于中层管理人员的1－3倍。

（三）经营者、中层管理人员、其他职工三个层次内部，不搞平均主义，根据岗位、责任、贡献大小有所区别。具体幅度要从企业实际出发，由公司董事会制订，股东大会批准，纳入公司章程。

（四）试行净资产增值奖励职工股份的公司，赠股价值按当期公司每股净资产价值进行折算。

甘肃省实施国家高新技术产业开发区若干政策的暂行规定办法

之一条　为促进兰州高新技术产业开发区（简称开发区甘肃省职称比例，下同）建设，推动高新技术产业发展，根据《国家高新技术产业开发区若干政策甘肃省职称比例的暂行规定》（国发〔1991〕12号），制定本办法。第二条　本办法适用于经省科委批准进入开发区的高新技术企业。第三条　开发区进出口货物的关税优惠按以下规定办理：

（一）开发区内企业为生产出口产品而进口的原材料和零部件，免领进口许可证，兰州海关凭出口合同以及开发区办公室的批准文件验收；

（二）开发区内企业经兰州海关批准，可设立保税仓库、保税工厂、支持企业兴办开发高新技术出口产品的“三资”企业，鼓励企业开发利用本省资源和发挥科技优势出品创汇。海关按照进料加工的有关规定，以实际加工出口数量，免征进口关税和进口环节产品税、增值税。

（三）开发区内企业生产的出口产品，除国家限制出口或者另有规定的产品外都免征出口关税。

（四）保税货物转为内销，必须经原审批部门批准和海关许可，并照章纳税。其中属于国家实行配额和进口许可证管理的产品，需按国家有关规定报批补办进口手续和申领进口许可证；

（五）开发区内企业用于技术开发、产品生产所需国内不能生产的进口仪器和设备，凭开发区办公室报经有关部门批准的文件，经兰州海关审核后，免征进口关税。第四条　外商可委托亲友或其甘肃省职称比例他 *** 人在开发区兴办高新技术企业，对引进资金和先进技术的中介人按照《甘肃省鼓励外商投资优惠办法》的规定给予奖励。第五条　开发区内企业向银行申请贷款时，企业自有资金占贷款数额的比例可给予适当放宽的照顾。第六条　开发区内企业可以免购国家重点建设债券。第七条　开发区内企业的科研、开发项目可以按同等优先原则，列入各级火炬计划、攻关计划、重大新产品开发（试制）计划、重大科技成果推广计划、基础理论研究与软科学研究计划以及有关部门的专项开发计划，并获得相应的资金支持。第八条　开发区内企业生产、经营性基本建设项目，不论企业自筹或贷款建设均应优先纳入当地固定资产投资规模，并简化手续，安排施工。第九条　对开发区内企业计征“国家能源交通重点建设基金”和“国家预算调节基金”时，所得税的基数仍按55％计算。缴纳“两金”确有困难的企业可以提出申请，经开发区办公室报主管部门批准后予以减免。第十条　开发区内企业上缴地方的各项税款从一九九一年五年内全部返还开发区，用于开发区建设。第十一条　开发区内企业减征或免征的税款，统一作为国家扶持基金，单独核算，由财政部门和开发区办公室监督专项用于高新技术及其产品的开发。第十二条　开发区内企业用于高新技术开发和生产的仪器、设备，实行快速折旧。

企业留用的折旧基金应主要用于仪器、设备的更新和技术进步措施。第十三条　开发区内企业开发的高新技术产品，各项指标达到同种进口产品的水平，并具备一定的生产规模，经省科委报经国家科委审定后，列入国家限制进口商品目录，并按现行进口管理办法控制进口。第十四条　开发区内企业生产的产品，除国家有明文规定的个别产品外，价格一律放开，实行市场调节价，随行就市。第十五条　开发区内企业聘用的退职、辞职、停薪留职或社会闲散的科技人员和经营管理人员，按国家规定计算工资，工资标准由企业自定，从应聘之日起发给。从兰外和国外聘用的科技、管理人员，在户口、住房、子女入学、工资和其他待遇上按省 *** 有关规定给予优惠。第十六条　开发区内企业从业人员的工资由企业自定，实行“上不封顶，下不保底”。第十七条　开发区内企业从业人员在劳保福利、任职资格和职称评聘、晋升及其它待遇上，可适当放宽条件，具体办法由省科委会同有关部门制定。第十八条　本办法发布前，开发区内企业经批准建立在开发区外的产业基地，五年内可适用本办法，并在限期内完成向开发区内过渡。第十九条　本办法由甘肃省科学技术委员会负责解释。第二十条　本办法自发布之日起施行。

甘肃省性价比更好的高中是哪一所？在全国影响力大不大？

对于中国西北部偏远的甘肃省来说，整体教育应该落后于沿海地区。然而该省有一所高中在全国具有良好的影响力。这是该省更好的高中。说到甘肃省最强大的高中，据估计，很多人会想到这两所著名的大学，一所是西北师范大学的附属中学，另一所是兰州之一中学。甘肃更好的中学是西北师范大学的附属中学。它可以说是甘肃省的冠军，尤其是今年的高考。2019年，甘肃大。2019年，甘肃文科和理科冠军来自师范大学附属高中，2020年甘肃理科冠军也来自师范大学附属高中。

甘肃省，位于中国西北内陆地区，是省会兰州。甘肃省有许多著名的高中，具有较高的社会声誉、较强的办学实力和一流的办学条件。在中国校长论坛发布的中国百强中学排名中，西北师范大学附属中学排名第40位，成为甘肃省更高的中学，中国百强中学排名自2005年以来，全国知名重点中学实力、社会影响力排名，每两年推出一次。在中国100强高中中中中，甘肃省只有西北师范大学附属中学入选，西北师范大学附属中学由甘肃省教育部和西北师范大学共同领导，前身为1937年西北师范大学。

“中国百强中学”西北师范大学附属中学是甘肃省重点中学和省级示范性高中。其办学条件和实力在甘肃省处于领先地位。西北师范大学附属中学。西北师范大学附属中学是一所历史悠久、底蕴深厚的高中。改革开放以来，近万名学生被送往高校，其中大部分在重点大学学习。学校师资力量雄厚，师资力量雄厚，共有34名高级教师和6名特级教师。多年来，学校的高考成绩在全省排名之一。它可以被称为甘肃省的冠军中学和西北地区最强的中学。学校师资队伍结构合理，教育水平高，职称比例协调。先进的教育教学设施和优雅的校园环境为学生的学习和寄宿生活提供了良好的环境。学校的办学情况应该有一个大致的了解。学校的办学情况是数一数二的。每年都有许多学生进入世界级名校，接受良好的教育。它已成为学生学习和寄宿生活的良好材料。

如今父母可以说非常重视孩子的教育。以我身边的父母为例。本来夫妻俩都在我们小县城工作，但是为了让孩子接受更好的教育，他们从小学就把孩子送到了市政重点学校。无论春夏秋冬，风雨，他们每天都在两地来回，每天500英里。看着他们这么辛苦，他们真的很累。每次聚在一起讨论这件事，他们都会说。事实上，我国每个城市都有更好的学校。此外，喜欢学习的孩子也可以在任何学校取得成功。孩子们学习的关键取决于他们是否努力工作。家长和学校教育只是一个客观因素，主观因素在于孩子自己。然而，有时客观因素决定了孩子的成绩，即自控能力差的孩子。如果环境不好，孩子的自控能力差，导致更聪明的孩子在周围环境的影响下表现不理想，导致许多家长为了孩子的学习不得不放弃近距离，努力给孩子更好的教育，这种做法也值得作为家长学习。